工作處處留痕，最終為了誰？
有你真好小哦2020-07-09 16:44:21為了甩鍋
靈妙2020-03-19 23:50:08工作處處留痕，就是留證據，也是保護自己的一種方式。
從單位來講，證明單位是開展了相關工作了的。從個人來講，證明我是做了相關工作了的。現在的社會，要的不就是“有圖有真相”嘛？！
確實，現在工作處處留痕，各個行政事業單位都需要，並且留痕越來越多。單從老師的日常工作來講，確實處處留痕：學生返校簽到表，主題班會記錄和相片，教研活動計劃、發言記錄、集體備課記錄、相片、美篇，外出培訓相片，班主任家訪相片或微信聯絡截圖，留守兒童幫扶記錄及相片……
說真的，剛開始我個人對處處留痕的要求也很反感，認為工作已經夠瑣碎夠多了，還處處記錄拍照錄影片留痕，簡直是增加工作負擔。但仔細想想也就能理解了。你想，現在全社會都盯著行政事業單位，又尤其是與千家萬戶密切聯絡的醫療和教育。當老師的工作中處處留痕也不是件壞事，至少證明我哪天做了這些工作了，這些痕跡關鍵時刻還能起到保護自己的作用。
雖說教育是個良心活，但掏出良心的同時學會保護自己也是很有必要的。所以，辛苦就辛苦點吧，記得工作處處留痕哦！
我的詩界2020-03-22 10:29:06答：工作處外留痕，最終為了誰？不同的人有不同的工作，領導，工人，等各個崗位。他們都會在工作中留痕，比如村幹部，他們在黨的領導下盡職盡責地工作，心繫群眾，為農民鋪上水泥路，改造廁所，按上天然氣等都留下了不可磨滅的痕跡，得到群眾的讚揚，也有個別幹部利用職權，貪汙公款，裝進自己的腰包。對工作搞形式，上級來查就臨陣磨搶，走了以後就不以為燃，這也是痕，但留下了臭名。
不管在什麼崗位，對工作都要認真，用實事說話，才能給人一種業務夯實的感覺。
我們現在的幸福生活，是黨賦予的。我們都應該聽從黨的號召，做好自己的本質工作，也是為自己的好日子，民強則國強。
理解不夠全面，望點評，謝大家。謝平臺［祈禱］［祈禱］
aft秀2020-03-18 22:28:51我是aft秀提，我來回答這個問題。引用領導對下屬的原話回答：工作留有痕跡，請先保護好自己。且聽細品第一層解釋工作留下痕跡，一旦出了事故，特別是安全事故，下屬可以拿出證據，我做事是認真的，不信請看記錄。第二層解釋，領導對上級的檔案及會議精神已經上傳下達，出了事追究領導，領導拿下屬說事。
確實，打卡記錄拍照存檔已經成了單位裡的洪荒之災，而且在職場中愈演愈烈。我們工作中的打卡任務與題主列舉的相比，可謂過猶而無不及。
就說說我們的記錄本吧，都是標著序號的，比如晨會記錄、安全記錄、教研記錄、班主任工作記錄、課堂考勤、談心本聽課本讀書筆記等等，而且要求本本獨立，真可謂是“本本主義”的極致，到檢查的時候，漏一項一本扣相應的分數。
至於開展一個主題班會，搞一次活動都要狂拍瘋傳照片就不用說了，之所以有這種“痕跡”以備後患的工作經驗原因是：
一，推諉責任，明哲保身，處處留痕，是把責任推給他人。比如，安全工作，不管到底落實沒有，追究起來先查本本。二，眾多碰瓷事件或監控盲區導致公眾信任危機。
三，過度用心解讀上級檔案。如何讓上級知道工作佈置落實的好，等萬一檢查可以邀功請賞。
改變：“表叔表嬸”不拜訪，“會弟會妹”不約會，“痕姐卡哥”全拜拜。簡單讓職場輕鬆起來；簡單讓工作更加高效；簡單讓人們的幸福指數會不斷提高！
歡喜慈悲2020-03-20 08:52:45謝謝邀請，試說之。
提出這個問題的師兄真是有心人，提得太好了。基層工作難做，很多時候就是因為這種處處留痕的管理模式上（甚至不能說這是一種管理）。不只是社群，企業裡這種情況也已成災。
