工作不開心,工資還可以,要換工作嗎?
其實很多求職者的工資還可以,就是工作不太順心。包括我之前也有類似的經驗,不過以後考慮到自身的發展,就離開公司了。而且公司的計劃說變就變對公司團隊而言是非常不利的,從另一個方面也反應公司的決策層以及管理層出現了一些問題。在這樣的公司,這樣對你自身的發展肯定不利的,而且自己又即將到35歲的職業分水嶺,也會更加使你陷入非常糾結的處境。在這樣的環境中,如果控制不住自己的不良情緒,除了影響自己的心情,還會影響家人的心情,這種負面的情緒很容易影響周圍的親人、朋友。影響非常深遠。所以我建議你,邊工作的時候邊留意有沒有好一點的工作崗位,忍一忍,儘量找到工作後再走,儘量在35歲前讓自己再就業。而且再就業的這份工作一定要找好一些的團隊,哪怕苦點累點,只要付出與收穫得到正比就可以了。畢竟這個階段的年齡,應該也有家庭了,各種開支肯定也是一種生活的壓力,可以適當的進行減壓。
謝謝邀請!我就進來說幾句:假若是我,我不會換工作,尤其是小人想難為我,我更加不會換,換了工作的話不正好落了小人的圈套。一個人的好壞並不是一個人說了算,公司也非小人所開,只要自己好好工作,爭取得到大多數人和領導的信任。
現在不管做什麼工作還是自己創業都是會受氣的,只能換個角度來讓自己來適應,調整好心態,你這個年齡已經過了挑戰的那個時期了,因為有了家庭和孩子,一天天一亮就是花錢的日子,一天沒工作就要喝西北風,所以只能適應調整好心態,主要還是學習,受氣每個人都會受氣這是無法改變的,如果你的能力強可以跟老闆商量工資或者可以做個領導者,如果沒有這方面的能力只能好好適應。如果說的不對的地方請見諒,謝謝
在這個世界上,沒有一份工作是不委屈!
要
肯定不會換,不開心肯定是你工作能力方面有問題或者你和同事之間為人處事有欠缺,如果是你自己的問題你到哪裡上班都不會開心的,何況工資還可以。
如果工作太累,領導不信任,建議可以找領導溝通一下,但如果是你自己工作能力不足,完不成工作或是不能讓領導信任,那你需要儘快調整,因為公司對員工能力和素質有一定的差異,但對於員工勝任度和責任心的要求都是一樣的,就是要能給公司創造價值。
要不要離職,最後還是要看你自己,想清楚就做,其實生活中每一件事都是很累的,心態好了一切都會好的,做了就別後悔。你這種情況,千萬不要裸辭,找好下家再說!
題主你好~
和你一樣,我過去在工作上也會遇到那麼幾個行為奇特的領導/老闆,看不慣或讓自己不舒服的,每天上班如上墳,一個月30天有29天是想離職的,所以這種感受可以理解。
但不開心之餘,請先深呼吸5次!
隨後,我們再來討論該不該離職的問題。坦白來說,員工裸辭一時爽,但物質上如果無豐厚支援,往後會更加焦慮,以至於隨便找工作,造成職業生涯的混亂,收入只會越換越低。
對老闆來說,他甚至可以調低薪酬招一個新人來頂替你的崗位,損失不大。
所以,我們必須明確:因一時衝動辭職是很容易付出巨大代價的。
現在若還有辭職的念頭,請先考慮以下幾個問題:
①你是因為什麼辭職的,這個原因在下份工作也有可能出現嗎?
②你辭職後能保證以自己的能力,找得到收入與目前持平,甚至更高的工作嗎?
③裸辭後,自己的儲蓄可以支撐過幾個月的空窗期?
④這次離職會不會對自己職業規劃造成負面影響?
考慮完以上問題後,如果題主還是堅持離職,那還是希望你能做好以下準備,有計劃性地離職:
①給自己設定離職週期
假設題主的資金足以支撐自己不工作2個月,但預估找到新工作需要4個月,但題主就要計劃好時間攢到另外2個月,甚至3個月的備用金。
在這個期間,還應做好以下其他工作。
②招聘市場試水
可以選定一到兩個招聘網站,遮蔽目前公司,更新簡歷,看看招聘市場的反應以及崗位薪酬水平。
③整理專案業績
空閒時可整理在目前公司工作以來產生的成果及業績,在不違反保密協議的情況下,作為下次面試的談資,爭取更優越的薪酬。
④爭取時間,積極充電
簡歷試水之後,你會了解到市場對這崗位的新要求以及不足,那就爭取在計劃週期內儘快充實自己,提高競爭力。
總之,有計劃地離職才能更好地減少風險,為自己贏得更高的主動權。
最後,希望你變得更優秀,找到更好的平臺!加油!
