“職場中，不要和上司作對”，你認同這句話嗎？為什麼？

快回家吃飯2020-05-02 22:52:24

首先表明我的態度：

我認同“在職場，不要和上司作對”

這個問題分兩個方面說明我的觀點

一方面

作對的意思是做對頭，為敵。

我認為不需要與任何人作對。

能合作就合作，不能合作就遠離

“作對”是很底層的做法，為什麼這樣講呢？

1、如果對方是正確的，因為作對，你會反其道而行之，你就是在故意犯錯，拉低你的人品、格局和能力。

2、如果對方是錯誤的，因為作對，你無法得到支援，你的堅持會付出巨大的代價。

作對，是損人不利己的思維，是自我消耗，也會給他人帶了困擾，是不明智的做法。

所以，應該放棄作對的想法。

另一方面

上司從全域性出發，為結果負責。

你的工作是對上司負責，服從上司的安排。

1、如果你認為，上司的決策是正確的

你就要全力以赴的執行，充分發揮自己的才智。

2、如果你認為，上司的決策是錯誤的

特別注意：

你、上司，甚至是我們每個人，都不是神，沒有那個人能完全掌控結局。

你也無法保證，你就是完全正確的，

所以

要客觀和理性地看問題。

你有個人見解，可以找合適的時機，和上司講清楚。作為團隊的一員，你有責任和義務，為公司獻計獻策。

（1）如果上司認同你的建議，會調整決策。

（2）如果上司不認同你的建議，你要無條件去執行。

達成目標了，對大家都好；

達不成目標，上司會總結經驗和教訓。

3、如果你無法接受上司，你可以申請調離或離職。

舉個例子，分公司去年調來一位女上司，有一位在分公司工作時間最長的男員工，心裡非常的不平衡，他認為新調來的女上司，搶了應該屬於他的崗位。

這位男同事就和女上司“作對”，只要是女上司的提議，他都反對。他的精力就集中在如何讓女上司難堪，連自己的本職工作都無法完成。

最後危害到公司的利益，被公司勸退。

其實這位男同事也有工作能力，但因為他太自私，斷送了自己的前途。

總之，你的時間和精力，都很寶貴，要積極和陽光地對人對事。否則，就是對自己犯罪。共勉！

我是快回家吃飯，歡迎大家一起討論！

黑牛職談2020-08-24 10:47:06

不論在哪裡，我都遵守一個原則：“人不犯我，我不犯人。人若犯我，我先二讓，如若再犯，我必犯之。”

