月薪三千的人和月薪三萬的人有何差距？
國安673176062018-09-23 08:22:26月薪三千的人，活的平淡，能夠長壽，月薪三萬的人，活的累，容易早亡。看看報道的某某精英死了，某某大款死了
耕然夫2019-06-19 22:05:43在職場上，有些剛剛進入社會開始上班的人月薪就過萬，有些已經工作了十幾、二十年的人，工資還是五六千。這些數字並不重要，問題是這種差異到底是怎麼來得？造成這種差異的原因很多，有些是因為學歷高低，有些是因為經驗多少，有些是因為好爹賴爸，有些是因為崗位不同，所以每一項都去分析，估計需要的文字會很多，文章也會很長，所以，我們就把同一條件的人放在一起比較才有意義。
為了能夠清晰地回答這個問題，我們先來看一個案例。
A公司坐落在一個工業園區內，公司的大門，是我們常見的那種伸縮式大門。有車輛進出時，保安就會按下按鍵，把大門的伸縮門開啟，待車輛進入或出去後，再把伸縮門關閉。這種伸縮式的大門有個缺陷，就是支撐伸縮門的有很多輪子，就是時間一長，伸縮門的輪子就會磨損或壞掉。那個行政經理，幾乎半年或者一年，就會找伸縮門的維修人員來換輪子，輪子的價格還很貴；這個伸縮門的輪子下鋪設的有窄窄的軌道，時間長了，這個伸縮門的就會走偏，走到軌道的外面。這個行政經理見到這種情況，就會找人把大門擺正，或者找伸縮門的維修人員上門維修；有時候，這個伸縮門還會卡主，需要用手去推，或者再找伸縮門的維修人員上門維修。不說伸縮門的維修成本高低，單說每次讓維修就是個問題。維修人員，要不就是沒空，要不就是嫌遠不想來，要加錢。行政經理每次打電話讓維修人員過來都是求爺爺告奶奶一樣哄著人家過來。問題是，這個公司有三個大門，都是這樣的伸縮門。行政經理為這三個伸縮門傷透了腦筋。行政總監瞭解到這個情況後，告訴行政經理，以後公司的伸縮門只能開到車可以進來的寬度就可以，車進出後，伸縮門不必關閉，而是安裝了升降杆作為關卡，這樣既節約了成本，又減少了後續的維修麻煩。
看到這裡，大家或許會明白，為什麼行政總監比行政經理的工資高了。我們按照這個案例來推理一下，每月三千和三萬的人，到底在哪些方面有差異。其實，造成這種差異的，其根本就是思考問題的方式。思考問題的方式不同，或者思考問題的質量不同，造成的結果就不同，解決問題的質量也不同。思考問題的質量影響解決問題的效率，那麼為什麼月薪三千和月薪三萬的人在思考問題的質量上有差異呢？
學習的差異
月薪三千的人，之所以思考問題的質量差，是因為腦子裡裝的元素不夠多，腦子裡裝的元素不夠多，在遇到問題進行思考時、考慮問題的解決辦法時，腦子裡能用到的“資源”就不夠多，元素和元素之間建立的聯絡就會過於簡單。我們常常說一個人頭腦簡單，就是這個意思。腦子裡的元素為什麼少？那是因為學習的程度不夠，或者不願意學習、停止了學習。月薪三萬的人，願意學習，願意增加自己腦子裡的元素和資源，並把這些元素和資源聯絡起來，作為一種更加複雜的思考過程，所以在遇到問題時，行政總監會有更多的解決方案，並最終挑選一個最優的方案，來有效解決問題。
理解層次的差異