如回答對你有幫助,歡迎點哦…
這個世界,連老闆都一樣要受客戶的氣,這種情況正常!
作為中低層員工,一點氣不受,也不現實。可以嘗試不斷提升自己的業務能力,為公司創造更多的價值,讓老闆對你有很大的依賴性,老闆自然就對你非常的客氣。
如果自己都覺得工資待遇還不錯,這種情況已經非常好了。
每個老闆的素質參差不齊,性格各不同,有些很儒雅,有些爆脾氣,什麼樣的老闆都有。
很多小公司都是這樣,老闆搞一言堂,所謂的公司規章制度形同虛設。這個給老闆的個人的學識、眼界、胸懷等等有關係。
大家如果想改變這種氛圍,建議可以找一個老闆平時比較信任的人在適當時候給老闆進行溝通一下,把現在員工們的這種想法與訴求反映一下。譬如老闆的脾氣收斂一下,公司不規範的地方急需規範,公司規章制度既然有了大家都應該去遵守與執行。這樣有利於公司更好的發展。為公司好的事情一般情況下老闆都樂意去接受。如果你們透過各種方式努力了,他還是沒有改變。那你這個時候可以考慮跳槽了。
因為天天在一家長期處於不開心、壓抑的環境工作,既不利於工作更好的開展,又不開心。確實是非常痛苦。畢竟賺錢並不是唯一的目的。工作環境及氛圍同樣的重要!
謝謝邀請,看了你的描述,大概瞭解了你的情況。
首先,你的工作薪水還可以(這才是最主要的),我們工作不就是為了得到豐厚的薪水然後養活自己的家人嗎?
您自己也說了,不管是在本公司還是目前您所處的行業薪水都非常可觀,想象一下有多少人羨慕您的這個職位呢?
如果僅僅因為工作不開心我個人認為沒必要換工作。
設想一下,到底有沒有哪一份工作可以不忍受委屈?我實在想不出來,就算做老闆也要忍受客戶的各種刁難呢?
因為不開心而換工作我覺得是非常不成熟的表現,當然如果還有其他更深層次的原因就另當別論了。
換個角度看問題,如果您覺得在目前這個崗位上“一眼看到頭了”,覺得沒有發展空間,想要挑戰一下自己也未嘗不可呢?
年輕的時候闖一闖不是壞事,當然,要有離職的底氣,這個底氣不僅僅是金錢還有就是能力。
我認識的一位朋友,在國企上班,年薪足夠養活一家人了,但是,他不想一輩子就這樣下去,於是,帶著一家老小回老家創業了(從國企辭職是多少人想做卻不敢做的事,這需要魄力)。
雖然前期遇到很大阻礙,但是他堅持了下去,更重要的是他還為周邊的幾位老人提供了好幾個崗位,在他看來,這才是最有意義的事情。
辭職與否,別人的意見只能借鑑,關鍵還是你自己要深思熟慮,因為具體的情況我們是不瞭解的,祝好運!
不開心的事很多,想辦法讓自己開心,開心是有自己爭取來的,很多人工資低還幹著自己厭惡的事
三思而後行對於更換工作,以下影片是我個人的觀點
不開心最重要,我的上一份工作就是因為這個原因辭職的
自己能力就可以走。如果自己都覺得能力不行。那就待著。
對工資滿意的話,自己的心情放開一點,心態看開一點就可以了。
這種情況,我的建議是:果斷離職。為什麼這麼說呢,職業的工作前提首先是快樂,快樂使人工作狀態積極,身心健康,反之,工作不快樂,身心勞乏,以犧牲健康為代價的工作,你得考慮一下得失。其次,管理環境決定了公司的人才結構,如果沒有層次比較高的同事,能學到很多東西,只是職責的執行工具,建議得看看考慮一下。再次,無論公司大小,最高許可權的不兌現承諾,出爾反爾,好把工作弄得很被動。
跟隨自己的心走
你覺得開心重要嗎
個人覺得還是要換的,一份工作可以影響自己的心情,家庭
當然,主要是看您自己的想法,如果是真的喜歡這份工作,全心全意投入工作,就不用換
如果是自己對這份工作感覺還行,工資也還行,但是自己又不開心,還是換掉吧
好的工作可以帶給自己不一樣的感覺,可以結合自己考慮
只要不是真的做不下去,就不要換工作,打工本來就得讓人管的,畢竟打工就是為了賺錢,哪裡工資高就去哪裡,有時候受點氣也是正常的