鈺鈴201807102019-01-26 22:07:27

申請停職後就不算工傷了，自然就不享受工傷待遇了

王付軍6242019-01-27 05:56:42

沒看到您的問題描述。按您的題目幫你分析一下。

您問申請停薪留職後，

一，申請還沒有被批准，繼續上班發生工傷，這時候用工單位就應該承擔所有工傷責任，負責工傷治療期間以及治療後工傷員工的所有應該享受的權益。

二，如果申請己經批准了，而您還在該單位工作，這與該單位是實際勞動關係，同樣可以享受勞動者的合法權益。

三，如果申請已經批准，您已離開該單位，此時發生的受傷事件相對與該單位已經不能稱為工傷了。

夕陽映輝2019-01-26 22:41:02

申請停薪留職的員工，雖然勞動關係仍在原單位，但本人也不在原單位工作而可能去別的單位工作或自己做生意幹個體等。如果在別的單位工作時發生工傷，那由別的單位負責，如果自己做生意或幹個體那自己負責，原單位是不負責任的。