一碗酸辣粉2019-11-08 12:21:36

在回答你這個問題之前，我們首先要確認，多發員工的人數及金額，如果只是單個一兩名員工的話，可以試著私下溝通，但對於員工來說，來公司工作的初衷就是為了賺錢，打到卡上的錢再要回去，無異於割他們身上的血肉，遇到通情達理的員工，或許還有希望，若遇到社會流人群，不僅無法討回資金，還會使員工對公司的表現產生質疑和牴觸情緒，嚴重時還會向公司其他員工散播負面訊息，影響全員積極性，得不償失，而且在通常情況下，員工也不會認為是財務出了問題，而是認為老闆在搞小動作，所以遇到這樣的問題時，也是考驗老闆的情商和日常積累的口碑。

在我看來，遇到這樣的問題時，要做的第一件事情就是查閱公司財務和人資方面的管理制度，相信每個公司都有這麼一條內容，大致如下“如果由財務人員自身管理問題所造成的損失，由財務人員自身承擔，數額交大或者涉及違法行為的將依法追究刑事責任”。如果作為老闆的你，親自去要，你就會成為矛盾的集中點，會失去威信，所以無論出錯的是不是你，都儘可能將目標轉移，不要把矛盾都集中在自身，我認為你可以將發了一份通告，內容可以寫，由於財務員某某，工作失誤，將什麼什麼進行重複發放，根據公司規定給予停薪幾月，或罰款處理，以示警告，關於多發款項問題，公司將於下月績效中予以扣除等等。然後再讓財務自己寫一份檢討書或者道歉信什麼的在公司平臺或者工作群裡釋出。這樣矛盾關係就成功轉移到財務身上，即便你下月扣除，員工也會理解接受，必定大家都知道財務員不是掌權人。當然對於財務而言，就不需要真的處罰了，除非確實是他自身原因造成的，這個可以私下和財務溝通。

所以我認為這樣是最合情合理的辦法，必定靠嘴去討要，難度太大，只有用制度才是最好的辦法。

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職場雷達2019-11-07 21:15:21

1、情理溝通法。給員工多發了工資，但員工不給退回，有可能覺得不是他的錯，就跟在地上撿了錢一樣。所以，溝通重點，是告訴他，這邊錢確實不是他應該得的，如果經過說明，仍然不給的話，是要觸犯刑法的侵佔罪的，提醒員工不要因此違法。

2、上級施壓法。由員工的直屬主管當面溝通，直接告訴他，如果能及時返還，公司還會給個表揚啥之類的，反之，公司將在員工評選先進，績效考評的方面施加影響。相信這個員工明事理的話，到這一步應該就要返還了。

3、報警。這個是最終的，也是最有效果的方法。如果員工執迷不悟，那就只好由警察來處理了。

PS：《刑法》第270條明文規定，拾遺拒不交出者，應處以徒刑、拘役和罰金。

為防止拾得他人錢物而拒不歸還，我國刑法設立了“侵佔罪”，凡以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物或他人的遺忘物佔為己有，數額較大、拒不退還或拒不交出的行為，就構成侵佔罪。

犯侵佔罪，一般處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金，數額巨大或者其他嚴重情節的要處二年以上五年以下有期徒刑。

不惑之年HHHHHAAAA2019-11-07 22:40:21

這是財務的問題，多發了直接下個月扣就完了，如果你是老闆多發了就當獎金算了，你也不可能多發出去幾倍的工資！錢是什麼只要能有一個好的員工比什麼都強！

舉菜2019-11-07 21:37:11

第一要告知他這錢不是他勞動所得，第二他這屬於侵吞他人私有財產，你完全可以從他的工資裡面扣除多發的工資，前提是要告訴他那樣是不對的，如果數額又比較大員工已經離職可以起訴他。

A幻想2019-11-08 09:00:43

個人認為，如果不是多給很多，做為老闆就大方點了，就算羅。。

兔姐在外星2019-11-08 08:30:31

下個月扣回來