簡簡單單1426358372020-08-21 19:59:30

單幹的時候個個是龍，一起的時候個個是

過客9365201136562020-08-20 13:56:33

人才缺錢不缺錢是一回事兒。但是，人才連這點兒賬都不會算，這叫人才嗎？

沖天飛豹2020-08-20 19:45:56

人才缺不缺錢是一回事兒，人才和金錢成正比，能力越強體現的價值就越大，做出的貢獻就多。錢少了，平臺就小，埋沒了價值，體現不出人才的能量。

人才不是為錢工作，而錢少了是萬萬不能的，人才不是商品，人才創造價值，就這麼簡單！

跳動的筆尖i2020-08-21 00:00:37

不是人才缺錢，是人都缺錢。

1、人才為什麼要工作？

說白了更多的是為了掙錢，人才之所以是人才，某一領域有他的過人之處，這個過人之處就是他的生存本領，他就希望利用這一點多賺點錢，給的少了，他覺得自己價值低了就會考慮離開。

2、人才缺不缺錢？

答案是缺錢。人都是不知足的，沒有哪個人會覺得錢多，即使是富豪，也在拼命掙錢，那你說人才缺不缺錢？

3、人才缺錢為什麼要跑？

你不是人才給你錢少了，你覺得不合適都會跑，更何況是人才？有的地方給更多的錢幹更少的活為什麼不跑？

使用者丟掉幻想2020-08-21 13:18:52

貪官不缺錢，黑道不缺錢，騙子不缺錢。

明星不缺錢，名人不缺錢，公知不缺錢，男足不缺錢。拿年薪的不缺錢。

其餘的都是缺錢人。

有人說缺錢的都不是人才？是嗎？正是有這麼多不是“人才“的人的辛勤勞動，養了上述不缺錢的人們！

若是真正的人才不缺錢？會跑嗎？不缺錢會跑的人才，那是叛才。

豆漿叔叔2020-08-21 17:50:03

很高興回答你的問題。

人才：泛指各行業中的領軍人物。是指具有一定專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會做出貢獻的人。

這樣的人會因為缺錢而辭職麼？不會。

1、單位不重視人才。

真正的人才，需要認可、重視自己。很多單位並不重視人才，給錢少，幹活累，得不到重用。

2、人才知道自己的價值，給錢少，可以炒了公司。

人才都是聰明人，很清楚自己的價值，也知道自己的本事，該賺多少錢。職場就談錢，最實際，天天給人才劃大餅，人家當然走人，不浪費時間。

3、人才在市場上最搶手，有的是人搶。

現在最貴的資源就是人才，只要有真本事，全世界大門都為你敞開。人才具有選擇權，很多企業高薪挖都不一定挖來人才，別說你給錢少了！

現在都是雙向選擇，人才就有人才的價格，你不重視，有人重視，沒什麼奇怪的。人才不缺錢，所以才可以說走就走！

明明說農村事2020-08-20 16:17:45

人才不是缺錢，是覺得使用不值，太小看人才，所以錢少就走人。

我們上大學，一所學校就幾萬大學生，但真正成為高尖端人才是不多的，可唯百裡挑一。而所謂這個人才，也不是隨隨便便就成人才的，是經過千辛萬苦的努力，流血流汗拼出來的，理應受到重用與尊敬。

而重用，不是說說而已，要拿出真心實意才行。那麼，真心實意就是真金白銀，給少了，不是大才小用嗎？在你公司月入10000元，去他公司月入20000元，都是幹同樣的工作，卻天地相差的酬金，難道人才不走嗎？

所以，不是人才缺錢，而是人才被輕用，所以留不住人才，人才跳糟成必然了。

榮城雨哥2020-08-20 20:06:42

因為沒有錢，才華也撐不起家庭面子。

愛晚亭2020-08-21 13:37:16

10元錢能買到一頭牛嗎？100元能買輛汽車嗎？物有所值的道理你不明白嗎？人才也是有價值的，每月5000元你能請到一位工程師嗎？別人一月兩萬元，你這裡一月5000元。即使不是人才也會選擇，人才不是雷鋒，他沒有義務選擇低收入。人往高處走，水往低處流。這符合市場經濟規律，即使人才不缺錢，他也想獲得高收入，他會嫌自己的錢多嗎？

