人社寶2020-03-09 20:09:00

這個問題其實挺複雜的，作為國企職工談幾點自己的看法吧：

1、從歷史沿襲來看，國企在90年代初完成全員勞動合同制前，國企職工的身份可以說就是終身制的，甚至是允許繼承的，父母退休退職退養，符合條件的子女是可以接班的。可想而知，在這種背景下，國企職工身份的含金量有多高，企業輕易開除一個職工，等同於把這個人這輩子的命運改變了。

2、從法律法規的相關規定來看，按照企業員工懲處條例，開除是對職工最嚴重的行政處分，所以，需要履行的手續也異常繁瑣！需要企業一把手提出，職代會討論透過，報上級主管部門複核等等。

由上可以看出，開除對個人來說是非常嚴酷且不可逆轉的一種懲罰，所以，企業決定開除一名員工是非常非常慎重的，絕不敢有半點馬虎。

仲凌2020-03-09 15:05:22

一是因為正式工與企業簽了勞動合同，沒有特殊原因就開除員工屬實單方面違約，真鬧到仲裁，企業不佔理。二是國企正式工多少都會有些關係背景，想開除一個人得先掂量一下其背景。

MHA穀雨2020-03-09 19:53:09

因為是國企，主要是簽有勞動合同，辭退和解聘要經過工會和職代會！

甜瓜208752020-03-09 21:26:08

以題目來說，如果站在公的位置，不是不敢，開除應該有一個充足的理由，如果站在私人的位置，那不變成了公報私仇了嗎，感覺