90後管理問題估計很多大師都很頭疼,儘可能遷就吧,也沒有別的辦法。如果想做企業就儘可能遷就吧,不想做的除外。總之不好管理是事實
第一,多關注員工的個人生活,試著理解他們,增加員工歸屬感;
第二,幫員工建立願景,明確他們的目標;
第三,用個人魅力影響員工;
第四,因材施教;
第五,把控源頭,選拔價值觀一樣的員工;
第六,建立競爭機制,堅持末位淘汰。
李雲霄和洛雲裳最後怎麼了?
去角質隔一天用一次可以嗎?
0.2毫升塑膠滴管怎麼看刻度?