致富實驗室2019-01-06 21:10:04

簡歷貴在真實，但也有一些小技巧能讓面試官眼前一亮。

1、可以根據崗位屬性挑選製作一個模板。比如設計師的簡歷可以不按照常規簡歷白紙黑字的排版，完全可以根據自己的特長個性化排版，在千篇一律的簡歷中脫穎而出。

2、簡歷的內容要先主後次，突出和崗位要求匹配的學歷，工作經驗等等。

3、學習和工作經驗務必真實有效，否則在背調過程中被查處造假的話，對之後的求職會有影響。

4、每投遞一個公司或者一個崗位都要對簡歷進行調整，並且可以在附件中新增求職信，強調自己的經歷和所要應聘的崗位的匹配度。

以上，希望題主求職順利！

何建軍卓越獅2019-01-06 20:21:14

從戰略方向描寫，把格局調大，把視野拓寬

LamLee95272019-01-06 19:52:02

重點在於你的簡歷內容，不是在於怎麼編輯，巧婦難為無米之炊呀。

天涯孑客2019-01-06 21:14:33

個人推薦：

首先，網上搜索，貨比三家，取其精華，當然付費的肯定是好的。

其次，既然大氣，就要站位高，特色優點和盤托出，色彩隆重熱烈。

最後，本身肚子裡有貨。

CuperHR2019-01-06 22:00:17

我是人力資源專家Cuper， 很高興被邀請回答這個問題

我認為簡歷的大氣一定是

基於候選人背景真實的情況基礎上

，並

結合所應聘的崗位所做的最優的匹配

坦白說絕大部分候選人找工作都是基於線上網路或者線下招聘市場，只有一小部分人才是透過熟人推薦找到工作。因為大家都是陌生人，怎樣才能讓別人從茫茫人海里面找到你並且認為你才是他們需要的候選人呢？這個問題大家思考過沒有？我想不用我說都知道，一份有競爭力價值的簡歷就會脫穎而出

我們怎樣做做簡歷才能夠得到HR或者獵頭的青睞呢

首先簡歷一定要避免一些小問題

，比如說資訊不完整，資訊明顯錯誤，職位內容描述不清晰等

第二簡歷內容的專業性，

專業性是體現候選人的專業素養和能力，並且呈現候選人找工作的基本的競爭力水平，其次就是簡歷的邏輯性，如果一個沒有邏輯的人，那麼未來工作的職場提升度肯定是出在折扣的，另外有邏輯性的簡歷更能夠讓HR和獵頭覺得這人做事的思路和方向是沒有問題的，更能夠讓HR青睞，另外就是簡歷的全面性，簡歷的全面性指的是簡歷最好能夠呈現出候選人在某一領域是個全面的人才，這樣的話找工作可以更好的覆蓋更多的機會。最後就是一定要簡潔明瞭，因為HR和獵頭的時間都特別寶貴，他們不可能在一份簡歷上花費太多的時間，尤其是那種簡歷寫的像一篇文章一樣的，這種簡歷我基本上都是跳過去了。

第三簡歷與未來崗位的匹配性，

候選人的簡歷寫的再專業再好，如果不是社會需要的技能和能力一樣也是白搭，比如說一個殺了20年豬的老師傅寫一份專業簡歷找工作，他想去找養豬場。他在家裡大量呈現出他對殺豬的技能的精湛把握，這樣寫基本上找不到他想要找的工作。同樣的道理，我們寫簡歷也要思考社會的需求度和職場本身的期望方向。如果我們的簡歷書寫的時候考慮到用人的期望這樣的話，我們的競爭度就大幅度上升

最後總結下，我們今天說的內容，首先簡歷特別重要，第二簡歷的書寫一定要符合專業度，全面度，邏輯性，簡潔明瞭，最後簡歷的書寫一定要考慮市場的職位期望和需求度，這樣才能更好的找到自己期望的職位。