生活答人2020-08-20 21:26:26

這句話我不太認可！

我想說的是，你說的人才充其量是有點才能的人，所謂的“聰明人”，算不得人才！真正的人才，是執著於自己喜愛、熱愛的事物，而不被外界所左右的人，境界就差的遠呢！

真正的人才絕對不會被錢所左右的！

遠的不說，孔孟先師！就說說近代大家所熟悉的人物，有那個是被錢左右的！

1。錢學森

放棄美國的優厚待遇，那怕遭遇迫害，受到威脅，也要回國，為國家的國防科技事業做貢獻！

2。鄧稼先

為了祖國的國防科技事業，不顧自身安危，為了得到準確的實驗資料，不幸被核輻射，最終身患癌症離開了人間！

3。于敏

有多少人能認識這個名字？他為了祖國的國防科技事業，穩姓埋名整整28年搞科研，被稱為“氫彈之父”！

4。袁隆平

為國家的農業事業做出了多大的貢獻！他的科研貢獻，讓我們的祖國養活了億萬人民！竟然還有人拿國家獎勵給袁老的房子做文章，其心可誅！而且袁老把房子改成了工作室，繼續他的研究！前不久又解決了海水種植的世界難題！

5。鍾南山

國家衛生系統的英雄，人民的衛士！如果你忘卻了非典時期，他做出的傑出貢獻！那應該不會忘了如今正在經歷的一切！為了國家人民的安全，前往全國各地最前線指導工作！一個老人，來回奔忙，不敢鬆懈！那無座的車票，那充滿淚水的目光，感動了多少國人？

類似這樣的人才，數不勝數！我敢拍著胸口說，他們所做的一切，不是為了錢！他們有更高的追求，有更偉大的使命！他們才是真正的人才，是我們學習的榜樣！

醉眼見天2020-08-21 05:17:52

都要求別人當聖人，自己當婊子，別說人才，就是那些戲子，錢少了能幹？人才也有家人，也有父母妻兒，他們自己不在意，不代表家人不在意錢收入，又要馬兒跑，又不想給馬兒吃草，不要空調奉獻，這個世界沒有免費的午餐。

華西里22020-08-21 09:38:11

人才都很缺錢嗎？為什麼錢少了人才就要跑？在當今社會有知識文化的人多得很，每年都有上千萬的大學生步入社會工作。在金錢至上的今天，那些有文化知道的人才，在工作單幾年上升不了白領階層，他們感到錢少就會離開，想找個能掙錢的單位。我以為以為錢離開的不一定都是人才，是真正的人才是不會輕易離開自己的崗位的，他們會專心致志的把學到的文化知識與夲職工作相結合，努力專研定會出成果的。為此真正的人才不會除錢去工作，是有較大的胸懷和志向的努力奮鬥為社會多作出自己的貢獻。而那自認為是人才的人，才會為了錢去張揚自己是人才了。

發國1632020-08-21 13:36:23

一切都是向錢看，天天都在互相攀比，有錢的時刻在炫耀，沒錢的時刻微嘲諷，有了點資本都在漫天要價，哪還算什麼手段！哎

真誠cjq2020-08-21 14:08:35

首先要問：現今社會上誰不是為了錢？！成語收錄的是：升官發財、人為財死 ，鳥為食亡、有錢能使鬼推磨……就是有意到寺門去上香，無錢卦都博不靈！

山窮栽松柏，家貧子讀書。許多人才都出身貧寒，誰不希望利用自己的才華換取優質的生活？尤其是在市場經濟大潮的衝擊下，無錢就等於自殺！

人生祈求福、祿、壽齊全。人一出生就離不開金錢哺養培育。一個人得以成才，已經大半世了。他們上有老下有小，為了維持一個正常的家庭運轉，方方面面都需要錢。如果所值非估，必然會跳槽。

