認我行2019-03-21 17:05:47

謝邀！

首先自己的工作按時或提前完成，然後剩下的時間可以拓展自己，再有就是能幫的就幫，為了共同的利益，幫助同事，畢竟大家是戰友！最好就是還能提前預知困難，並找到解決的方式

瀚霆職場秘技2019-03-21 21:57:22

1、工作心態要積極

每天上班見到同事問聲早安，充滿精神面帶微笑。

不要一副無精打采的樣子，說話有氣無力，不然任誰都無法對你產生好感。

2、工作表現要積極

遇到事情要主動，不要推三阻四的，哪怕是本身職責之外，但又在能力之類，那也應該主動幫忙。

不僅如此，面對工作也要尋求主動

①主動發現問題

②主動思考問題

③主動解決問題

④主動承擔責任

⑤主動承擔份外之事

3、工作態度要積極

除了上面提到的，要主動之外，在主動的過程中，不要不情不願。

而且既然做了，就要選擇做好，哪怕遇到困難，也要積極的心態面對。

這樣哪怕事情到最後沒有做好，同事以及上司也會認可你的付出。

4、工作信念要積極

對工作報以足夠的熱情和信念，要相信自己的付出以及價值。

充分挖掘自己的潛能，不要半途而廢，放棄前面的積累。

職場百態10202019-07-17 14:32:10

看到這個詞，隱約想起了每次在招聘應屆畢業生時掛在嘴上的那句話：“年輕人，初入職場，一定要積極主動”。咋一聽，這句話沒毛病啊，起碼反映在工作態度上，是值得提倡的，它也確實能幫助你迅速融入職場生活。

然而，職場與社會也並不那麼簡單。

當“凡事積極主動”演變成為“有事全你幹，沒事調侃你”的時候，你會發現，各種份內份外的基礎性、事務性工作紛至沓來。以至於影響到你本職工作的完成時，你還是得打碎牙齒往肚裡吞，沒辦法啊，“凡事積極主動”的皇冠不能掉啊。哈哈哈……可歌、可泣、可悲、可嘆

。

好了，先給你打個預防針，接下來我們再聊聊“凡事積極主動”在職場上的行為表現：

1、表現在工作上

1） 主動承擔本部門內本職工作以外的任務

2） 主動與內部客戶及其他關聯業務部門建立聯絡，收集他們的需求，尋求解決方案

3） 主動維護本團隊，本部門的利益，哪怕事情與自己無直接關聯

2、表現在團隊活動及人際交往上

1） 主動帶頭報名參加集體活動，甚至承擔部分組織與協調工作

2） 主動承擔團隊內，部門內的事務性工作。如：做個表格，ppt或者收發快遞等

3） 主動幫助他人，及時響應別人的需求

總而言之，“凡事積極主動”最重要的是保持樂觀，謙遜的態度，與人為善。它在初期幫你構建完和諧的人際關係網後，也會帶來風險。記住：積極主動不是沒有主見，一味順從；不計成本，一心奉獻。一旦形成“老好人”的人設，在職場也是沒有前途滴。套用網路上的一句流行語：“既要有隨時說不的能力與實力，也要有和睦共處的修養與態度”。

最後我想補充說明的是，

“積極主動”的態度完全沒有問題，但一定不是“凡事”，而是那些“與工作職責或工作目標”直接相關的事

。

關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。

西嶺過客2019-03-22 23:04:34

凡是積極主動，是一種責任及態度。

積極主要表現在做任何事情，尤其是小事，細節。可以這樣說，任何職場，在做大事時，任何人都非常積極，不相上下，都使出十八般武藝，爭取出成果，名利雙收。領導重視，同事也刮目相待。但是，在做小事，雜事方面，積極的人就不多了，甚至太少了。

