漢哲諮詢2020-05-25 16:29:35

薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。從專業的角度講，薪酬管理，一方面是對薪酬體系的設計與規劃，一方面是在設計完成之後，進行的日常薪酬核算、發放等常規事務。

全面薪酬，更加強調薪酬構成的全面性，漢哲諮詢認為全面薪酬主要分為：

（1）短期激勵：主要包括基本工資、津補貼等日常固定發放的部分

（2）中長期激勵：主要包括達到一定的任職條件之後，享有的購車、購房補貼、助學、股權激勵等

（3）福利激勵：主要包括法定福利，以及公司為員工提供的專項福利

（4）平臺回報/收益：主要包括公司品牌給個人帶來的品牌價值和影響力，更多的就業機會，更高的收益機會，更好的工作環境，更體貼的員工關懷等等