現在覺得,上班時間在廠裡的是混日子的本來就是不斷地流動的 又不可能說每一個行業都是固定地死死的在室內工作 社會上存在著這麼多行業 總是有人去從事的嘛 相互之間的合作等等 都是在依靠著這些流動來產生的呀 見怪不怪其實在街上逛的一部分人也不是完...
,和尚唸經的意思其實就是現在我們說的打醬油混日子,因為在寺廟裡沒什麼實質性的事情可以做,就是靠唸經來度過平時的日子,所以和尚唸經也就代表著大家混日子不做實事,反正有錢哪有無所謂,而且和尚唸的經都是一些從古代就有的經文,千篇一律,從來沒有變過...
老老實實做事,踏踏實實做人,家裡人不指望你掙多少錢,在外面別混日子,掙的錢一分沒存,全吃吃喝喝,和狐朋狗友玩,誰放心你...
所以,一些人眼睛插不亮,才會覺得這是他們需要的生活...
任何事不是沒理由就能發生,藉口的誕生是隨意發展一種趨勢,要順勢而下又要逆勢而襲,方不叫時間被光陰浪費,混的人不好生存...
萊垍頭條上班混日子的體驗就是處於一個無人管理的狀態的,是一個比較自在的生活狀態的,當然公司裡面的所有升職加薪肯定也跟你沒有任何的關係了,並你是在公司混日子的那麼也是沒有任何的貢獻的,公司的升值加薪都是需要有能力的人才可以擔任的...
所謂差異化考評機制,就是在一個組織中對每個人的不同付出和工作結果加以區分並給出不同回報,能充分體現出幹多與幹少、幹好與幹壞的差別...
嗯,不能以面蓋全,只是在30歲就是職業的分水嶺來,有的就轉管理,一部分轉行,一部分提升自己的能力吧個人觀點 歡迎留言評論...
因為有這樣的老闆,那下面的員工自然也不會努力工作 也別指望這個公司能有什麼發展前途...
你在企業混飯吃,就得端好你的飯碗,不能因為廚師做的飯不好,或者開飯的飯店不對,就把飯碗扔了,那樣受害的就是自己,溫水煮青蛙的道理不用多說,如果你本身想混日子,那沒什麼可說的了,自己想敷衍沒人拯救你,但是,敷衍別人就是敷衍自己,你事事敷衍成了...
如果遇到這種上司,也許單位裡的整體工作作風會有些拖拖拉拉,大家由於接受不到職場嚴格規章制度的管理、監督、約束,混日子的人就會比較多,難以幹出什麼特別突出的成績...
如何在職場中農做的更好就完全看自身的情況,如果你願意多學習,主動積極那麼職場對你而言就會遊刃有餘,如果你是混日子,只知道索取,那麼職場就只會讓你苦悶傷心...
人其實最怕的就是閒下來,在上班的時候覺得沒事做,就開始玩手機或者玩電腦,玩到快下班的點後就等著下班,有的時候自己都覺得是在混日子熬時間,如果長久這樣下去,就會開始對工作感到厭煩,越拖越久的話到最後自己就被生活所屈服...
好了,我們言歸正傳,說說我現在的狀況吧,我是在家影樓工作,擔任店裡的平面設計專員,負責店內的宣傳設計啥的,平時也沒什麼太忙的時候,再就是,店裡畢竟有些照片需要後期修圖,這個時候,我又有了另一個身份,馬上變身後期修圖師,這些都是有業績的,所以...
四、同級同薪制一個層級的員工薪酬一樣的,這種情況問題非常嚴重,因為針對不同的公司,不同的時期,不同的發展規模,企業部門的重要性是不一樣的,一家企業剛剛創立,銷售重要,發展的過程中財務可能重要,到最後可能技術研發重要,各部門薪酬差不多,這會導...
你確定是你在混工作日子...
因此,即便是新的崗位在未來他很可能還會達不到公司的發展要求,但老闆還是希望他來負責...
正在此時,這家前民企的前老闆,現集團公司下屬4家子公司總經理,現任海外營銷事業部總監“太子爺C”的父親,聽聞L的被原直屬上級“拋棄”,又被迫離開自己原公司的“體系”,深陷困境之後,直接下令,將L調到目前由其兒子擔任總監“海外事業部“,由其親...
當然華潤想賺快錢能吃苦,去榮盛地產,做好失業跳槽準備...
領導認為所有人都在混日子,我曾經做過一件很傻B的事,有一個流程需要15個人合作,我花了半年時間最佳化流程,最佳化稽核關係,最佳化表格,達到10人可以完成並且員工沒有以前累,我原本想繼續最佳化以達到7人完成,這個時候老闆說你們現在工作不累了,...