財經眼E時間2020-03-16 16:52:41

要麼流動性大，券商其實也是“金融銷售”，指標壓力大，那麼工作流動性也會大，或者是專案員工。

只是用一份看似還不錯的工作吸納人員，等進來後再分配至各項缺人或者基本很少人願意去做的崗位。

最主要的還是券商只有頻繁的招牌人才能，透過大量的人進入去完成金融銷售業績，最後能出來好的業

績的人就是培養出來的人。這也是造成券商人員流動性高的主要原因

鐵小強2020-03-09 15:39:36

很高興回答這個問題

頻繁招實習生主要有以下幾個目的：

一、券商本身就是需要資源堆積的，它和保險公司招代理人有點類似，把實習生身邊的可利用的資源“榨乾”，有非常好資源的或能力很強的會留下，其他淘汰又招如此反覆；

二、實習生成本低，做一些基礎的工作完全能勝任；

三、人才發現漏斗

東北人愛美景美食2020-03-12 20:10:05

多招收實習生是為了投入少，產出高。所以很多證券商願意招收實習生，每月給一千多元錢，主要是讓實習生拉客戶，拉開戶，為證券公司增收益。