當遇到問題時，月薪三千的人，會把出現的問題都對到周邊環境上去，比如都是公司不好，都是同事不好，都是上級不好，都是老闆不好，都是制度不對，除了抱怨就是藉口，反正就是沒有自己的問題，他們缺少自我反省的機制。而月薪三萬的人遇到問題，總是先告訴自己“是自己不夠努力”、“是自己的能力有問題”、“是自己的思想境界有問題”，於是更加努力，不斷提升自己的能力，不斷最佳化自己的思想境界，讓自己能夠得到提高，得到完善，而不是當“祥林嫂”式的人物，由此也讓自己能夠帶來更好的績效和更優的表現。一句話，就是月薪三千的人，在思想層面、考慮問題的層面上太低，解決的問題也多是操作性的問題，創造的價值也不夠高，而月薪三萬的人，考慮問題站的層次高，他們的決策會影響公司的價值，影響的範圍也更廣、更大、更深、更遠。
工作態度的不同
月薪三千的人下班後，或者回家看那些肥皂劇，或者回家抱著手機看抖音、玩遊戲，或者去哪裡與朋友小酌一杯，享受生活，涉及工作的電話一律不接：老子現在下班了，下班後的時間是老子的，下班後別騷擾我；月薪三萬的人，下班時間，仍然在研究那些傷腦筋的問題，或者看書學習，或者參加培訓，或者找找朋友，一起分享一下管理的心得，職場的收穫，或者瞭解一下時事新聞，如果因為工作需要，要放棄休息回到公司解決問題，那也義不容辭。
長期以往，月薪三萬的人在不斷進步，增強自己的實力，而月薪三千的人，逍遙自在，沒有退休勝似退休。
月薪三萬，是靠自己對工作和事業的態度換來的，月薪三千，源於自己的懶惰、不思進取。人和人之間的收入差距，一定後背後別人看不到的差距。
在同等條件下，月薪的多少反映著人的境界、態度和對事物的看法，反映著人的內心活動，反映著人的價值觀和世界觀。
月薪三千，真怨不得別人，只能怨自己不爭氣。
暖心人社2018-09-23 08:46:12月薪3000和月薪3萬的人各種差距確實很大。當然，我們不能說月薪3000，家裡補貼27000這樣生活的人。
1。月薪3000的人錢要悠著花，月薪3萬的人錢可以敞開了花。
月薪3000，雖然能夠滿足基本生活需要，但是很多東西不能買，很多東西不能吃，要養家，要餬口。即使是獨身，生活也不見得多寬裕，朋友間吃頓飯，一兩千元就出去了。
而月薪3萬，基本日常的吃喝拉撒就不是困擾的問題了，可以選擇的東西更多。時常可以出趟國，到處玩一下，幹一些別人不敢幹的事情。當然月薪3萬不要每月交27000的房貸，那種生活比月薪3000壓力更大，咱們說的是無房貸壓力的那種。
2。月薪3000的人屬於被趕著幹活，月薪3萬的人屬於要主動幹活。
我們經常說，我們的工作要對得起工資。不能說月薪3000的人沒有主動性，但是這份工作如果不能讓人感受到前途，那麼誰還會主動幹活，熬時間混工資就可以了。
月薪3萬的人，基本工資沒有固定的。公司都是完善的科學考核制度，自己的每一分努力，每一點創新都有可能讓自己實現財務自由。所以他們都很努力，最起碼也要對得起拿到手的錢。
3。月薪3000的人想著如何跳槽，月薪3萬的人想著如何發展？
月薪3000你還不想跳槽嗎？那麼你也太沒有上進心了。一般來說只要稍有差不多的崗位，月薪3000的人就會義無反顧的離開這個崗位。
而月薪3萬，有的時候你給他月薪6萬他也不一定能離開，他們要考慮自我的人生髮展。
4。月薪3000的崗位屬於基層工作崗位，月薪3萬的崗位屬於高階技術或管理崗位。
月薪3000的高階技術和管理崗位明顯就是笑話，現在很多打掃衛生的大叔大媽都拿到接近3000元，企業工人算上加班費都遠遠超過這個數。可以說月薪3000的崗位都是幹活。
月薪3萬一般只有高階軟體公司的技術人員和經理級的管理人員才能拿到。這些人工作自由，不能管，要供著。這樣他們才能夠好好幹活。
