遠山閒雲2017-11-26 22:33:13

國稅局工資高，沒有人願意領高工資

錦瑟36122018-01-31 23:02:30

國稅招考人數歷年基本上是最多的，而又出現最大補錄，最明顯的就是 缺人啊！！！

1，公共服務不足。知道你們有沒有去稅局辦事過，每次都要等好多號子才輪得到，要是前面的人辦的事複雜點，一個人就可能需要花半個小時。這樣的公共服務顯然是滿足不了現實需求的。

2，人員流動性大。現在大部分基層稅局招考時都要求最低服務5年，顯然是怕人員流動太大。現在視窗都是年輕小姑娘小夥子了，從整體上看，抗壓能力和穩定性確實存在一定不足。

學習使你快樂2018-01-31 09:00:17

國稅系統歷年是國家公務員招考大戶，說明其對人本身就有很大需求，而國考招錄一年就一次，萬一錯過了這次又要等一年才能招錄，若是急用人的話是等不起的。現在稅務部門工作量較大，人手確實緊張，這是最大的原因。而因工作繁忙或者待遇不滿意導致的離職等，是第二個原因。同時，部分單位部分崗位在國考時未招錄，有新的人員需求就新招錄。

梅菜家的貓2017-11-26 22:41:16

所謂為什麼，求的就是原因。

背景：補錄，即筆試之後進入面試人數不足（達不到1比3的最低要求），說白了就是報考這些崗位的高水平人才較少。

原因：國稅招考只有兩類崗位，一是針對應屆生的崗位，二是針對三支一扶、大學生村官等的崗位，分開分析。

1第一種崗位中，針對應屆生有個附加條件——最低服務年限五年，五年賣身契，你如何選擇？現在的應屆生已經不是盲目的唯公是從，在崗位選擇、個人價值體現方面已經理性很多，一個最低五年，會斷了很多應屆生的念頭。

2。第二種情況首先考生群體就很少，其次那些在基層吃了苦頭攢了經驗的人，有很寬的選擇面，何必去你國稅從櫃檯幹起？

以上。

盛優公考2021-05-18 12:33:27

客觀說，這是國考現象，但大可不必上綱上線到某個具體範圍。我認為，職位流失的原因有三個：一是社會大環境的改變，每年國考裡國稅招收的數量是巨大的，所以相比較而言，國稅的流失數量多了一些。二是國稅與其他部門之間的比較，國稅丟擲來的崗位更多的在基層，而考生更願意選擇其他部門機關的崗位，結合第一個原因也造成了報考國稅人數減少。三是國稅內部崗位的比較，每年國稅招考的崗位幾乎覆蓋全國各市縣區，崗位報考人數的多少永遠是內地高於邊疆、發達地區高於落後地區、一線城市高於二線城市、三線城市高於小縣小區。所以，在補錄環節相對其他部門看來說，國稅比較大