秦奉豫2020-10-09 14:21:33

不思進取，評不上職稱的人才會這麼想。

工資不與職稱掛鉤，就像工資不跟技能、績效掛鉤一樣。

工資不與職稱掛鉤，誰還願意學新知識、學新技能，誰還願意費勁巴拉地幹嘛這難度大的活？遇到問題說不會幹、不知道就行了，企業怎麼發展？誰會怎麼發展？

最近聽說一句話覺得很有道理：大家都說勤勞能致富，如果真是這樣的話，環衛工、力工、農民工哪個不勤勞？他們致富了嗎？所以，只有掌握高階技能，才能評上高階職稱，才能有較高的收入，才能致富！

一座大樓的磚全是你搬來的，別以為你最勤勞最辛苦你的功勞就最大！告訴你，能代替你搬磚的人到處都是，但能拿下地皮、弄來投資、拉起隊伍、組織施工的人不是誰都能代替的！

法緣232020-10-09 12:09:29

職稱與工資福利待遇掛鉤，是機關事業單位的弊病。對企業來講重要的是個人工作能力的實際績效。

所以，是否有必要追求職稱應該要有所區別，不能一概而論。

平和淡定的對待人間凡2020-10-09 13:45:57

關於目前中國客觀存在的社會現象說：就個人的職稱評定就是個很奇葩的事，所謂的職稱評審委員會都是政府、企業上級主管部門以指定的相關期刊上發表的論文數量，當事人不參加、不在場的答辯論文的質量、工作的年限、畢業文憑等等作為評審的基本條件，最後的定奪的結果也是由委員會的相關專家說了算的事，看看就知道了，人為的因素很多，實際跟參評人的實際工作能力和業務水平毫不相干，實話實說：其中的水分很大，要是不跟績效工資掛鉤，誰沒事幹，捧那個人場，為別人做嫁衣，真是吃飽了撐的！作為普通的本科畢業大學生也就是個初、中級職稱，高階也沒奢望，根本也不可能達到；評職稱也就是為找工作方便，就業穩定，工資能高點！其他的什麼也不考慮！

童子練功2020-10-09 13:13:37

職稱目前是多數人爭取名利的敲門磚。有職稱就有待遇，這是目前在單位上班人會遇到的問題，不奇怪。因為現階段還沒有完全形成新的替代制度、辦法，以及較為創新的評價機制。在確定貢獻大小，職務認定，獎勵，收入多少這些事上，無法用一把合理的尺子來劃分的話，暫不要去輕易改變職稱與工資掛鉤這點。為什麼呢？因為，目前評價認定機制，還沒有找到更適合，更合理的替代方法。但決不是說這一掛鉤就沒問題了，現實執行過程中，有些現象偏離了制定該制度的初衷，有些人為評職稱而評，無外乎就是要爭工資待遇。

我不會為了職稱與工資掛鉤爭待遇，因為，我們這代人許多是在一線打拼，並且為了生存而奮鬥的，沒有上過正規大學，沒有資格評職稱，同時也不感興趣。

夜歌黑鴉2020-10-09 08:13:18

不會

小子燕小2020-10-09 12:50:52

有些人最起碼不會使用各種手段去評職稱，順其自然了