龍佑one2020-10-05 11:33:19

那就要看你的勞動合同是怎麼籤的。

1。從法律層面

如果勞動合同僅簽署的是A崗位的，那麼公司的調崗就是違法調崗，可以要求公司調會原崗位或解除合同。

如果勞動合同簽署的是是A崗位，但不排除/直接約定可以調到其他崗位的，那麼可以考慮兩個崗位直接差距，如果調崗範圍合理，那麼公司的調崗不違法。

2。從現實操作層面

先考慮一下兩個崗位的差異，看是否能勝任。若不能勝任的，趁早解除。在可以勝任的情況下：

若公司的調崗不違法的，建議服從。

若公司的調崗違法的，若仲裁繼續，可能之後在公司就不好過了；若解除最多就得一個月工資的賠償金，還得浪費時間，划不來。可考慮跟公司談談爭取的什麼補貼更好。

Molly小秘書2020-11-25 22:20:28

作為招聘的人事，我有幾點要和你溝通的：

第一，合同上寫著什麼崗位

勞動合同是你的保障，符合勞動法的合同也一定會寫上你的工作崗位是什麼，但是有些企業坑人就會寫，公司可以調整你的崗位或者工作地點，這一點一般都是大家稀裡糊塗可能就同意了。

所以我建議 你先看看自己的崗位，如果是不想去b崗位的，和人事溝通，好言好語說一下你的情況。

第二，公司的意見

這裡也包括了公司的平臺怎麼樣。如果兩個崗位差別不大，薪酬差不多也就算了。尤其是公司平臺好的情況下，現在找個工作好不容易。

但是如果是偏離你的能力情況太多，你也和公司人事溝透過，效果不大的情況下，試用期走人也就是提前三天通知而已。

以我個人的經驗來說，真的比較少公司會這樣的操作，不過也不排除有些公司不正規，想趕人走，而又不想負責任的情況。但是還是那句，特別是我看到很多朋友的公司內部互相坑的情況，我想說的是，在磨合期，也就是試用期，發現公司有不正常的端倪，就走人也罷，我們的時間不能浪費在這些地方。

太一塾2020-09-19 12:20:42

能夠接受就留，不接受就離職。一點應變能力都沒有，你還能幹啥！

江蘇老三2020-05-02 17:54:46

安具體情況吧

一見如蘭2020-10-03 00:06:23

你問怎麼辦，代表你心裡是不認同這樣的安排。

1、從崗位要求上分析有什麼區別、職責、待遇，擅長。

2、你更願意A還是B？

3、直接諮詢安排你崗位的人，搞清楚具體情況。

收集儘量多的資訊，心裡有談判底氣了，就可以找領導商量和溝通了。

加油

太屋小郭上海二手房2020-05-02 18:35:38

主要是適合自己才能去做這個崗位，當然為了生活，也可以選擇妥協！