“痕跡管理”是近年來新興的績效考核手段，平時都做了哪些工作，又是如何開展工作，都可以透過具體的文字和圖片材料展現出來。應該說，“痕跡管理”彌補了過去有些績效考核相對虛化的不足，使考核內容更加具象，有章可循，便於操作。
從一個基層工作人員良好的願望出發，我覺得痕跡管理之拍照、歸檔、整理、列印、裝訂、編冊等等，是有價值的，但如果只是為了檢查，為了考核，那麼就會出問題。什麼樣的目的，就會引匯出什麼樣的手段，看起來都是拍照、歸檔，但其實是完全不一樣的。
基於工作的拍照、歸檔，是為了方便覆盤、反思和追溯，為了下一次的改進。基於考核檢查的拍照、歸檔，剛會導致工作表面化，所謂“金玉其外，敗絮其中。”
過度留痕為害甚多，戒之~~~
唐葫蘆2020-03-18 20:26:59工作留痕確實是基層工作中的痛點，目前還沒有太好的替代辦法，請多多包涵。
作為一個基層工作者，確實也不願做每件事都拍照留痕，但不拍照怎麼證明你幹事了，口頭說說行嗎？
這一直都存在，基層工作人員也很無奈，本來科技進步了，可以隨手用手機記錄工作，是好事，但上面需要考核督促，也不能天天人盯人，只能採取這樣的辦法來督促工作，儘量保證工作能落到實處，真的做到服務人民群眾。
為了避免照片造假，還要上日期，留原照片備查，你以為只是拍個照，不知道後面處理工作還多呢！現在大家都有法律意識，特別是有的人不願意被拍照，真這樣也沒辦法。
想我當初也不好意思拿個手機拍別人，但沒辦法只能硬著頭皮拍，有時還要給別人解釋半天，甚至要求當場刪除照片，別提多委屈了。
總之，要說是為了誰，就權當是為了社會和諧吧。大家多溝通，多包容，社會才能越來越美好！
老鄭907262020-07-19 10:43:40參照最近騰訊開除了一個工程師，工程師打官司敗訴，就是因為走出辦公室工位辦公的痕跡因工作微信被騰訊登出，而無法法取證，騰訊的員工辦公肯定不會用釘釘，現在有什麼工作不是在微信裡交流的？但是，賬號一經登出，就什麼痕跡都沒有了，就算你有截圖，如果伺服器記錄被刪除，也成了孤證。法院只相信證據。
所以，留痕跡其實是保護自己，分清責任的手段，特別是體制內的公事，有痕跡可以防止上級要求你事前講政治，事後他卻講原則，他拿政績，你背黑鍋，現代電子手段非常方便，不要怕麻煩，列印材料簽字也很方便。
留痕跡是為了自己，不是為了別人，防患於未然，總比亡羊補牢好。
生涯大叔2020-03-20 09:24:40工作留痕，是當今大資料背景下的必然產物。資料留痕使工作更加量化和規範化。合理利用將大有益處。
生涯大叔講案例：
小白是公司的安全管理員，任務就是負責對全體員工的安全生產進行培訓和監管。
小白工作非常負責，每天都會對參加培訓的員工拍照簽字登記。但一次失誤，就給了他深刻的教訓。
有一天，小白例行安全培訓，剛好手機忘記充電了，小白想，一次沒有拍照記錄應該沒有什麼問題，於是，就沒有理會。
結果，當天一位新來的員工，錯過了培訓時間，操作時沒有注意安全提醒，發生了安全事故。檢查下來，就因為沒有工作留痕導致出現遺漏，造成了嚴重後果。
小白因為無心過失丟了工作，付了一大筆賠償金，更重要的是，小白心裡留下了深深的自責與愧疚。
工作留痕不單是一個工作流程，更重要的是對自己負責，對單位負責，和對被考核者負責。
1。工作留痕使工作更規範
工作留痕可以檢查的工作過程中，是否按照規定的動作來進行，讓工作流程視覺化，便於監督管理。
2。工作留痕使工作得以量化
