哪些銀行升職靠關係和背景，哪些銀行升職更注重學歷和能力？

南城以北332018-12-30 17:27:36

就這樣跟你說，如果你沒有關係，你就沒有業績，想有的人有關係，跟人招呼一聲，別人拿幾百萬，幾千萬往銀行裡存，你說怎麼辦

金融浮世繪2019-06-25 09:52:56

能不能升職，取決於你能為可以提拔你的人提供什麼價值。可以提拔你的人，就是你們銀行的一把手。他需要什麼東西？你想過沒有？

銀行的核心業務就是吸儲、放貸，能吸儲或者能放貸，那你對銀行領導來說就是一個有價值的人。

什麼人更容易吸儲、能房貸？有關係，有背景的人！不要不承認，這類人弄來一千萬、一個億，比你沒關係沒背景的人容易太多太多了。當你還在求爹爹告奶奶的時候，人家已經在酒桌上已經談妥了幾千萬上億的存款。

我一個同學在工行，爸爸是某局領導，剛進工行就弄去3個億存款，你怎麼比？

銀行最重要的就是資訊，有關係有背景的人，圈子都不一樣，接受到的資訊遠不是普通人能比的。很多政策，在醞釀初期的時候他們已經參與進去了，因此早就開始佈局應該怎麼開展工作。而沒關係沒背景的人，往往都是後知後覺。一步慢，步步慢，你如何趕得贏別人？

等你反應過來的時候，這樣的人都把事情安排好了，這樣的人不升職，誰能升職？

學歷只是一張紙，並沒有什麼用。能力倒是能夠提供價值，但是你得付出多少，才能得到與那些人同樣的產出？

不是說沒關係沒背景的人，在銀行就肯定沒前途。

銀行是一個很好的平臺，尤其是公司類貸款業務，能夠讓你接觸到更高層次上的人，而且你在辦理貸款的時候，可以跟別人更進一步的交流，獲取別人的資訊，貸款金額越大的客戶，往往視野更大，層次越高，對你的幫助越大，當然營銷難度也越大。但是一旦你成功開啟局面了，建立起自己的關係網路以後，能夠呼叫的資源就更多，對能夠提拔你的人來說，你的價值就越大，以後的路就會越走越寬。

否則的話，你憑什麼升職？

Feeling平安2018-12-30 14:19:10

銀行行業只是眾多行業裡的一種而已，

幾乎所有的行業關係背景都很優為重要，銀行行業也是一樣！一樣的！

靠關係背景的人居多隻有在都沒有關係背景

的前提下，才是學歷和能力的比拼！

有人的地方就要江湖！

正如一首歌所唱：

相逢一笑多少年

解開腰間龍吟三尺劍

向青山深處雲霧裡

劫後餘生相聚依依戀戀

身在江湖暮色寒

歸來時人未老心已倦

我的足跡塵遮掩

長嘯一聲震落飛花一片

無需計較做好自己沒關係沒背景一樣行走於

江湖，成功了你就是傳說，你就是一切！

地產圍城2018-12-30 23:33:28

所有銀行升職都是靠關係和背景！

你認為的學歷和能力都是隻適用於基層員工！

銀行主要是幹什麼的？

說白了就是吸儲和放貸！

這兩種業務都是靠關係生存的！

不掌握關係和不擁有背景！

試問真提拔你負責一攤子了！

你也做不起來！

曾經認識好幾個銀行的行長都沒有什麼學歷！

都是搞關係出身的！

一樣搞得有聲有色！

有人類那天，就有這行！

有個毛技術啊！

山西1哥2018-12-30 13:41:39

是90後？用的是你父母的思維吧？你是有背景呢？還是有能力呢？或者是全有？

銀行工作專業性太強，只有背景沒有能力就算了，混不下去。有能力可以考慮，那也得不斷學習，憑學校那點差得多。如果兩項全有，歡迎，你很快就會出息。背景和能力都屬資源，誰嫌資源多呢？

戰略谷2018-12-30 13:18:07

這種感覺與看法有些時過境遷的味道了……當下以及未來，無論銀行性質如何，商業化運作機制改革正在進一步落地於執行，銀行同樣是經營機構只不過其產品與服務與其他實體經濟企業有所不同罷了，只要從事經營，就要實現經營績效，就要向市場要效益。因此，不必被過往完全計劃經濟時代的一些現象所困擾，在新時代新常態下去提升自己的綜合素質與能力，才是在為社會做貢獻的同時，實現自我價值的最佳途徑。

大鵬聊職場2018-12-30 15:43:24

有個問題沒有搞明白。

任何銀行都屬於國企，國企有固然的習俗與風氣。

學歷和能力。是你能夠站在這個舞臺上的資本。

關係和背景，才是你能夠升遷的原因之一。

所以很多人沒有想明白，自尋煩惱。

總覺得，我有能力有學歷，為何得不到升遷？

換一種思考方式，如果沒有能力和學歷，你連銀行都進不了。但是，如果沒有關係和背景。你充其量只能做到股長系。

把兩種方式混淆的，除了煩惱和自卑沒有任何益處。

因為你選擇了國企，選擇了銀行，選擇了這麼一種競爭方式。

如果不服氣，可以辭職出去打拼，那是檢驗你真正能力的辦法，是騾子是馬，出去溜溜自然會知道。

金刀財經2019-07-08 19:43:43

作為一名股份制銀行從業者，這個話題多多少少會有些瞭解。從幾個方面分析：

1。銀行業務本質：銀行業務本質是金融銷售，存款是銀行立行之本，生命之源。絕大部分業務和產品都圍繞的吸存展開，絕大數的營銷活動也是存款優先，有了低成本的存款才有貸款類（或投資類）營銷活動。所以拉存款能力是銀行人立足立業基礎能力。

2。利潤主要來源：銀行是企業，企業就要有利潤，利潤傳統銀行靠存貸利差，誰能拉來存款，自然有背景有關係就等於有能力有存款，就能在銀行如魚得水。所以很多營銷崗位都是有背景的人，相比普通人資源轉換能力更快更直接。少數的領導崗位也通常是這些人。而銀行另一部分的利潤來源於中間業務收入即非存貸利差，而是財務顧問、承銷融資、理財投資，這部分業務需要專業的市場化人才，尤其在總行層面。所以中收佔比高的銀行，更偏愛專業能力。如理財子公司的成立，需要都是投資專業人才，而不依賴於資源型員工。

3。。從存款型別：存款分機構存款、企業存款、個人存款。銀行比例較大的是企業和機構存款，機構存款自然是官二代，不少銀行機構業務部都會有不少背景人士。企業存款，富二代，如上市公司的人自然自帶存款。只有個人存款最難拉，所以個人業務比重大的銀行，反而弱化了關係與背景，這也在零售條線會比較弱化關係和背景。所以主打零售的銀行，相對會重視員工的專業和能力。畢竟賣理財、賣黃金、賣基金你什麼都要懂。如招商銀行作為零售之王，零售條線更看重人員的專業型，所以才能業績長虹。

綜上：從各銀行的收入佔比和業務特點對應分析。零售存款比高、中間業務佔比高通常更偏愛專業化人才自然這些人才在這些行更容易升職。當然銀行的立行之本不變，資源型關係型員工升職仍舊會容易。我們常說的股份制行如招商、興業、平安專業人才升職同農行、郵儲等大行和比較明顯的區別。

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