A王小花2018-08-15 14:49:30

新老員工，思維不同，受教育環境不同，註定辭職方式不同，而裸辭已經成為了一種工作當中的快餐，你說是吧？我忍，在說我，好，我告訴你一聲我不幹了，有很多公司針對新員工特別是年輕化員工實行入職即學習企業文化等方式，培訓結果是，一部分立即辭職創業，一部分立馬對公司產生了飄的想法，認為公司喜歡雞湯，另一部分刀槍不入，不爽即走。

我認為未來發展可能會倒退成講親情文化才能留人。純手打

51米多多2018-08-15 18:34:55

根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作往往不是職場人的理想工作，平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

由此可見，越年輕的人越可能出現“一言不合就辭職”的情況，他們往往不考慮裸辭的後果，說走就走。其實，裸辭的代價還是比較大的，主要有如下表現：

其一，時間代價。

裸辭之後，你可能要面臨相對較長的一段空窗期，而且這一“空窗期”具有很大的不確定性，需要做好比較充足的心理準備！

其二，金錢代價。

這很好理解，空窗期一方面沒有穩定的工資收入來源，另一方面，生活支出也比正常工作時要大！

其三，人脈代價。

裸辭之後，若是發生了工作地點和行業的變化，尤其是工作地點的遷移，之前積累的人脈資源可能會變得沒有太大價值，這也是需要認真權衡的一點，畢竟人脈資源也相當重要。

當然，離職不是一件小事，任何人都不會輕易地離職，他們都是為了追求自己的真正興趣點和更好的發展空間。所以，

“裸辭”從這一點來看是無可厚非的！

以上。

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“51米多多”

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