聽說這裡很多老司機2017-11-30 23:42:12

非常認同啊！在上一家對我這麼說的公司裡，我確實學到了非常重要的東西，就是：我再也不會去這樣的公司。

看到有hr說這是預設的只是看求職者態度的問題…不好意思，我覺得喜歡這麼問的人應該面試水平也比較水，沒其他專業點的問題了是吧？套路的問題就容易得到套路的回答，對你判斷員工是否值得僱傭有什麼實際幫助呢？

多學點東西為了啥？不還是為了多拿點工資。

週末理想2018-01-02 11:00:45

01

關於這個問題，要始終抱有一個觀點：

能力提升很重要，獲得高薪同樣很重要；只有足夠的錢，才能讓你有更多機會去看見這個世界、增長見識，從而提升能力。

對於面試官說的能力提升很重要，這一點我是認同的；但是說工資不重要，純是扯淡。

面試官作為企業的人力資源部門，為公司招募人才的同時又需要為公司節省成本，這是他們的本職工作，能力提升只不過是他們壓工資的一個託詞而已，切勿信以為真。

所謂的能力提升不僅是在工作中，還有日常生活的累積。

02

不管是什麼時代，金錢可謂是我們生活最基本的保障。

同樣是初入職場的兩個人，月薪3000與月薪5000可是有著明顯區別。

月薪3000：

除卻租房以及日常生活開銷基本所剩無幾，尤其是在大城市，只可能租著離公司一小時以上路程的房子，通勤時間的加長，讓你週末除了待在家裡，哪裡還有心思出去見見外面的世界呢？更別說有餘下的錢去學習、進修、旅遊等等，這些都沒有，能力提升從而說起呢？！

月薪5000：

別小看這多出來的2000塊，讓你在保障基本生活的同時，可以租到離公司較近的房子，較短的通勤時間讓你的生活沒有太大壓力，也不會特別抗拒上班、加班、出去玩等，整個人會有相當好的精神狀態，從而能夠更好地面對工作與生活的壓力，形成一個良性迴圈。除此之外，能夠有多餘的錢，去做自己喜歡的事兒，這樣才更有助於你的能力提升。

我們要求一個差不多的薪資，並不是因為有多愛錢，而是因為我們能夠有多餘的錢去做自己喜歡的事兒。

倘若一家公司連基本的生活保障都沒法給到我們的話，那還是換一家為好。

星空漫步者-2017-11-27 15:33:32

首先作為一個大齡hr。我要說的是不懂的不要誤導才出校門的學生。你的言行會干擾他們的職業生涯。說什麼不認同什麼共贏的都是誤導。第一求職者在面試前應該在網上或者其他正規途徑瞭解待遇福利能達到預期標準才會去面試。而hr的這樣問題大多處於考驗面試者的反應。畢竟工資待遇不是面試官來決定的。所以他說這樣的話其實沒有任何意義。如果你要強調共贏或者反對態度。那麼面試官會給你打上特色標籤。至於好壞是覺得你有主見還是覺得你重利輕義那就看領導的態度了。其次任何一家正規的公司在加班一塊都有明確的規定。不公平的待遇也留不住人。所以面試官你可以把他當成鏟屎官。他說的任何在公司或者勞動法有規定的問題都是考驗。不必太在意。建議幽默的方式回答問題。例如：只要福利給到位外加一桶泡麵2雞蛋。我住公司都行。面試官比較喜歡這樣輕鬆卻不失智慧的回答。

因生2017-11-27 12:24:34

不認同，說到底工作是為了更好的生活，學東西也是為了以後找到待遇很好的工作。作為一個學生，在攢工作經驗是可以的，但是正式工作是扯淡。所以我們是不是可以理解為公司是沒打算你在這裡長時間發展，而是學到東西就辭職，這樣的公司能發展的好嗎？公司又不是學校不要求你個人帶來利益，公司需要你給他帶來利益，同時，我們也該要求合適的待遇。這應該是一種雙方合作共贏的方式。