十二月光2019-03-31 19:08:36

工資不是公司決定的，是市場決定的。低於市場的平均水平，你很難招到合適的人。工資成本的高低是相對的，看工資和效率（產出）比，如果高工資，但是工資產出比低，那麼是划算的，相信老闆也不會說什麼。

要解決工資高的問題，就是解決如何提高員工效率的問題，可以修改現有的薪酬結構、績效體系來解決這個問題。例如一個標書編寫員假設正常一個能寫5個標書，月工資是4500，如果他一個月寫了8個標書，工資拿到5500，高於市場水平，這樣的話人力成本實際是降低的。當然，具體的工資需要測算再定，我只是舉例。

簡單的做法先去了解一下同行這個崗位一個月平均能做多少份標書，他們的工資水平如何（高中低），然後再分析一下公司內每月的投標量，確定要幾個標書編寫員，最後再來確定工資和績效如何計算，即底薪多少，每做一個標書提成多少，基本上限能拿到多少錢。