人才是國家的楝梁，社會的精英，正確對待使用人才是一個國家社會興旺發達的根本保證。

因緣果li2020-08-21 04:55:34

人才也是人。不要對他們搞另一套更高的道德標準。不少情況他們缺的不是錢 ，而是缺少一種尊嚴，一種因自己的能力與貢獻相匹配的尊嚴。

zhangwenmimg1234562020-08-21 09:04:26

人才都很缺錢嗎？不見得。這裡要定義一下什麼樣的叫缺錢，如果按照脫貧或者解決溫飽的要求，人才沒有缺錢的，否則他就不是什麼人才，只能說他是人而已。如果從安全的角度看，人才有缺錢的，但大部分應該不是很缺錢。那麼進一步，按照資本的的標準，人才大部分是缺錢的，一小部分可能不缺錢。為什麼錢少了人才要跑？一是、錢是人才最重要、最直接、最明顯的價值體現，錢多錢少標誌著人才的層次。二是、錢是人才被認可、被衡量的最簡潔的尺度，認可程度的高低是用錢來做標籤的。三是、對錢的追求是經濟進步的動力，掙錢的機會解放了創造力，刺激了勞動和冒險精神。四是、錢可以使人在一定程度上實現自由，獲得人格的尊嚴和獨立。這些可能就是錢少了人才要跑的原因吧！

只因那次2020-08-21 02:09:23

買房子，買轎車，娶媳婦，養兒子，還有養老人都需要錢才行，吃空氣是吃不飽的。目前情況高房價，高彩禮，高消費沒錢你承受得了嗎？

中國那麼多老光桿娶不上老婆，而富豪美女一大堆說明了什麼？那就是錢！有錢走遍天下，無錢寸步難行。

布衣吳新建2020-08-21 15:20:46

錢少了人才都要跑，沒錯。

不過，四種情況下不給錢也幹。

一，為自己。中國有一個天量的群體，小微私營企業主，沒日沒夜的幹。校長兼校工，上課帶打鐘。從不計較收入多少，辛苦一年也不知道自己掙了多少，反正起掉家裡的所有吃住穿用企業還在。這樣的人是不是人才？是。特別能熬，你看哪個小老闆開公司虧了就走人的，而且還寧可自己虧也不虧員工。一時半會發不上工資，轉換成債務終究要還。這是中國好老闆。也許有人說有老闆做虧了跑路，真跑路的其實都不是小微老闆，

二，為自己。不是筆誤，這裡有一批科技類人才，自己的發明創造不被大公司看好，於是就自己幹，或者幾個人合夥幹。忍受創業階段的艱難，在市場的夾縫裡生存，對市場起著拾遺補缺的作用，少數還就折騰成大企業，但失敗的也不少。不過有一技之長，真幹不下去轉過來再去掙工資。他們是人才，為自己干時不計報酬，掙工資時其實他們最懂做老闆不容易。不會過份對收入斤斤計較。

三，為自己。這也不是筆誤。並不是所有的人就是哪裡錢多就去哪裡幹。比如一個三、四線城市的科級公務員，是不是人才？是。但工資收入也就上萬或略高。如果去一線城市考公務員也許能考上，可因為家有父母，父母在不遠游。或者結婚成家不想出去打拼了。這是制約絕大多數中國人寧可拿低收入也不出去掙高工資的主要原因。有句話叫“六億神州盡舜堯”。每個人都是人才。最終都在社會找到自己的那份工。一項工作，錢少了沒人幹要跑路，如果有人願意接替跑路的，乾的效果差不多，說明自己低就了，應該跑。錢少了找不到人了，說明工資確實開低了。也就是說能不能留住人，剔除管理方面的原因，工資收入其實並不是唯一決定入職去職的因素。

四，還是為自己。當心中的我升格為大我，家國天下，這個時候的人才，看的不是錢，而是事業。建國初一批科學家回國，不是為錢。就說最近被美國掐脖子的半導體晶片，1952年中國半導體之母謝希德教授一腔熱血從麻省歸國，世界半導體產業都是剛起步，為國家利益她幾經波折毅然回國，30年努力基本掌握從單晶製備、裝置製造、積體電路製造全過程技術。只是進入80年代“造不如買，買不如租”。很多人才選擇出國或者加入外資企業，中興事件讓半導體行業幡然醒悟，晶片被卡，但又有華為這樣的企業奮起直追。

不能要求所有人放棄小我為國家做無償奉獻，但每個人只要在自己的崗位掙得自己滿意收入，做好本職工作，就是在為國家做貢獻。

應該鼓勵一個人為錢去努力，這是人生的最低目標，是體現一個人自身價值的第一個標尺。利用好這個標尺可以快速尋找到自己需要的人才。一個真正需要人才的老闆，在招攬人才時絕不吝惜。