工作留痕可以使工作量直觀化。更方便的統計，工作業績，防止工作量的虛報、漏報和瞞報。
3。工作留痕避免了工作失誤
工作留痕可以有效地檢查工作落實是否到位，是否有錯誤指示和遺漏內容，有效地避免了因為溝通不當造成的工作失誤。
4。工作留痕防止責任不清
工作留痕讓各個工作環節清晰，非常直觀地分辨出產生問題的時間節點。有效地避免互相推脫、互相扯皮的問題。確保工作人員和工作物件，雙方都得到有效地保護。
5。工作留痕讓歷史更加豐滿
工作留痕便於保留工作歷史素材，對個人成長和公司成長都有良好的資料儲存作用，可以幫助個人和公司更好地瞭解成長曆程、總結經驗、揚長避短。
6工作留痕避免了人員流動帶來的銜接問題
工作留痕可以將工作內容和工作流程更加系統直觀，避免了把雞蛋放在一個籃子產生的危險，使工作崗位不再依賴於某一個人。
當然，在實際落實中，有些不必要的留痕工作加重了心理負擔、佔用了工作時間、造成了效率降低。哪些工作必須要留痕呢？
1。涉及安全指導、安全生產類工作
2。涉及工作內容、時間、地點變動類
3。涉及工作量統計、工作流程規範類
4。涉及宣傳需要、存檔儲存類
哪些不需要工作留痕呢？
1。涉及個人隱私類
2。一般化的生活提醒
3。涉及法律規定的保密內容
在實際操作過程當中，我們要根據公司的需求來靈活制定工作留痕的內容。既要避免管理空白，又要避免加重工作負擔。
作為工作任務的落實者，我們要正視工作留痕帶來的好處，利用好資訊化技術，保障個人的合法權利，避免出現問題時沒有證據支援。
我是生涯大叔，國家高階職業指導師、全球生涯規劃師，專注職業生涯規劃和就業指導，歡迎大家關注。。
。
愛桔尚2020-03-25 16:51:12工作處處留痕，是當下工作者的常態，我想首先是記錄工作，其次是保護自己。
就拿我的職業來說吧，現在每天上網課，我早上起來要求學生打卡、晨讀並連線個別同學檢測晨讀效果。上課時，網上指導學生學習，也要截個屏或者拍張照片，佈置作業，批改作業，也同樣需要拍照，還得標上日期
。
然後，根據教導主任的要求隨時傳送指定方面的圖片，證明自己做了。一個星期還得對線上教學做個簡訊，利用美篇發到工作群。其實每天的工作都認真做了，還得花精力證明自己做了，有時難免無奈，但為了工作，為了有據可查，還是要認真做。
冉冉呢小閣樓2020-03-20 11:02:01謝謝邀請
關於你提的這個拍照留痕跡的問題，不是你一個小區，一件教育方面的獨立事件。
這個行為有一個專業的、高大上的名字，叫痕跡管理。
好好開個車，也沒發生碰撞，莫名其妙的有人躺地上受傷了，天大的冤枉啊！但是，整個過程被某個行車記錄儀記錄下了，併成為有人惡意碰瓷的證劇，還你清白並避免你受到了不必要的損失！這個痕跡記錄你愛嗎？，我說真香！
你在單位勤勤懇懇，幹了很多事，領導也看見了，月底發績效很低，想不通去問，答覆沒有照片和書面材料證明你幹了，其他同事可能啥都沒幹，但他拍了些照片，功勞成他的了，沒毛病，事實就是嘛！
特別是在企業裡工作，那痕跡管理更是重中之重啊！幾點上班要打卡，幹件事要記錄，外人來訪要記錄，做事之前要交底，玩事之後要分析下班要彙報，休息去哪要說明！半夜要檢查微信可有通知，如有要答覆收到！……太多了，大家都懂。說多了都是淚啊！
那拍照，留痕跡是為了什麼，給誰看呢？我認為如下，
1：展示自己的努力和取得的成績，付出了就該得到回報，酒香也怕巷子深！
2：保護自己，自己沒範錯誤就不該背鍋！
3：保護他人特別是老實人，做了實事不會表達，拍照為證幫忙一下。
4：便於領導掌握員工動態和生產情況，運用好了能產生積極的效果！
