在遠方未來可期2019-04-01 16:12:06

試工期屬於試用期的一個階段，嚴格意義，國家並沒沒有規定有試工期。

試工期不付工資是不合法的。

職場點兵2019-04-02 11:39:06

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勞動合同法並沒有試工期一說，而現下很多民企在員工手冊中明確的規定了試工期，並且規定了試工期是沒有工資的，這一做法顯然是違背了勞動合同法的相關規定，既然違背了法律的規定，那也就沒有任何效力了。

現下對於試工期能夠用到的崗位其實都是每個企業最基層的崗位，能夠制定這樣的企業管理制度，並且這樣堂而皇之的長久使用著，說明這家企業的管理也不是那麼規範，至少說明企業的人力資源管理水平和專業能力不具備，缺乏最基本的法律法規應有的知識。

如果企業約定了試工期，並且在試工期沒有支付工資，顯然是不合法的。企業在勞動合同中既約定了試工期，還又約定了試用期，按照法律規定無論是試工期或者試用期的時間，都是和簽訂勞動合同的期限相互關聯的，在法律上只認同試用期。如果試工期和試用期兩者約定的時間加起來，並沒有超過勞動合同簽訂的期限，那麼在實際操作中看作是試用期來衡量對待。

但不管是試工期或者試用期，企業方是必須支付報酬的。

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周晨律師2019-04-01 14:21:51

試工期不是法律上的概念，算是日常一種口頭說法吧，他所體現的意思應該是與試用期類似，但不論是叫試工期還是試用期，都是有工資的。不付工資肯定是違法的。