。

職場中，只要上司不主動和我作對，我尊他，敬他，愛他。

誰讓人家是你的上司呢，拋開能力大小不說，在公司這一畝三分地裡，至少人家比你權利大。

你今天挑釁他，他明天就有一百種方式“伺候”你，讓你在公司中待不下去。

況且，人家之所以能做你的領導，肯定總有些地方比你強。

這也是我們需要學習的地方。

。

職場中，與上司作對，吃暗虧的事情太多了。如果你不信，你完全可以挑戰一下他的權威試試，保證你吃不了兜著走。

分享幾個在職場中具有代表性的現象：

。

1，有些人仗著自己有點才氣，有點脾氣，有點業績，天天就跩得很。與領導唱對臺戲，不斷觸碰領導的底線。

他們到頭來不是受領導的排擠，就是受領導的打壓。

而真正聰明的人，為人低調，陰悄悄地掙錢。人家有業績大談領導指導得好，有成績就說上司領導得好。反正有功歸上司，有錯歸自己。

往往這樣的人，最受上司的青睞。

所以，在職場中不要以為自己有所依仗，就主動招惹你的領導，那是傻子行為。

。

2，有些人總覺得比上司強，看得比上司遠，有更好的方案，就不服安排，總要與領導裝怪。

他們常用自己狹隘的眼光去窺探全域性，以己之利，挑戰整體利益。

他們的結局往往不得善終，不是被惡意搗鼓清場，就是被淘汰。

要知道上司與與員工所站角度不同，出發點也不同，以至於員工看的是近物，而上司看到的遠景；

資訊資源不同，決策也不一樣，以至於員工看到的是點，而上司看到的是面。

人家作為上司，至少在公司獲取的資源、資訊比員工要得多，考慮得相比員工全面。

所以，在職場中要丟棄“我以為”，先聽領導話照做，再從結果出發分析。

當然，領導也不是聖人，他們也會犯錯。並不是說他們有錯我們不去指出，只是諫言要有策略。

。

3，

有些人仗著自己是對的，就一根筋到底，不顧領導面子，與其強硬扳手腕。

他們忽略了人的脾性：“面子大於一切”，往往剛過易折，最終落得在團隊邊緣遊走。

俗話說，“人要臉，樹要皮。”做事前還是多權衡，不要顧了“裡子”，讓人丟了“面子”。

所以，說話要有技巧，辦事有方法，要讓上司在面子上要過得去，不然上司就會以為你與他過不去。

總之，不要與上司作對，不然吃虧的終究是自己。

。

但是，泥菩薩也有三分火氣。如果，上司主動欺負在你的頭上了，也不能當孬！

有些上司就是無德無品，你為公司鞠躬盡瘁，他卻想讓你“立即死”。

常見的有：

下屬工作能力優秀，工作業績突出，上司擔心被其取代，想方設法地利用一切手段除之後快；

職場pua，上司的精神控制術。不分青紅皂白地謾罵、侮辱等；

欺負“老實人”。

遇到這些情況，我會一讓，再讓。

但是，事不過三。被逼急了大不了來個魚死網破。況且，鹿死誰手真還不一定。

即使真的失敗，我也不會讓他好過，同時心中也會無憾。

因為，我認為：做人要有尊嚴，更要有底線。

以上。

對此，你怎麼看？

關注@鍾黑牛聊職場，把職場那些事兒掰開揉碎了給你說。如果你喜歡我的回答，不妨點贊、收藏、轉發。

職場幸福路2020-08-07 12:00:15

在職場中不要和上司作對，這句話我只認同一半，其實我認為這句話應該改為：在職場中不要和上司作對，就算是作對也不要明著來，要有一定的方式和手段。

你在公司裡面和上司打交道，還是要講究許多技巧和方式的

，當你和上司產生矛盾的時候，你要硬和上司頂著幹，到最後是不會有好結果的。

職場中有許多直來直去的人，和上司產生了不同意見，或者是上司損害了他的利益，

就喜歡和上司大吵大鬧，甚至和上司發脾氣，這種方式都是不對的。

真正聰明的員工是不和上司有正面衝突的，

就算平時要和上司作對，那也是在背後偷偷摸摸的，這樣的人才能夠在職場裡混得開，走得遠。

我們所處的職場本身就是一個複雜的環境，

也許你的職場因為相互之間牽扯的利益很少沒有衝突，當相互之間牽扯的利益多了，衝突就會爆發。

尤其是員工和上司的利益，相互有所衝突時，如果你不去和上司作對，你不去爭取，

那麼你的利益會越損失越大，直接影響到就是你以後的事業。

我們和上司打交道，其實也是需要講究一定的方式方法的，和上司在一起產生矛盾時，就像打太極拳一樣，你需要用一種四兩撥千斤的方式。

上司也是人也是有七情六慾的，也是有自己的想法和思考的，但是你應該知道的是，上司也是需要面子的，損害上司面子的事情不要幹。

只要是人都喜歡聽好聽話，上司也不例外。就算你對上司有多大的埋怨，你們之間有多大的利益衝突，你就應該先虛心的聽取上司的意見，再作出決定。