5：忌過度依賴，過度使用，容易讓人反感，形成只注重表面的工作作風。
6：互相推卸責任，遇事就先拍照證明而不是積極的處理問題！
太多了，你怎麼看，給我留言吧！
一塊紅布矇住眼2020-03-19 10:24:22首先是為了自己，工作要求留痕，你不留痕的話受傷的是自己。
其次也是為了單位。一個單位處處要求留痕是不正常的。留痕，說到底是為了免責。處處要求免責的單位，大家想著的不是把事做好，而是不讓自己擔責任，這也是問題。特別是某些單位基礎建設不到位，留痕花的精力過大，運作時摩擦係數過高，業務開展就很困難
九品職麻官2020-03-18 21:23:20謝謝悟空小秘書邀請。工作處處留痕，其實很有必要，但是必須得有個度，因為在可控的範圍內，工作留痕有助於提升工作效率，而一旦超出一定的限度，就會適得其反，嚴重影響工作效率，甚至影響工作的效果，因為處處留痕一旦過度了，很可能就會背離初衷，最終成為形式主義。
假如說工作處處留痕最終是為了誰？我覺得一方面，應該是為了給上級看，用來證明自己的工作過程或者工作成效，當然這也是目前很普遍的一種認識和做法。但是另一方面，我覺得工作處處留痕其實最終還是為了自己。
比如我有位大學同學在一家地方國企上班，擔任財務部長，這位朋友所在的公司在一次稅務稽查中發現了一些問題，需要追究相關管理人員的責任。
但是這位朋友平時比較細心，而且有個很好的工作習慣，就是習慣寫工作日誌，平時會將自己經手的一些工作認真做記錄，正好檢查的時候發現原本需要追責的事項，這位朋友雖然經手了，但是他不認同這件事情，而且也沒有具體過問，所以也就被免於追責了。
因此，我認為工作處處留痕最終還是為了自己，但是一旦變“主動的處處留痕”為“被動的處處留痕”，讓原本為自己有好處的事情變成被動應付差事，最終成為工作負擔，那就真有些得不償失了。
生活觀望2020-07-16 16:31:05為了更好的明天！
老催寶寶2020-03-20 08:48:44為了領導，也為了自己。現在人與人之間不信任到了這個地步。無奈。也沒有辦法。
我明明在曉黑板直播了。我的學生到崗率明明是百分之百，領導偏說只百分之二十六。我怯怯地問一聲，你信嗎？領導不陰不陽地回，不大信。
於是我積極適應環境，每節課設定障礙，停下來讓學生做筆記。美其名曰，上課查崗打卡。
玖維生涯研究所2020-03-20 15:44:03如何避免工作中處處留痕跡的形式主義？
“痕跡管理”是職場過程管理中重要的管理手段
痕跡管理原本指的是在各種工作過程中，縝密的工作記錄，留下工作的證據，樂透過查證保留下來的文字、圖片、實物、電子檔案等資料，可以有效復原已經發生的工作活動，可供日後查證。
感謝邀請。
之所以出現問題中的情況，根本原因在於
沒有注重適度原則。
什麼才是“痕跡管理”的正確姿勢？
留“痕”要重“績”，留“跡”要走“心
”
過分要求工作中處處留痕跡，其根本問題是影響工作效率。
痕跡管理只是過程管理中的一個環節，做為上級領導應該分清哪些痕跡有必要且重要的。所謂“績”就是結果，任何工作“以終為始”地去考慮是很有必要性的。
首先，必須弄清楚“留痕”目的。一味地應付檢查，抵擋人事爭端的痕跡管理是低階的。
其次，做事要做到心坎裡，一個積極主動的態度必不可少，“留痕”到底為什麼？要過腦，如果被要求處處留痕，可以試著站在領導的角度看待問題本身，弄清楚到底要達到什麼樣的目的。
最後，凡事多問為什麼？事情做給誰看？有沒有更好的辦法？“痕跡管理”只是一種管理方法，如何升級這種方式，是每個職場人應該自行思考的命題。
