Leo小許2018-03-14 21:52:50

第一種，倚老賣老型

仗著自己先進入公司，一副除了老闆就他最大的樣子。給新進的員工安排一些原本就屬於他自己的工作，新人初來乍到又不好意思拒絕，等做完之後，又是一頓說教，應該這樣做而不是那樣。感覺他自己很牛的樣子，其實新人心裡早就給他貼上傻×的標籤。

第二種，搬弄是非型

大家都知道漢語是博大精深的，一件事情可以透過不同種方式描述出來，有的人總愛歪曲事實、添油加醋地講出來，透過貶低別人來抬高自己，在領導面前表現出最優秀最能幹的人就是他。

第三種，挑撥離間型

亂嚼舌根，在A面前說B說A壞話，然後又到B面前說A說B壞話，讓A和B心生間隙。當然路遙知馬力，日久見人心，這樣的小人相處久了，自然知道他的真面目。

第四種，故意健忘型

這種人經常掛在嘴邊的一句話就是：“什麼，你沒有講過吧”、“你什麼時候給我的”，明明是自己的責任，卻非要把責任推脫給別人。

第五種，見風使舵型

這種人就是拍馬屁，面對領導投其所好，如果領導覺得有人哪裡做錯了，這傢伙就恨不得來多踩兩腳，以表示對領導意見的認同。

第六種，人前一套人後一套型

見人說人話，見鬼說規劃，當著你的面說你怎麼怎麼好，轉過身去很有可能就去領導面前打小報告，心裡還洋洋得意，感覺把別人玩弄於鼓掌之間。

歡迎大家不斷補充，職場上小人真的不少！

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Leo小許

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小約翰馬丁2018-05-14 12:43:04

今天來跟大家講一個在我身邊發生的事情

小A因為一些事情要外出，就把一個準客戶讓給小B，讓他把後面的事情談妥，小B也就算是幫他的忙，後來談妥了

沒想到的是，小B在彙報工作的時候說這個客戶是他的，

全部的流程都是他在跟進的，所有的業績都算他的，小A因為是新人，也就沒有計較這麼多，只能認了

後來公司有個主管的位置空缺，正好小A和小B是最終的候選人，小B就開始在公司造謠說小A要去上學深造，

同時在領導面前更是搬弄是非、各種造謠聲勢，整的辦公室都覺得小A要走了，

最後主管的位置給了小B。

面對小人，我們一味的忍氣吞聲，不敢聲張是沒有用的，

小人最擅長的就是搬弄是非、隔岸觀火、落井下石、過河拆橋、挑撥離間，

所以我們要抓住小人的死穴，狠狠的給他一頓教訓

小人的死穴有三個：要臉、要錢、要命

小人常常是欺軟怕硬的，對於厲害人他選擇臣服，對於老實人，那就往死捏你。

所以你對付小人，首先自己要有能力，變成他不敢欺負的人，抓住小人的弱點，一招斃命

首先，小人都要臉

別覺得小人不要臉，在公眾場合他比誰都要臉，更加珍惜自己的名譽，

名聲可是小人招搖撞騙的工具，

你要是能迅速一巴掌準確無誤地打落他的假面具，

通常他都會自亂陣腳，沒有人比小人更喜歡標榜自己的無辜和善良。

所以小人第一次開始算計你，你就不要退讓，主動出擊。

直接給他表明你的態度，有了你的警示，他日後不敢輕易招惹你

其次，小人要錢

拿前面的案例來說，搶業績搶職位最終的目的都是要錢

吃虧吃到明處，話擱在桌面。首先表態來個高姿態，不給領導找麻煩，

但是細節一定要講究，不談業績，轉移話題，講講團隊，沒有大家的共同努力他能拿到這個客戶嗎？既然沒了一個客戶，就不要讓他能拿到全部業績。

小人愛挑軟柿子捏，給了他警示，他日後也會對你老實相待

最後，小人要命

這裡不是讓你不要命，

而是都是像《我不是潘金蓮》電影裡的李雪蓮那種不顧一切，

豁出命去跟你死磕的人，大多數普通人都很中性。

十分軟弱，也不格外強悍，小人就是利用這一點，鑽了人性中軟弱的空子，

可是死磕的人不計後果，殺傷力特別大，

連小人都不清楚他們究竟會帶來怎樣的結果，

小人的膽子，彈性特別大，遇到弱的他們非常霸道，遇到強的他們特別會見風使舵，

而且小人一般都特別保命，他們絕對不敢亂來的。

一旦風向不對，你堅決又兇狠，而且百出不計後果的樣子和他死磕到底，

大多數小人的價值觀都會很崩潰，他們覺得惹你這樣的人不值得，

不如掐軟柿子，收效來得快，

但是別忘了，生活根本的意義不是用來和醜陋的事情消耗，

而是有能力對醜惡築起柵欄，不卑不亢。

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ViCt0ry2018-03-14 21:47:09

有空氣的地方就有小人。總體來說小人有這幾個特徵：1見人說人話，見鬼說鬼話。2喜歡搬弄是非或造謠生非。3習慣挑拔離間或暗箭傷人。4不懂感恩。5喜歡撇清責任。6落井下石踏著鮮血前進。7陽奉陰違見風使舵。

小人謀人不謀事，君子謀事不謀人。在職場或許你不缺智商，但你缺情商，最重要的是要學會與小人“和平共處”。