有些上司的人品素質並不怎麼樣，但是隻要你把自己的本職工作幹好，說話硬氣一些，上次就不會隨便的敢找你的麻煩。

在工作中任何事情都要講究一個因果聯絡，

就算你和上司作對，也應該有一定的底氣，否則你是不會平白無故的和上司作對的。

有些上司在工作中確實欺人太甚，讓自己的員工忍無可忍，最後沒辦法才和上司作對的，

也許這是一種弱者的反擊，雖然你一時很痛快，但是到最後吃虧的還是你自己。

不要把職場中的上司看的太過簡單了，

很多上司都是小心眼的，雖然他們表面上不說什麼，他們卻會在背後整你，和上司做對，首先你要有強大的後臺，你有嗎？

敢於和上司做對的人確實有，但是人家有一定的底氣，要麼有超越上司的能力，對老闆看重，

要麼人家有強大的背景關係，這種人上司惹不起，但是這樣人，人家卻能惹得起上司。

不要覺得自己幹什麼事情都吃虧了，只有和上司對著幹，你才能夠把自己的利益爭取過來，其實你這種想法大錯特錯，

你要明白一點，真正在工作中給你分配利益的卻是你的上司。

在工作中你不能夠只想著，爭強好勝，爭強好勝的結果，其實就是讓自己和上司作對，這種理論這種概念是誰教你的，

有這種想法的人其實在職場中還不成熟，只有吃虧了他才會知道，和上司明著做對是要付出代價的。

在職場中真正聰明的人是不會和上司對著幹的，而有些人也會瞅準機會，

瞅準上司失誤的機會，對上司進行報復，這樣才能達到立竿見影的效果。

職場本身就需要我們自己去奮鬥，我們的任務就是更好的完成工作，如果你整天沒事和上司對著幹，你覺得會有一個好的結果嗎？

當你和上司產生矛盾的時候，你是選擇退讓，還是選擇迎難而上和上司對著幹？其實這也表現出一個人在職場中，是否圓滑是否老練的結果。

無論在任何時候，你就需要給上司一個臺階下，如果你在公眾場合不能夠給上司留面子，那麼上司也不可能給你留面子。

我剛參加工作的時候年輕氣盛，我急於在老闆面前表現，根本沒有考慮主管領導的感受，

你要知道在職場中許多工作要你的直屬領導同意以後，你才能夠繼續幹下去，不同意就算你是對的，你要學會忍耐。

有一次我向老闆要了一個專案的策劃，

其實這份專案的策劃，被調給我們的部門主管的，

也許我們的老闆想試探我，把這份策劃交給了我。

可是我們的部門主管並不是這樣想的，

他認為我隔過他直接去找老闆，要策劃這份工作，其實就是在砸他的飯碗，有意向頂替他。

其實在職場中，領導上司都是非常敏感的，

你一舉一動也許沒有那個意思，但是領導偏往其他地方想，這不事情就來了。

我們的部門主管就是因為這件事情和我大吵一架，

我認為自己沒什麼，不就是向老闆要一份工作嗎？和你部門主管有什麼事情？

其實最後還是部門一個老同事給我說，這件工作本身就是由部門主管負責的，而我們部門主管前一段日子剛受過老闆批評，

你這樣做無疑就是在老闆面前再一次打了主管的臉。

其實當時我也沒在意，因為年輕氣盛覺得沒什麼，

可是以後這位部門主管在所有工作上都故意針對我，還讓其他員工排擠我。

於是我沒辦法向老闆請求換一個部門，可是老闆就是不同意，看好我的同學給我介紹了一份工作，

我只好選擇跳槽離開了，這是我第1份工作失去的原因。

如果我當時知道退讓一下，在向老闆要工作的時候，考慮一下利弊，瞭解一下各部門的情況，瞭解一下上次的情況，就不會出現這樣的問題。

雖然在這件事情上我處理的不對，但是我向老闆表現的方式，也是有問題的，

我們不但要分析外部原因，也要考慮自身的原因，只有這樣我們才能夠成長。

和你的上司對著幹，或者有其他領導幫你聖耀，

但是你一定要小心，到最後一旦出了問題，背黑鍋的絕對是你，這種事情最好不要在你身上發生，我們要在職場中做一個老練成熟的員工。

希望我的回答能夠幫助到你。

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邢兄小伊犂2020-09-13 11:00:15

不僅和上司，和任何人都不要作對，人與人相處應該遵循和為貴、善為本、誠為先。

職說風雲2020-04-30 11:56:13

分析：職場中你要想與你的上司作對，那麼你必須要具備雄厚的資本，否則就聽從你上司的安排。

我們說在職場中，每一個崗位的設立都有他相應的崗位職責，那麼作為你的上司，從員工的角度，你必須要聽從你上次的安排。

這點相信是毋庸置疑的，如果你想與你上次做對，那麼久就必須要具備雄厚的資本，這裡說的資本主要有你的才華，你的橫溢，你的獨特的見解，如果沒有，那麼請聽從你上司的安排。