痕跡要留“精、準、狠”
死板的程式化“留痕”，最終的結果只能是“多多多，煩煩煩！”時間成本浪費不說，精力成本的損失讓人無心真正的重要工作。
痕跡有必要留，但要遵循三個字
精
切勿記流水賬，交付最能說明問題的記錄。
準
最重要、最關鍵的資訊才值得被記錄。
狠
防止小人有意陷害的關鍵資訊，做好自我保護。
認清痕跡的目的，減少無謂的考評
重結果，輕過程。之所以“痕跡主義”會成為“陳風陋習”。是因為下屬的內心往往只是“完成任務”，領導的內心往往只有“形象工程”。
培養員工認清痕跡管理的目的，使員工養成痕跡管理習慣，上級應減少五花八門的考評，把精力專注於結果。
進行自我管理，從源頭解決問題
解決什麼問題就保留什麼痕跡，且痕跡管理可升級為自我管理。自己負自己的責任，自己留自己的痕跡。一旦出問題，追溯過程，自己沒做好的工作自己兜著！
你好，我是玖維，一名生涯陪伴教練，陪你洞見職場，直達幸福。
酒簿易醉96789692020-07-13 00:19:56？
嘀嗒姐姐2020-03-21 14:12:24看得出來，你是真心愛學生，真心想為孩子們、為家長、為教育做點實事的。為你點贊！
聊聊我的想法：
一、工作留痕，有時是一種形式主義，有時有一定的推動作用，需要多方面看待。
你說得對，如果把過多的時間精力放在填表等事務上，對主要工作的精力必然會受到影響。如果團隊裡大家都覺得有太多形式主義的工作，建議和上級進行溝通和建議。
另一方面，在一項新工作、新舉措推出以後，上級單位也希望做出成績來，他們也想了解進展情況和收效情況。
在對結果無法預知，或是需要長時間才能看到效果的情況下，對過程的把控是一種常見方式。
因此他們可能會要求大家要拍照，要總結，要宣傳。
對於個人來說，工作留痕是一個好的習慣，
幫助自己總結、回顧、沉澱和提升
。如果是跨部門協作，工作留痕是一種承諾和要求，也是
對雙方的責任和對自己的保護。
二、堅持自己的初心。
面對單位的各種考核要求和指示，始終要堅持自己的初心，清楚自己應該做的最重要的事情。比如，教師的重點應該聚焦在教學上，聚焦在學生的身心健康成長上。
把工作進行分類：
重點工作，要留出更多的時間精力
，嚴格要求自己做好，至少80分達標，再逐步完善；
非重點工作，先要求60分，完成即可。
遇到形式主義的工作，繞過這種工作的表象，看到這份工作對孩子們的幫助，讓自己好受一些。
三、靈活高效地處理各種形式工作。
1、集中一個時間段一起處理零散工作，以便集中大塊的時間來處理正事。
2、使用模板、工具等方式，常規化的工作套入即可。
3、尋找大家的幫助。比如可以跟家長強調一下重要性，在群裡接龍，或是請家委會一起跟進。
寫在最後
以上是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發，歡迎大家補充。
作者：嘀嗒姐姐，生涯規劃師，簡歷顧問，青少年學業規劃導師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
爐邊往事2020-03-20 08:59:32功夫中處處留痕只是為了滿足安排者的忘念。想透過材料討好上級獲得提升。
實際上，工作中處處留痕，只不過是安排者的痴心妄想。
工作當中，處處要求留痕，已經是有些人安排檢查評價工作的手段，似乎只有留下了痕跡，才開展了工作。
處處留痕，已經讓基層幹部苦不堪言。
處處留痕，只不過是為了滿足一種忘念。
