人事行政部的KPI怎麼設定?
匿名使用者 發表于 娛樂2021-11-28
序號
指標
指標定義
功能
考核依據
1
員工增加率
(本期員工數—上期員工數)/上期員工數
檢測週期內員工增加比例
2
員工結構比例
各層次員工的比例分配狀況
檢測人力資源結構的合理性
3
關鍵人才流失率
一定週期內流失的關鍵人才數/公司關鍵人才總數
檢測公司關鍵人才的流失情況
4
工資增加率
(本期員工平均工資—上期員工平均工資)/上期員工平均工資
檢測工資增加情況
5
人力資源培訓完成率
週期內人力資源培訓次數/計劃總次數
檢測人力資源部門培訓計劃的執行情況
6
部門員工出勤情況
部門員工出勤人數/部門員工總數
檢測部門員工的出勤情況
7
薪酬總量控制的有效性
一定週期內實際發放的薪酬總額/計劃預算總額
檢測人力資源部門在薪酬總額控制方面的有效性
8
人才引進完成率
一定週期實際引進人才總數/計劃引進人才總數
檢測人力資源部門的招聘計劃完成情況
9
考核工作完成的及時性準確性
公司績效考核完成的是否及時、準確
檢測人力資源相關部門在績效考核方面的有效性
1\各部門人員需求招聘完成指標
2、人員入職培訓與考評
3、福利發放計劃及完成
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KPI是什麼東西?