明仔3031082019-05-11 19:47:56

非常明顯

日資企業，公司大，部門多，工作推諉，拖拉

現在公司沒有競爭力，

大家都在等倒閉一樣！

氛圍非常不好！

HR還在想辦法削人！

悄悄工作室2019-05-11 22:57:03

這個看這個企業是否是正規企業，正規企業有專業的領導管理。不會懶散，也不敢懶散。領導負責不負責，取決於公司高層

林春小穎講國學2019-05-11 22:35:15

對絕大多數陷入人名危機的企業來說，都有共同點：

底層都在偷，中層都在混，高層都在騙。

人名危機是說，當一個企業的老闆或者一把手不能叫出企業所有人名字的時候，企業就發展到一定的規模，這時企業的管理制度和管理體系如果跟不上或者不適應公司，就會出現人名危機。

中層混是有原因的：

第一，多幹活多犯錯，不幹活不犯錯。

當中層是計時工資的時候，他必須選擇儘可能的不幹任何事情。因為不幹任何事情，底層的那點自驅力能完成大部分工作，如果出事，可以把責任推給底層，也就是所謂的“踢貓效應”。但如果中層主動去做了一些事情，那出了事可能自己就是貓，沒有人可以替他擔責。對所有中層來說，都在等著別人犯錯，這樣才能給自己超車的機會。

第二，不論幹還是不幹，工資收入都差不多。

如果幹了犯錯影響發展，不幹又不會受什麼損失。所有人都會選擇不幹，你想下班，你的中層領導也不是真的工作狂。誰都不想攤上什麼事影響下班。如果這事不是他主動犯的，下班時間再有電話CALL他，他只要根據踢貓效應找下面的負責人就可以了。

底層偷更是天經地義：

古代有句話說：“廚子不偷，顆粒不收”。指古代有錢人請的廚師，要是不每天偷著抗點米麵油回家，主人家第二年就會顆粒不收。

小偷可以在單位偷點紙筆文具，搬點花花草草。大偷還會去偷公司的訂單，甚至偷了公章讓單位蒙受損失。一些生產型企業裡面，還有偷機器配件偷電纜電動機的，扛回家賣廢銅廢鐵。

高層騙的情況一般打工的碰不到，也是常見現象：

第一是能力上騙。

公司副老總誇大自己的簡歷和能力，上位後老闆才發現他什麼都幹不了，白給幾十萬上百萬年薪。但老闆又沒話說，因為每個公司都有特殊性，你公司架構跟不上，提供不了我要的條件，我怎麼可能發揮出來？

第二是渠道上騙。

高層一般都是靠渠道上位。上位之前可能帶老闆去認識各種大咖，各種省部級領導，各種行內的名人，對方還都拱手稱個老師或者老總。一旦拿到薪水，這些渠道在公司一個都用不上。最後還是老闆的鍋，人家提出來的條件公司給不了，或者老闆的個人魅力不足以吸引這些人合作，最後老闆吃個啞巴虧。

第三是腳踩兩隻船，兩邊騙。

大多數高層都是兼職，很多公司默許高層同時做好幾家企業，這些企業很多還都有競爭關係，這些高層就成了多面間諜，四處倒賣商業情報發橫財，老闆還是吃虧。

企業進人名危機是必然，很多新老闆都死在人名危機上，但這種事情必須老闆自己解決，誰都幫不了老闆。我親眼見到的幾十家做到幾個億十幾個億死掉的公司，八成以上都死在人名危機上。

富足餅乾dU2019-05-11 15:14:44

不！完全不。差不多15年前，我們就佈局“夫妻檔”；丈夫在公司工作兩年以上，公司如有較輕鬆崗位，一定優先安排；並對接學校（湘潭大學子弟學校）。農民的兒女，能一個小家庭在一起工作、生活、讀書：他敢懶散？120人的企業，有35對夫妻。而且從未成對請辭過！可見“老婆”的含金量之高。