所有留痕的材料其實是沒有人看的，那一摞摞的材料，一盒一盒的檔案，數不盡的圖片。他們需要的只是數量，數量還是數量。基層幹部的主要精力不是用於工作，而是用於留痕。
得益堂書畫蔡海英2020-03-21 08:51:31肯定不是為了幹活的人。
1。留下痕跡能更好的記錄工作。
2。便於迎接各種檢查。各種各樣的檢查太多了。
3。如果沒有留痕，就沒辦法證明某項工作做了，做到了何種程度。
所以，為了方便檢查必須留痕，為了證明工作做了所以必須留痕。
楚天9592020-04-23 22:51:33處在當下，體制內的人最好別做事，做事有風險。
我在一所普遍完全中學負責貧困生資助工作和扶貧工作，最深的感悟是自己多做事苦點累點無所謂，最是難受的常擔驚受怕，甚至遭不白之冤。
以前許多錢經學校發放，發一筆錢有公示照片，遠景要反映材料公示的位置，近景要看得清公示的內容。要有銀行發放的流水帳單，要有學生的簽字表。實話說，自己處事算小心的，但有時不得不借卡發放，因為不足16週歲是辦不了銀行卡的。學生在教室簽名也存在學生代簽情況。紀檢審計財政清查部門不下十幾家，哪個環節出差錯都夠喝一壺的。
從18年開始主要經費由縣資助部門直接向學生打卡了，但總有個別的因這樣那樣的原因打卡失敗。市紀檢查系統，我校發放了兩名非建檔立卡學生資金，而我在資助中心領了兩人現金（其實不是相同的兩人）。紀檢認為查到了大案，其實就1千多塊錢。正巧我身體不好在省城檢查未回，他們便認為我回避，還下書面督查函。好在我領到錢後是以微信轉帳形式轉給家長的，事後我說萬幸，從此再有難解的問題我都堅持不接手現金。
我校一位老師負責三個貧困戶的走訪工作，其中一戶常年在外務工。一次市巡視組電話抽查，剛好抽到這戶。設定的問題都是程式化的，比如：走訪老師你認識嗎？因為他們確實沒見過面，所以答“不認識”。表格上的字是你自己籤的嗎？答″不是“，也不問是自己委託弟弟籤的。巡視組就直接向縣委通報，縣委責成教育局從嚴處理。還好我平時經常要求老師與全家外出務工結對幫扶物件交流用簡訊和微信，所有表冊由親戚代簽字必有對方的簡訊或微信授權。最後將簡訊微信截圖做成說明材料上交才不了了之。
其實，做一介平民多幸福。苦的是基層，時刻膽顫心驚的，不做事不行，做事就不知哪兒會受悶棍子敲打。
汽車白菜幫兒2020-03-20 22:58:54事業單位體會更深刻，工作不一定有效果，但我做了。
新參者說2020-03-23 11:08:20團隊型的工作中，處處留痕是十分必要的：總結教訓，分享經驗，便於他人對接，便於工作考核。
林湖圖文說職場2020-03-24 17:22:03工作留痕，最終還是為了你自己。
現在工作留痕很流行，工作留痕主要有以下幾個作用：
1。 留給上司看。證明你已經做了，痕跡記錄是你完成工作，並且做的怎麼樣的直接證據。
2。 留給自己看。到一個階段需要總結工作、提煉業績的時候，你有第一手材料，可以總結的具體生動，不至於工作總結空洞無物。
3。 留給歷史看。有時候過了幾年，一些機構對有些工作回頭看，追究不合規事項責任，你可以拿出當時的工作記錄，證明你的清白。
小道可觀2020-03-23 17:12:01感謝邀請，大家好，我是小道可觀。
作為一位家長，我想工作處處留痕，對於學校、老師、學生來講，目前是比較有效的一種方法。
從學生角度來說，如果老師不督促你拍照，家長和學生可能會忽視心理健康微課是否已學習。畢竟，大多數人眼裡學習和分數是第一位的，卻忽視了心理健康的建設。但學校要求班主任上報學生觀看微課的照片，班主任又督促每一位學生，想證明你的確已按老師要求完成，最有效的方法就是拍照上傳。而實際的情況是，你開啟之後一般情況也就會將課程影片看完整，畢竟時長很短。凡事有了開始才有可能有過程，甚至達到預想的結果。