觀點：員工必須要履行好自己的崗位職責，承擔作為員工的責任和義務，包括聽從上司的工作安排，可以將你的想法和意見與你的上司進溝通和交流，但請不要直接作對。

我們每一個企業的員工都有他員工自己的應盡的責任和義務，並且我們承擔的相應的崗位和職責，包括公司的規章制度多教導的員工需要遵章辦事。

那麼當你的意見和建議同你的上司出現分歧的時候，請做好及時的溝通與交流，切不可直接用你的上司作對，因為基本上沒有什麼好果子吃。

那麼在職場中，我們為什麼不要與你的上司直接做對呢？下面我簡單分析一下。

一、上司具備領導職責，員工必須要服從上司的安排，這是一位職場人的基本具備的職業操守。

首先，從公司角度，上司領導具備領導職責，作為公司的員工，我們必須正確的服從上級的安排，並且履行好為員工的基本的職責和義務。

當做員工在工作中遇到與你的上司意見分歧的時候，要尋求正確的方法。

建議不要採取過激的行為，因為人在憤怒或者有情緒的情況下的想法和意見，會做出一些錯誤的決定，有時候並不能得到其他人的認同。

【小結】尊重你的上司，服從上司的安排，這同樣是一位職場人的基本具備的職業操守，這樣才能讓你的工作中更加的順暢，自身的工作能力也能得到很大的提升。

二、當你還不是成為領導的時候，將你的主見和想法透過合理的渠道反饋，這是一位職場人應該具備的道德素養。

其次。當你對你的喪失的意見和建議或者工作方法產生不同的意見的時候，請一定要尋求合理的渠道反饋。

這個其實依據各人的性格不同，有些人的脾氣比較暴躁，那麼當會出現這種情況時候就會一直抱怨甚至謾罵，這樣反而會損害你與你上次之間的關係。還有一些人的脾氣相對來說比較吻合，那麼他們會抑鬱在自己的心中，長時間得不到發現或者解決的問題的話，那麼職場壓力就會越來越大，反而對自己的身心和自己的攻擊力提升，沒有任何的幫助。

【小結】當你還不是成為領導的時候，請不要發號施令，因為原則上你沒有權利，維護您與上司之間的合法利益，這同樣是一個職場的道德素養。

三、與上司直接作對就等同於自討沒趣，這絕不能成為一種職場的風氣，否則只會敗壞你的名聲，損壞公司的利益。

另外一個方面，在這這種直接與你的上司作對，這等同於自討沒趣，並且會縱容一種職場的風氣的蔓延。

並且在一定程度上，根據事態的發展，有的時候會敗壞你的名聲，這是更嚴重的時候會損害公司的利益，這肯定是作為職場人來說是不可取的。

【小結】與上司直接做的相當於將自己置身於一個對立的局面，在你還沒有成為領導的時候，其實是一種不好的局面，不僅是壞，你的名聲更損壞公司的利益，對團隊來說肯定是不利於團隊的發展。

總結：

與上司作對，只會給自己帶來難處，並不一定能帶來好處。

與上司作對，只會讓自己更加的邊緣化，並不會讓自己得到大家的認同。

與上司作對，只會損壞個人的名聲，甚至會損壞公司的利益。

請正確處理好你與上司之間的關係，尋求正確的方法，促進個人和公司全面發展。

——END——

@職場勵志事兒

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Molly小秘書2020-08-22 23:04:52

我超級認同這句話，特別是你的直屬上司，如果這樣做，除非你是打算不做了，要不真的不要做這個事情。

第一，實際案例

我在國企的時候，我們財務部有個男同事，也算是老同事了，我是單位重組後才和他一起在一個單位共事，平常的接觸不多，但是哪些人是工作的，哪些人不是，我還是能判斷的，這個同事也算是真的上班幹活的人。不過就是由於合併後，我們很多崗位都發生了變動，包括領導也是一樣的。

這個同事所在的財務部，原來的領導合併到了其他的單位去了，所以就調整了一個新的領導過去。咳，我就實話實說，那個新領導，脾氣很差，反正無論下屬怎麼做，都得被她罵，重點是隻是針對對方的私人事情罵，而不是因為工作上的失誤，另外還有一點，有部分的老同事，都是舊領導的下屬，這些人就更慘了，天天怎麼開展工作都是錯的。

