春寒哥2019-09-02 09:48:04

職場中監控手段很多，最普遍的就是打卡。過度的監控令員工精神緊張，如芒在背，懸劍於頭頂，效率未必提高多少。但是，領導眼見為實，就會感覺放心。說到底這是勞資矛盾的其中一個點，這個點怎麼變得不那麼尖銳，可能需要一個痛苦磨合的過程。老闆失去員工，員工流水似的走掉。領導這樣，現實生活中一個下屬很難去改變。再者看什麼樣的工作性質，一般工作都會有個績效考察，為什麼不透過指標引數去實現？！我的領導曾經有句話，沒有不好的下屬，只有不好的領導。要真正做好工作，還是需要領導去親力親為激發下屬，而不是這樣透過技術一監視就變成甩手掌櫃！不過現實中人性化的領導不多，還是多鍛鍊自己吧！