從老師角度來說，想證明自己督促有力，每個學生觀看的照片就是最好的證據。語言此時沒有說服力，只有上圖。很多時候各個家庭任務完成後，由班級的專人彙總，再上報老師，老師再上報學校，逐級彙報，逐級落實。目前來看，除此方法別無其它更有效的方法。
從學校角度來看，學校不光抓成績，還抓思想與心理教育。教學育人，傳道授業解惑。
還有進行有關方面的宣傳，灌輸給每個學生健康的主流思想，使孩子樹立正確的三觀。
中國的國情如此，大家
互不為難，
多體諒多配合，各項工作才能順利開展。
雨寒視覺2020-05-08 14:27:22首先，整體講，留痕沒錯。因為幹了就會留下痕跡，考核總不能空口白話，沒有材料依據吧。
其次，關鍵看咋留痕，基礎資料當然要有，反應工作全貌。但，啥事都留痕，就形式主義了。開會落實上級佈置的工作，拍照微信上報，有人就一次拍多張照片備用，你要，我隨時上報。
最後，留痕只是手段，只是參考，最終還是要看效果。不然，材料齊全，你考核啥，我有啥，就是逼著下級瞎編亂造了。
啊布vlog2020-03-18 23:18:18一切都是為了自己，根據自己的情況做選擇
淡淡雲淡淡風2020-03-19 08:40:36最終是為了自己。
袖裡看乾坤2020-07-06 21:48:39工作涉及到錢的，必須留痕，保護自己。
顏如玉的進階之路2020-03-20 10:40:38非常能夠體會您現在的心情，覺得這樣做事多而且像作秀。然而，工作留痕確實是有必要的。
工作留痕，指工作後要留下痕跡。工作留痕一方面展現自己的務實工作，一方面總結自己、沉澱自己、提升自己，還能在上級檢查時展示工作成績。
特別在一些無法用硬指標考核的企事業和機關單位，對於做過工作（如文明建立、檢查監督、安全管理、請示彙報、精準扶貧、志願服務等等）應該留下痕跡，用來證明自己所做的一切和總結累積經驗呢？
1。工作留痕給自己看的。各種形形色色、分類不同的工作記錄本，檔案櫃裡整齊排放的各類文件，這些就是他們的工作，要把痕跡列印歸類、歸檔。
2。工作留痕是給上級看的。畢竟人腦不是電腦，不可能把過去的每一天的事情都記得清清楚楚。當領導或上級考察工作，就要檢視各類工作記錄、各類資料，以給領導證明你確實做過此事了。如果沒有，即使做了事情可能領導也不會太在意。
3。工作痕跡給迎接各級各類檢查用的。上級部門工作檢查主要看材料。誰準備的檔案盒多，誰的書面影像材料多，誰準備的資料檔次高，說明誰的工作就很細很實。如果平時沒有積累工作痕跡，檔案盒子裝什麼呢，空空如也說明你什麼也沒幹啊。
工作留痕還有一個重要用途是追責時必須提供的證明材料。
當然，隨著電子科技的日益發展，我們應當找到一些便捷的方式，把工作做在平時，而不要讓工作留痕成為了工作的負擔。這就不好了。
666弄風吟月2020-03-20 09:22:51工作處處留痕，這種作法情商不高，生怕別人不知道，顯擺拉仇恨，做得好給領導看，領導也不高興，他會認為你在逼他，做得不好落個把柄更不值，低調做人高調做事，情商在職場很重要。
壹墨閣匿影2020-03-23 16:52:37工作處處留痕，開啟門關上門，常常丟掉了魂，離開時是清晨，歸來時看星辰，為的是那個人。
手機13502042020-03-25 16:28:14工作處處留痕，好主意，我贊成。