但是我說的那個老同事很勇敢，有時就直接說領導這樣不對。

很不幸的是，這個財務的領導，是由大大領導直接管理的，後來各種原因就說老財務同事出了一個紕漏，調整老同事去後勤部了。

其實老同事倒是不介意，好歹換了一個環境，當然後勤的績效和財務部的是不一樣的，就是收入減少了，不過也是等著退休了，沒啥事。

第二，適應環境

還是我開頭的那句話，除非你不打算在這個公司工作下去。我真的很明白，上司是能影響我們的情緒的，但有三點，可以讓你不被上司PUA，同樣，也不需要和對方對著幹。

1.友善相處

我們都是有感情的動物，有些上司的脾氣確實讓人覺得無法溝通的，但是呢，有些人確實就是暴脾氣，想想自己的績效還是控制在上司手裡呢，所以就忍忍唄。

有時上司“教育”我們，我們也得先沉下心來，回顧自己的做法有沒有值得改善的地方。比如說我有個同事，做事很歡脫，領導為了培養她，讓她做某個微信群的群主，大概也就是釋出一些訊息，一般來說，釋出訊息之前，肯定都要發一次草稿給領導看看啊，她就還是那麼歡脫，自己愛咋地發就咋地發了。結果當然被領導罵啊。但是這個同事總是覺得自己沒有問題，有問題的是領導，咳，我這裡就不幫同事了，首先我們都得相對成熟了，才能獨立單幹不是？

不過後來我分析了一下，主要是這個同事從來都不覺得自己有錯，所以就對領導的批評有牴觸情緒，所以我現在也會做事慢點，別人說我，我都是聽聽，自己也要總結好，是我還是不是我的問題。

2.建立資本

讓領導也認同你，前提就是你有資本。比如說你是某一方面的專家。舉例就是說，我現在在公司，做PPT暫時是我比較好，其他很多同事都比不上我，我領導更加不用說，他就不會擠兌我啊，好歹，在PPT這個領域，他會聽我的，不會有更多的意見。

但是對於我來說，我也不會很驕傲，該給意見的地方我給意見，自己不懂的地方說不懂，實事求是，這樣我領導也會尊重我。

3.懂得選擇

這第三點，也還是一個雙向選擇的問題，雖然我處處都說不要和領導作對，但是我們也不能一味的強忍，哪種領導不能跟？那種人身攻擊的領導不能跟，那種對事不對人的領導不能跟，要不遲早得憋出病來。

舉例，我之前有個朋友的領導，那種就是典型的不能跟。那個領導看到女同事，不是說這個不行，就是那個醜胖，看，人身攻擊了吧。另外就是同事工作的時候，她也是各種擠兌，各種鄙夷，對標職場PUA來說，實在是典型案例，這種領導就妥妥的不用跟著了。公司好，就換部門；公司也不咋地，那就換公司了。

綜上，職場裡的人際關係也是一個很微妙的事情，有時和人相處順利了，處處都會如魚得水，但是如果明顯覺得上司不對勁，那還是得及擇木而息。

鹿鹿哥2020-04-28 23:12:24

“職場中，不要和上司做對”這句話，我是非常支援的，認同的。

第一：和上司做對，會讓公司留下不好的印象，會讓同事領導認為你性格衝動，不能控制情緒，無力管理情緒，不夠理智，不夠聰明，不懂尊重，缺乏素質，缺少教養，不懂基本禮貌，不顧及上司面子，對於你的人設建設，對於你的工作開展，完全是弊，完全失敗。

第二：上司是領導，不管上司對錯，不和上司做對，是尊重上司，是基本素質。如果和上司做對，會讓自己尷尬，也讓上司尷尬，甚至讓上司難以分配工作，長期尷尬下去，你會淪落到離職失去工作的危險境地，得不償失，因小失大。

第三：單位是一個團體，是一個核心，每一個員工都像一顆螺絲釘，都有他合適的位置，起到他應該起的作用，如果你跟上司做對，說明螺絲釘鬆了，滑牙了，不能起很好作用了，你說公司留你幹啥，適當的時候肯定會換了，這是打個比喻，實際情況就是如此，職場最不缺的就是人，找個人代替你應該不是很難的事，公司掙錢很難，開人可是容易得很，這樣的事不會少見。

“職場中，不要和上司做對”，重要的點並非是和上司做對，而是情緒管理控制的問題，就是不和上司做對，也不能輕易和同事客戶做對，發脾氣也不可以，職場壽命長短就取決於自己的情緒的控制得當的壽命。

