淋說職場2019-02-07 18:12:59

無論是因加班費還是其他，能造成和同事隔閡的事情很多，問題發生了，我們自己能解決的部分比較少，重要的是領導的調解。我們自己能做的部分如下：

1、

資訊保密

。無論是工資還是加班費，公司應都規定需保密的，所以我們本身不能透露這個資訊，一則，違反公司的制度，二則，容易給同事炫耀的感覺及給領導一種你不值得信任的感覺。所以在日常和同事的交流中，要避免涉及交談到這方面的資訊，如同事問到，可以說模糊的答案，如：“都是一個公司的，我和你肯定是差不多的”、“我都還沒去看有多少”等。

2、如同事已經經別人知道這個資訊，那你再多的

解釋都是多餘

，自己能做的就是交談中不說到這個資訊，和同事正常的相處，因為你無論說什麼，同事的心裡都不會接受。

3、自己需更加

努力的工作

，即使不能讓同事認同你加班費比他高的合理之處，也不能讓他產生一種他比你努力但拿得更少的想法，這容易讓同事排擠你。另，也可以讓領導覺得給你更多的加班費是有價值的。

4

、不能驕傲

。通常大家都只會同情比自己弱的人，所以適當的示弱，不爭鋒才能和同事正常的相處。

寫了4點，給人一種和同事相處是一門很需要心計的技術活的感覺，但正常來說，並不是這樣，人和人相處通常來說都誠懇即可，沒有太多的算計。那些需要你花費心思來經營的大多不是普通的路人，花心思、但誠懇的對待兩方是不矛盾的，始終相信一句話，沒有所謂的好人或者壞人，只有做了好事的人和做了壞事的人。有些時候，我們覺得被人虛偽，但只要他能一直這樣虛偽也於人無害，那也是別人的生活方式，我們有何立場評判。