宸安落定2020-03-04 11:40:42

這種情況也是比較常見的，但對“生氣”的理解可能不太一樣，是他們明顯針對你，還是你自己感覺的，這非常關鍵。

第一，是否你自己過於敏感，是自己心裡感覺他們針對你。

如果是這樣，要多從自身找原因，畢竟是同一批入職，可能你從心底裡感到他們可能會嫉妒你，但是沒關係，只要你的升職是你自己努力奮鬥來的，自己就要心安理得，一定要履行好自己的職責，不要在這些瑣碎小事上浪費自己的精力、影響自己的情緒。

第二，如果他們確實是針對你、牴觸你，那麼你要理解他們的心情。

要給他們一個發洩不滿的機會，你要時刻保持低調謹慎，注重強調你的升職，也是同事認可、大力支援的結果，讓他們從心理上接受你、支援你。同時要主動溝通交流，利用一些小聚會等方式，進行適當溝通，切記自己要少說話，多給他們一些發牢騷的機會，可能他們針對的根本就不是你，他們針對的是單位、是領導。

第三，無論怎樣都要保持自己的工作狀態，他們怎麼想讓他們去想吧，反正你升職了。

要知道，你是為公司賣命的，是為領導負責的，具體他們怎麼看，隨他去吧，這不會影響你的成長進步。當然，人際關係也是非常重要的，要與他們搞好關係，要處處低調，因為你下一步的工作，還需要他們的支援，有事多請教他們、多尊重他們，千萬不要以為自己升職了就高人一等，那樣只會離他們越來越遠。

總之，要放平心態，努力工作，低調做人，用自己的工作實績向單位、向領導、向同事證明，他們的選擇是正確的！

@宸安落定