5。月薪3000的人，每天的生活基本圍繞孩子米麵油鹽醬醋茶，月薪3萬的人，每天的生活要牢牢圍繞工作工作再工作。
確實生活的世界不一樣，接觸的人群也不同。人以類聚，物以群分。月薪3000的人，周圍最多的也是月薪3000的人，月薪3萬的人，所接觸的也都是具有相應權力和技術的人。在人的潛意識中，月薪3萬的人看月薪3000有輕視的感覺，月薪3000的人跟月薪3萬的人在一起，心裡也不舒服。
6。月薪3000的人努力一輩子，可能到不了月薪3萬，月薪3萬的人再怎麼跳槽失敗，月薪也到不了3000。
工作，代表了人的另一項起點。不管是我們如何轉換工作？我們的工資都會差不多。讓月薪3000的人突然跳到月薪3萬的崗位上，讓灰姑娘一下子變公主，但是變出來的仍然是寒酸的貧民區公主。
人往高處走，水往低處流。人們工資都是在不停上漲的。你工作的崗位決定了你下一步工作的方向，以及人生的整個軌跡，不可能變動太大的，這才是人生。
月薪3000的人很多都是想再掙更多一點，月薪3萬的人很多都是想如何實現財務自由。
月薪3000的人和月薪3萬的人，其實他們也有相同點：兩個胳膊，兩條腿，一個腦袋，一張嘴。而且都是給別人的打工者。
現在時下的最流行的，就是投資什麼都不如投資自己。在自己身上投入的資本越大，各種收入待遇都會不停上漲的。但是投資一定要投資自己的知識和能力，而不是投資化妝品、服飾包包這些表面的東西。
不管是月薪3000還是月薪3萬的人，只要你有一顆堅強的心，能夠堅持不懈的去追求自己的夢想（不是瞎想），最終一定能夠成功的。
有話請明說2018-09-23 04:34:29我來回答
僅從工作角度出發
月薪3000的工作崗位上，大部分人都是在重複相同事情，能發現工作的問題但是沒有解決問題的能力，工作上是沒有壓力的
月薪30000的工作崗位，技術崗位會需要很專業的深度，管理崗位，至少需要有獨立解決問題的能力，另外，高收入的工作崗位上，基本上都意味著高度的壓力，不一定勞體但絕對會勞心
簡單來說，企業不會平白無故給你開出高工資，月薪越高代表你解決問題的能力越強，所以，沒有關係的情況下，趕快想辦法提高你的個人能力，你解決問題的能力！
管理專家李江濤2018-09-23 10:53:04月薪3000和月薪30000，到底有什麼差距？
第一，數量級差距。
月薪3000和月薪30000，差別是十倍。這個角度來說，月薪3000和月薪30000，不是一個數量級的概念。
第二，工作先後差距。
月薪3000元，一般的來說是剛參加工作的時候。實習，基礎員工，是一個踏入社會的一個起點。
而月薪30000般是工作一段時間養家餬口。已經有了一定的自主權。在一個崗位上獨擋一面。能夠成為一個領域的佼佼者。
第三，工作範圍差距。
從工作角度，月薪3000和月薪30000是兩個檔次。
月薪3000或者4000都是打工的。月薪3萬以上的基本都是經營者。從月薪3000到月薪30000，增加不僅是年齡，更多閱歷，工作範圍。月薪30000，不僅是能幹，還要會謀劃，要有自己的資源，會帶團隊。是多個崗位融合的結果。
我想月薪3000的人只要努力的話，到中年以後也會月薪3萬，甚至1萬目標。
徐小武2018-09-27 17:45:04月薪三萬和月薪三千的人有何差距？
這個差距可大了，這不僅僅是十倍工資的差距，在這背後我們可以看出很多的東西。
可以看到兩個能力的差距，賺三萬的人比三千的人能力高，月薪三萬要麼是公司的高管，要麼就是自己做生意的個體戶，不過有的生意沒有這麼穩保證每個月都能賺三萬塊錢，但是能夠月賺三萬的人也是很厲害的，至少是具有智慧和勇氣的。
