雷功2020-07-01 10:29:01

企業公司招聘所謂“潛規則”是真的有，列舉幾項作為參考

1.職位掛牌後，並非崗位空缺，只是“騎驢找馬”

公司招聘的崗位，並非所有的職位都是缺人狀態，遇到這種情況的話，對這個崗位的要求非常高，除非極度適合，不然入職率非常低。

2.如果之前從事過人事崗位，現在應聘的並非人事，儘量不要提

所有HR都會對從事過人事崗位的人員有一定“戒心”，因為從事過人事崗位的，對勞動法和合同法都有一定了解，之後如果有離職或辭退情況，比較難處理。所以如果現在面試的崗位和人事無關，儘量不要提及。

3.這個是矛盾點，求職儘量找熟人介紹入職，招聘儘量避免找熟人入職

有熟人或朋友在的公司，相對來說有個人對你“負責”/“擔保”，展開工作會順利很多，而且介紹你的人會盡量讓你工作順利，因為你做的好對他來說是有一定好處或利益的。反之，如果你是招聘方，儘量不要找熟人進公司，因為熟人進公司後，他的言行能力工作情況會直接影響到你，如果對方能力或其他方面有問題，能免則免。