迷迷瞪瞪老看客2017-07-18 16:23:40

離崗？能給什麼好處？誰給啟動資金？萬一賠錢怎麼辦？現在中國什麼產品不過剩啊？我看十有八九死路一條，除非政府出錢，我去經營（畢竟我懂技術啊），賠錢，就當交學費，掙錢就是我領導有方，經營有道。不要笑話我不要臉，當年的長虹倪潤峰，海爾的張瑞敏，TCL的李東昇，聯想的柳傳志，，就是這麼幹的

農人田園2017-07-19 22:55:38

今年3月10日人力資源與社會保障部出臺《人力資源社會保障部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵事業人員兼職創新或在職創業。《意見》主要從五個方面對政策進行了闡述：一、支援和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作。 二、支援和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業。 三、支援和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。 四、支援和鼓勵事業單位設定創新型崗位。 五、組織實施。 所以，這個政策並不是山西省的政策，而是面向全國的事業單位包括高校、科研院所的在職人員。

既然是面對全國的事業單位在職人員，那麼我們也就不侷限在問答的設定範圍，把目光放眼全國吧！

從《意見》中可以看出，鼓勵在職人員創業的形式主要有兩種，一種是兼職，一種是專職。兼職是採取掛職或者合作的方式參與到企業技術研發和專案開發中去；專職則是離崗開辦企業或者加入企業團隊進行全力以赴的創業。本來科研就應該緊密結合生產與實踐，否則就成了無根之木了！可是為什麼會有這樣的鼓勵政策和各種對事業單位人員的保護政策來保駕護航科研人員創新創業呢？我想著主要還是來自我國對事業單位人員的特殊待遇和相對封閉的體制所造成的！

科研是高校和科研院所等事業單位的主要業務和職責所在，他們當然應該更專注這樣的工作和勞動，這也是他們的本職工作，和農民種地、工人生產一樣，並沒有什麼實質不同。可是因為他們工作性質內容不同，被更加重視也是可以的理解的。但是任何人都有從事科研和享受科研工作者應有的相應支援和政策的權利，而實際情況是事業單位壟斷了幾乎全部科研經費和政策，個人和企業想要從事科研工作就需要自己想辦法解決資金和其他諸多方面的問題，想要平等的分享國家資源和政策是絕不可能的！我們經常看到有個人從事科研往往搞得自己傾家蕩產，有企業為了科研和創新負債累累，而事業單位卻享有大量的國家資源和資金，可以說是得天獨厚，與世無爭。這也導致事業單位人員的優越感和壟斷性，也造成研究的形式主義和與生產的脫離，這也是為什麼眾多科研成果都躺在辦公室和評獎臺睡大覺的原因。有了舒服的工作，安逸的環境，收入的保證和行業的壟斷，自然不願意去冒險和受苦創業，這也是需要出臺政策去鼓勵的原因所在。

還有一部分事業單位科研工作者心懷大志，不甘於那種安逸舒服的生活，想要用自己的知識和技術創新創業，做出一番事業，可是我們以往的政策對於事業單位科研人員創業並不是支援的，反倒是覺得他們不務正業，加以限制和打擊，前兩年就曾經全面對在外兼職和創辦公司的高校和科研院所工作人員進行過肅清，很多創業的科研人員不得不辭去職務、放棄公司，這才年頭年尾的事，政策又突然風向大變，由壓轉升了，我想更多科研人員是持觀望和無奈的態度。

要想真正激發科研熱情和行動，不能單純靠一陣風的政策鼓勵，而是應該對科研持開放公平的態度，事業單位科研人員固然重要，個人和企業科研人員也同樣重要，對他們一視同仁，平等看待，才能更好國家的發揮資源和資金優勢，讓更多的人和組織參與科研工作中去，激發出更大的科研熱情，使能者上，庸者下，不看職位看成果，不重學歷重能力，這樣才能改變我國的科研瓶頸和困局。

保持政策的長遠性和穩定性也同樣是激發科研熱情，促進科研人員創新創業的根本保證，那種“露水政策”只能讓人瞻前顧後，左顧右盼不敢大膽前行。

以上是個人的一點見解，如有欠妥之處請各位頭條朋友多多見諒，農人心直口快，常因此而不受人待見，沒辦法，性格使然，歡迎有共同興趣和性格的朋友關注和交流！