可以看到兩個人資源的差距，現在這個社會就是資源的社會，那個人可支配資源多，那麼這個人就可以掙到很多錢，不管是公司高管，還是個體戶賺到錢的都是是一個人單打獨鬥。
可以看到兩個人生活的差距，月薪三萬的人吃喝基本不愁，去吃飯不用考慮這個價格是多少，想吃什麼就吃什麼但是月薪三千的人就可能只能吃吃路邊小吃，真的是苦，還要考慮吃了上頓沒下頓。
可以看到兩個人的……
你能看到什麼呢？
如果你也想要變成月薪三萬就要從你的思維開始改變，
第一、尋找資源
第二、要有勇氣
第三、不要單打獨鬥
END
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文武閣說職場
，說更多的職場問題，解決你心中的迷茫。
三說影視傳媒2018-09-23 20:00:23月薪三千和月薪三萬，評價出了勞動者的心聲。
每個人都希望自己月薪三萬，甚至很高。首先月薪高，對於自己的生活水平則會提高，有了更多的想法去做事情。
月薪三千的人也不要氣餒。因為月薪三萬的人，都是從月薪三千，甚至更低的薪水慢慢增加的。
之所以月薪三萬，是因為對社會有了更重要的責任。能力越大責任越大。不要羨慕別人的生活，做好自己。
初夏晴天342018-09-23 08:03:551要求的工作能力和抗壓能力不一樣，月薪三萬的基本上是公司的中高層管理崗，或者是核心骨幹工作崗位。基本都是勞心又勞力的工作，工作壓力和強度都很大，要自己主動去分析和思考，制定工作要求的制度，流程或者標準，讓別人去執行。月薪三千目前基本都是勞務型工作，按照要求執行就可以了。
2要求的工作經驗不同，月薪三萬的都是經過多年的打磨和積累經驗，從基礎崗位晉升上去的。月薪三千的工作經驗要求低，能吃苦，耐得住重複勞動就行了，門檻低。
3要求的個人基本素質和心態不一樣。月薪三萬的至少要具備或者已經具備職業經理人的素質，把工作當成是個人的事業和成就去發展，綜合素質要求較好，抗壓能力，領導力，溝通協調能力，邏輯思維能力，分析能力，寫作能力，專業能力，正能量等都是必備素質。心態積極，面對困難，迎難而上的決心和勇氣，並能快速找出解決方案。
4消費水平不一樣。掙得多的也花的多，也有能力去掙錢和消費。
垚垚外婆0d0S2018-09-23 19:30:06月薪三千和月薪三萬的人的差距大了去，月薪三千多的大多是初入職場的新人，剛畢業沒有實踐經驗。月薪三千的還有年齡大沒有多少文化的基層工人，這樣的人很多佔了社會基層的大多數。
月薪三萬的在大城市也不多，這些白領既有文化又有經驗，年齡大多在二十七八歲到三十七八歲之間，這樣的人工資還會繼續增加。
試駕時間2018-09-23 11:56:34差距大了。
衣
月薪三萬的人可能不會隨意逛商場，但既然逛了就必會順一件；
月薪三千的人也不會隨意去逛商場，但既然逛了就逛個夠。
食
月薪三萬的人去飯店搓一頓不會那麼在意打折券；
月薪三千的人時刻準備美團和拼多多，9塊9包郵。
住
月薪三萬的人隨時會出去住；
月薪三千的人隨時會回家住。
行
月薪三萬的人出國旅遊；
月薪三千的人看他們出國旅遊。
生命服務者8號真心2018-12-01 17:32:09工資是個人能力價值的變現。
價值是具體是什麼呢？價值是一種處理問題的能力，之所以有價值因為你有價值。