和上司做對，和同事做對，和客戶做對，一個道理，情緒失控，職場大忌，千萬切記！

昔日的港灣2020-11-29 10:51:30

謝薦

看到了“職場中，不要和你上司作對”這句話，我個人認為，對於勸導員工來說，應該是非常有意義的，這也是針對員工心裡雞湯中的一部分。

因為人在本性中都存有劣根，這個劣根也是由於本性私所作用而形成的，假使人們對這些劣根的認識不足、對社會道德的崇尚規範認識不足、對自身學習與修性的修養不足。就會出現與“三觀”不同的認識，也就是我們常說的三觀不正。

比方說在“對寬鬆環境的追求”方面所表現出來的我行我素，與他所認為的不適環境作出的抗爭行為；比方說在“對公平公正的追求”方面所表現出來的斤斤計較，與他所認為的不公平不公正現象作出的抗鬥行為；比方說在“對自身的人生自由的追求”方面所表現出來的屢教不改、與他所認為受到束縛所作出的作對行為等等等等。對於這種人，人們沒有辦法、也沒有時間去一一有針對性勸導，只有用這模糊或抽象句子加以勸慰和引導。因為只要你的職場中混，你的上司從某種意義上來說，決定了你在這個職場中的命運，勸你不要隨意的作出一些無畏犧牲。

看到“在職場中，不要和你上司作對”這句話，我個人還有個認為，對於上司而言，這句話應該不是一句有著積極作用的好話，而且還會導致縱容上司亂作為的嫌疑

在職場中，為什麼鋪天蓋地的都是“針對員工的心靈雞湯”，很少看見針對“老闆”、針對“領導”的心靈雞湯呢？是不是老闆和領導高人一籌就不需要“心靈雞湯”了呢？這個問題值得我們深思。我們幻想一下，假使我們的老闆和我們的領導透過喝了針對他們的“心靈雞湯”，成為了一個“合格的老闆”或一個“合格的領導”，還需要給員工灌太多的“心靈雞湯”嗎？再說老闆和領導更方便、更容易接受他們的“心靈雞湯”。一方面他們人數有限，不需要太費時費力就可以實現；另一方面他們本身“素質”高，喝起“雞湯”來更容易吸收。一個老闆“喝好了”可以和諧一個職場；而一個領導“喝好了”可以和諧一片又一片（領導是可以在一個又一個職場中正常流動的）。

假如我們的老闆和領導喝了“員工的雞湯”會有什麼效果呢？他們會把這個“雞湯”變成對員工的要求，使自己飄飄然、使自己高高在上、給予了自己亂作為的理由。反正你員工不能和上司作對或也不敢和上司作對。於是職場中有些領導就養成了飛揚跋扈，不可一世臭習慣。把“職場中，不可和上司作對”一個好的習慣變成了員工的無奈選擇。

由此可見，這句話只是一句勸導員工的話，是員工一種無奈的選擇。既然“無奈”也就說明這種職場不是很規範，最起碼是老闆或上司不規範。才迫使員工作出如此無奈的選擇。要想獲得職場真正的和諧，起到決定性作用的不應該是員工，員工喝再多的“心靈雞湯”也不起作用。應該是我們的老闆和我們的許許多多的上司。他們更應該喝他們應該喝的“心靈雞湯”，他們和諧了，才能還一個職場的真正和諧，你說呢？

個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！

寒冷清晨在橋下等待僱工的人們

照片來自於手機自拍

天道若龍2020-04-29 01:20:27

你問＂職場中，不要和上司作對＂你認同這句話麼？為什麼？我認同這句話。因為：首先是職場的性質決定的。職場的性質是個與對手競爭，與同事合作的戰場。無論是對外競爭還是對內合作都決定了員工的選擇，只能依靠環境的助力，不斷壯大自己，才能立於不敗之地；與同事作對，尚且自損基礎，何況是與上司作對，損失更大；

其次是由職場上的資源來源決定的。作為打工者赤手空拳投入這個競技場的目的，就是從中得到部分資源（掙錢），而這些資源都掌握在上司手中。你能否得到，能夠得到多少？你得看上司的臉色。職場上的領導還沒有修煉到不計私怨、公正公平的境界。極少有願意對作對的下屬一視同仁的上司；

再次是由打工的目的決定的。你拋家舍業，不遠千里地外出打工賺錢的目的，都是為了改善自己及家人的生活質量。沒有一個人是為了與上司作對而來的；

最後是由行為結果決定的。成年人決定幹任何事都希望有個好的結果。與上司作對的結果，往往是失敗的可能性較大。即使你贏了又能怎樣？況且是耗神傷身，有百害而無一利！