其實，能主動，積極做好小事的人，絕大部分人能做成大事並得到提拔重用。小事，細節最能夠體現一個人的修養，責任心，耐心及性格。所以，在單位工作，絕對必須從小事做起，積極主動，並特別注意工作方法及方式。做事必須自始至終，在接到任務以後，不要急於去做，而是必須想好了再做，不能蠻幹，必須巧幹，不能事倍功半，而必須事半功倍。同時不要多說，空談，必須少說多幹。做任何事情都必須有計劃，有時間節點，有巧幹的辦法，有檢查的環節，有考核的指標，有拓展的空間，有團隊協作的能力，有應急的措施。

要做到這一點，最主要的就是你必須有責任心，把領導交給你做的事當成自己的事，你就會去想方設法去做。

樂見職場2019-03-21 17:35:00

“凡事積極主動”從主流價值判斷是好事，但也要分什麼事。

先說積極的一面。職場中人，特別是入職時間不長的新人，能力還有很多需要提高的地方，或者說即使你有很強的能力，還沒有適當的機會表現出來，那麼你的工作態度可能比你的工作能力更重要。

例行的事情或者是工作安排上有的事情，不等領導指定你去做，就主動地提前進入狀態，一般情況下即使工作效果不盡如人意，也會得到領導的正面評價。

但是有時也要分什麼事情，比如以前經常是由別的同時做的工作，他還沒有抽出時間去做，也沒有要求你幫忙，你不吭不哈地去做了，可能會適得其反，被認為是搶功，這是職場大忌。

如果有些事情把握不準，但還是想積極表現，那麼就不要怕髒怕累，去打掃衛生吧。正所謂人勤三分親，勤快的人還是會被很多人喜歡和認可的。

老泡2019-03-21 17:52:31

在現代社會，對每一個企業和老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動、自動自發的員工。他們需要的是能主動擦出自己智慧火花的人他們需要的是能主動迸出智慧火花的人，從而讓這種熱情成為發展企業的動力。

如果你也想成為一名優秀的員工，就要做一個主動性強的人，具備以下幾點必要的素質：

1、一切以主動為導向。在《致加西亞的信》一文中作者如此寫道：“我欽佩的是那些不論老闆是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解僱。”

2、主動創新。作為企業的員工，你務必要打破舊有思維的條條框框，突出自身創造力，學會“繞圈子”走路。

3、積極進取。積極主動地去做好每一項工作吧，千萬不要等到老闆督促和提醒你時再行動。

4、自動自發，做好原本做不到的事。時刻保持積極的心態去做每一件事，你就會發現自動自發能使你順利而且愉快地做好原來可能做不到的事情。

5、用最積極的行動代替幻想。積極行動，會把工作本身當做一種樂趣，而工作本身也就會成為一種享受。

主動去尋找，機遇就在身邊

“機會在哪裡？”這是很多人，尤其是初入職場的年輕人經常掛在嘴邊的一句話。事實上，機遇給每個人的機率都是一樣的，不一樣的是你的態度，只要你主動去發現，就能抓住它。

做一隻敏思獨行的兔子2019-03-21 17:56:39

確實是，工作積極主動的人，往往更受職場歡迎。但是，我這裡要說的積極主動，並不是一般人說的凡事表現。

一，在領導安排工作時，要主動問清工作要求、工作目標和完成時間等具體細節。

作為一個合格的職場人，“有的放矢”是開展任何一項工作的前提。

如果在接到任務時，不仔細問清領導意圖，一味地、盲目地按自己的想法一頭扎進去，中途“打板子”返工，就會讓人感覺不靠譜和留下“自以為是”的印象。這種打擊對於初入職場的小白們來說，往往是致命的。很多在職場初期頻繁跳槽的人，說白了，就是在工作中沒有遵循這一條，一次次地試錯，給領導留下了“不靠譜”的壞印象，而翻不了身，最後只得以走人告終。

事實上，由於個體差異，特別是在相互不瞭解的情況下，不要盲目地揣度領導意圖，不要以自己的想法去猜測領導的工作要求。在接到任務時，大膽地、直接地向領導問清工作的具體要求，不僅不會讓領導覺得你low，反而會讓人感覺你已經在認真思考如何去工作了，你是“有心”要把這項工作做好。至於，是不是能把工作做好，是能力問題，但是起碼工作態度端正，是一些基層領導特別看重的員工素質。

