阿輝10082019-01-13 15:52:47

回答這個問題之前，我覺得應該宏觀考慮，不能以點帶面。

應該以勞動法為基礎，根據工齡，病種，停工時間，當地醫療期工資發放標準，綜合來核定具體的計算資料。

有的企業高管是年薪制，通俗演算法就是本人實得工資×70%，再根據年限×係數，進行計算發放。但是不得低於企業平均工資的40%，不得低於最低工資標準的80%。

希望我的回答對你有幫助。

J581882019-01-10 20:11:40

按照本人實得工資的70%再根據年限乘以係數計發。不得低於本企業月平均工資的40%，不得低於最低工資標準的80%。

楊o藝2019-01-12 23:44:17

簽了合同的

按照合同辦

沒有籤合同的

按照法律條紋辦

或者

雙方按雙方協議辦

晉馬豫王2019-01-10 22:08:18

體制內的高管按規定執行！

體制外的高管按老闆意思執行！