能力的三個體現：處世基本功——外在方法論——內在能量源
處世基本功——技能、好習慣、交往、說服、思考等等。
外在方法論——生出正確處理問題的思維意識系統。
內在能量源——給思維意識系統持續供能，做事的源動力。
人與人本質的區別就這三條，處在什麼軌道，就是多少價值，就能拿多少錢。
SmileyWalker2018-09-23 09:00:47可以有很多角度：
童年：
中學：
大學：
入職：
工作：
網路：
（不想太刺激，寫了又都刪了）
種瓜得瓜，種豆的豆；爾路爾走，爾走爾路
（每個人的路都是自己走的，每個人都在走自己的路）
陪讀大叔2018-09-23 07:17:51月薪三千的人是被別人當工具使用的人，他們的工作比較簡單，所承擔的責任也不是特別大，不需要自己去思考而只要按上級要求執行就可以。由於收入低，生活品質肯定很差，可能還需要家庭的經濟扶持。月薪三萬的人大都是操作工具的人，包括操作別人勞動，他們的角色包含決策或參與決策、從事高技術含量的研究或技術執行，對老闆負更大的責任。生活品質算是比較有尊嚴的了。
學威講管理2019-06-18 10:03:24有位名人說過：“
如果你手裡拿著錘子，那麼你眼睛裡看到的都是釘子。
”
我想，用這句話所表達的含義來回答這個問題真是再合適不過了。工資的差距帶來的絕對不是簡單的生活條件的好壞，還將影響你和你家庭的一生。
舉個例子——
小A月薪3000，他做的工作大機率是服務性的行業。比如掃地工、服務員、沒有業績的銷售、客服、洗碗工等等等等……
並不是歧視服務行業，每一個工作都在為社會創造價值，都應該受到尊重。但是從個人發展角度，這樣的動作是不是一眼就能望到頭呢？比如掃大街的工人，如果沒有什麼萬里挑一的機遇，他是沒有什麼可能一下子收入翻2倍，翻5倍，翻10倍的。
小B月薪30000，他做的工作則很有可能是企業高管、總監、科學家、自由職業者等等。這樣的人呢，眼界、格局、技能都是屬於拔尖的那部分，他見識到更多的東西，必然會影響他自己的思考。
用一個具體的情況來說明——
月薪3000的人，思維更多地集中在，怎樣才能在公司裡不斷升職，怎樣才能在崗位裡多拿點工資；
而月薪3萬的人大多想的是，怎麼開創自己的事業，怎麼擴充套件自己的人脈、渠道、資源。
是不是覺得自己應該好好想想了？
從數字上來看，似乎就是模糊的標準而已，看似簡單影響生活質量的工資，其背後投射出來的認知和思維差距，才是我們真正值得關注的地方。
愛吐槽的實在人2018-09-30 22:42:19月薪三千和月薪三萬，如果兩個人是同時起步的話，小編覺得兩個人差距最大的應該說思想。
月薪三千的人也許認為人生如此已經不錯，工資呢也是大眾水平，雖然不多，但是也不少，過簡單的日子應該是沒問題的。
月薪三萬的人呢，首先應該是努力了很多才會得到這麼高的工資，因此推斷他可能覺得，人生是可以走向輝煌的，只有努力就有回報，他會更加努力，回報呢也會很高。
鄴都情2018-09-23 10:59:191。要在同地同城同單位工作！
高工資的是領導，或是技術骨幹。低工資的是小職員，或是院內室內勤衛打掃人員！
2。要在中國不同行業工作！
農民種地一年1萬，當個小公務員一月3000元，當個演員一月6000元，當個明演員一年3000萬！有啥區別？靠吹靠炒作！
3。要在不同國家工作！
在歐美工資高，在非洲工資低。在城市種西紅柿貴，在農村種西紅柿便宜！還是那人種，收益兩重天！