使用者20183203703756282020-03-29 22:58:38

公司做法是嚴重違反勞動保障法規的。

但是，你應當注意：

1：有無勞動合同；

2：支付工資時有無提供個人的工資清單；

3：工資清單有無載明工作時間、出勤天數……等法例應當載明的內容。綜上：現在東莞執行的是一千一的底薪，即每個月上滿約167小時應得的工資。建議你在領取工資時應當仔細閱讀工資臺帳〔簽名的那個花名冊〕上的工作時間是否與實際工作時間一致。若不一致，你可以拒籤或者備註註明。公司不提供工資清單的，你同時也可以註明無清單。不要怕，也不要擔心會被炒。安排加班，你有服從義務。但是至少應當支付加班費。不論是計件還是計時，那是必須的。所以，你要採集與事實相關的證據後申訴。另：公司管理以計件為由低於法定標準支付工資的言語是愚弄你的。只要在法定的工作時間內提供了正常的勞動，就應當支付相應的工資。