二，在執行任務中，要不斷地主動與領導溝通細節，推動工作進展。

事實上，在接受領導任務後，不管領導是否要求，自己草擬一個工作計劃和方案是非常必要的。然後，在實施計劃前，主動與領導溝通計劃實施的可行性，聽取領導意見，可以讓你在工作中少走彎路。

而且，在工作的進展中，特別是一些關鍵點，要趕在領導開口問之前，主動向領導彙報是上策。事實上，主動彙報，不僅可以贏得領導對你工作態度的認可，而且能夠減少領導對你工作能力、工作效率的不必要的猜測。

工作中，主動溝通，還可以有機會聽到來自領導的經驗之談，可以促進與領導的相互瞭解，贏得領導的信任，而且還能帶來實質上的來自領導的指點，何樂而不為呢。

三，創新思路，努力完成工作。

在具體實施過程中，我們往往會發現領導的經驗之談並不適用，這個時候，不要盲目懷疑領導用心，而是多從個體差異上找原因，找到適合自己的工作方式是正途。在這個過程中，你既可以“以小賣小”地尋求周圍“大哥”們的幫忙，也可以審時度勢地找到同事中的“同好”協助。總之，“成才之路千萬條”，你要想辦法找到合適自己的工作方式。

四，領導說“不”時，更要堅持努力完成工作目標。

很多時候，在工作過程中，在向領導反映遇到的困難時，也許你只是一心想聽取領導意見或是尋求領導幫助，而如果這時，正逢領導心情不爽，隨口丟出一句，算了，你別做了。這時，你千萬別當真。你要真的不做了，就是犯了職場大忌。

關於這方面的職場潛規則、領導讀心術之類的文章，網上就很多。大家不妨多看一下，這裡不詳述了。

五，在完成一項工作後，主動聽取領導意見，做好個人總結。

在每一項任務完成後，或者是按月按季，爭取單獨與領導交流工作心得，徵求領導對你工作滿意度的真實想法，是個人成長的捷徑。

事實上，在我歷任的公司中，國企與國企之間，外企與國企之間的企業文化和工作氛圍、工作要求千差萬別。外企比較欣賞創新型人才，國企則強調高度執行力，上市公司追求利潤最大化，民營企業的狼性文化深入骨髓。養成所在企業最認可的思維模式，可以讓你更快地找準自己的定位，融入組織，在職場中快速成長。

六，正確評估自己的綜合實力，再考慮重大專案是否主動請纓。

事實上，我並不建議初入職場的小白們，在自己羽翼未豐時，盲目表現自己，要明白“潛龍在藏”的道理，要相信“是金子總會發光的”。在自己心智未成熟，業務未精煉，人情未通達時，過早地將自己的實力暴露在眾人面前，往往會遇到一些始料不及的致命打擊。

我本人就曾經經受過這樣的打擊。21歲初入國企，僅憑一次演講比賽，在公司嶄露頭角，並在當年的年輕幹部選拔賽中脫穎而出。但是，之後一年的領導崗位，真是讓人痛不欲生。除了具體的業務技能，那些如何為人處事，如何運用管理的平衡之術，如何進行時間管理等問題，著實讓人理不出頭緒。

因此，對於年輕人來說，何時出手，真的只是時機問題。你會發現，當自己掌握了足夠的專業技能，擁有了豐富的人脈資源，訓練出沉穩的處事風格，當你真正成為一個成熟的職場人後，表現的機會會源源不斷地出現在面前。

跨境零距離2019-03-21 15:19:26

具體表現如下：

1。 工作上主動索取自己應該處理的本職工作；

2。 公司裡幫助一些需要幫助的同事工作內容；

3。 不逃避不退讓，主動完成公司下發的工作；