我原先是在企業裡搞科技開發的。在工作中，有時候走進死衚衕裡出不來。冥思苦想，嘔心瀝血也得不到合格的資料，只好改變途徑，尋找別的方向去下手。
時間、財力、物力無情地消耗。既然這個方向是錯誤的，而錯誤的試驗，隨後的試驗記錄往往就不做了。
有時候摸索了一圈以後才發現，原先走的“死衚衕”並不是死衚衕，如果再詳細分析一下當時的資料，仔細觀察一下當時的試驗記錄（如果還有的話），頭腦再冷靜一下，也許從蛛絲馬跡中可能會發現，正確的道路原來就隱藏在其中呢，何等懊悔！
因此工作處處留痕，對於自己的工作，是何等的重要，我舉雙手贊成！
東方紅萬物醒2020-03-22 09:04:48工作為何要處處留痕，概括為三個方面：一、應付形式主檢查的最佳材料。上級每部署一項工作，必會到下級檢查執行情況。那些形式主義的檢查是以看材料，聽彙報為主，留痕是最佳的應對檢查材料。二、推卸責任的免責符。某項工作出現問題，上級主管第一時間下來檢視材料。材料齊全，免責。材料不齊，追責。工作可不做，但材料不能少，留痕就成為推卸責任的免責金牌了。三、重過程而不重成果使急功近利者收穫滿滿。一項工作，要做出成果，除了要投入大量人力物力，還要花較長的時間。出成果的時間較長，急功近利者就把過程作為成績向上報功請賞，什麼時候開過多少場會議，什麼時候掛多少橫幅宣傳，……，留痕有憑有據，那怕是形式做秀，成績就出來了，重過程而不重成果的管理使形式主義者收穫滿滿。而真實的工作效果幾個月或幾年之後，還有誰關注。要破除處處留痕的形式主義，應從上而下，從源頭抓起。工作抓過程，但不能把過程當效果。工作重效果，但也要過程科學。
蠡縣向日葵2020-03-20 10:34:44感謝邀請。
處處留痕為了更好的管理；為了考核；為了保護；為了多年以後享受最美好的回憶。
說實話，愛作秀，愛做表面文章的人都在巴不得在工作上 處處留痕，藉以宣揚自己。而針對那些踏踏實實做工作的人，確實是在一定程度上增加了工作的強度繁度，增加了不必要工作的工作量。不過，換個角度，您可能就會釋然。
1。 單位上要求處處留痕，其實就是留下檔案資料。需要注意的是你的上級也有他的上級。他的上級也許再有他的上級。這樣來說，上級分配佈置安排的任務是否得到落實，落實的情況怎麼樣？需要有一個資料考證，那麼這些第一手真實資訊就來源於我們基層的處處留痕。這些資料將來會作為某件事、某類事它的處理方法和採取措施的借鑑和依據，對管理和發展提供有價值的參考。
2。是為了考核的需要。單位要考核你。上級單位要考核本機單位，都需要有一定的依據。就好比論點需要有論證論證需要提供論據，那麼我們這些處處留痕就相當於論據。又好比在法律上需要提供的證明材料。這樣就避免了在考核考評過程中，憑感覺主觀認定。有利於公開公正公平，有效避免個別領導的一言堂。
3。 可以起到保護自己和單位的作用。比如說你是一名教師，應該在停課不停學期間進行有效的網路教學，關注關愛每一名學生。但是白百人百姓百脾氣。誰都不知道在眾多的家長當中是否會有個別人來挑刺兒，發書偏激甚至詆譭行為，而我們工作的處處留痕存檔就有效地對我們形成了一個保護。就好比是現在發生車禍那些見義勇為的人不得已往往是先請路人或者其他人拍照或者影片作證一個道理。個人如此單位也是如此。
4。當多少年以後，再隨手翻開我們當年各種真實的資料，你會享受一個最美好回憶。
以管窺天2020-03-21 09:04:18為了悟空的臉皮，到此一遊！
天備肛腸還您健康5082020-07-07 16:55:10也許是形勢所迫！也許是宣傳！也許是現實形式主義的一種表現形式！