優效程式設計師2018-11-17 23:37:58

需要

平常人平常心351911592018-11-16 06:44:56

謝邀。不知道您指的管理物件是什麼？是各種規模的專案、設計、規劃、實施……，還是任何一級黨政機構、企業、家庭甚至是一個保姆？

自由鍋盔涼粉2018-11-16 10:53:42

需要構架師 問題是存在的意義，是否能被接受。尚不知情

總裁商業思維助理2018-11-15 17:13:28

個人認為架構師的要求太高，心理學，管理學，營銷學，法學，人力資源學等等一個綜合體。很稀缺，很難滿足大眾需求，最主要的還是要從人性出發，在法律允許的基礎上，滿足架構的要求。比如，尊重，合作，激勵，職責，目標，願景，範圍等等。

失意哥2018-11-18 07:50:54

肯定需要，管理學得看領域，不管中國式還是其他式，合適自己才是最好的。

不要太刻意追求硬性規範化，管理模式需要不斷打磨，好的構架對你所處行業發展非常關鍵。

隔壁老王愛生活2018-11-17 21:02:18

需要！大部分的IT企業，職業發展都是2條線。技術路線和管理路線。走技術路線，職業發展就是架構師，CTO，終極就是CIO，集業務專家，IT專家，管理專家於一身。

舊時大叔2018-11-16 05:38:23

謝邀！

提問者用了“中國式管理”，顯然用現代管理去回答這個問題就一定跑題了。

中國式管理從古至今都帶有家族式、帝王式的管理架構和邏輯。帶有很明顯的“家長管理”特色，相對集權。貌似是一種被動管理，但單從效率和執行力來講，平時確實很拖沓，一旦遇到大事發生，一聲號令就可以舉全國之力來辦大事。

如果從先賢們提出的“無為而治”理論上來講，中國式管理更多的是關注對於人的教化，而不是硬性約束和規範，以教化來達到人人自律、自我管理的目的，這是管理的至高境界。

實際上中國式管理和現代管理最大的區別並不在於管理架構，而在於管理理念。更多的還是體現在“人治”還是“法治”上。西方現代管理更多講求“法治”，用完善的制度和量化了的細節條款來進行管理，透明度很高，從公平公正的角度考慮，應該說無可挑剔。但總給人冷冰冰的感覺，管理者和被管理者之間很難形成思想上的完全統一。中國式管理更講究“人治”，首先要達成思想統一、認識統一。講究“具體情況具體對待”。好處是能夠收攏人心，增強凝聚力，但卻無法做到完全的透明和公平，容易滋生大家長擅權甚至腐敗等問題。

在當下引進、吸收現代管理架構和模式的同時，也誕生了一個新名詞——人性化管理。這顯然是中國式管理理念在現代管理架構下的體現。是一種中西結合的產物。在中國數千年人治文化的大背景下，一味的生搬硬套西式管理架構和模式，並不見得是好事情。商鞅變法，強行推進法治，雖然奠定了大秦帝國的根基，卻最終依舊迴歸千百年人治，自身也落得五馬分屍的下場。

中國其實在很多管理中已經接受並融合了西式管理架構。架構師並不需要過多的去設計和創新，更主要的應該是怎樣融合這兩種管理理念。架構師的存在還是很有必要的。