“職場中，不要在背後說領導的壞話”你怎麼看？
小芳嫁到威尼斯2020-07-08 03:19:41非常正確的說法。
世界上沒有不透風的牆，你和同事在背後說領導的壞話，沒準他一轉身就把你給賣了。領導對你的印象差的就不止一點點了。
菲菲生活趣事記2020-07-09 10:36:05以下小影片是我對本次問題的回答，希望對你有幫助，謝謝！
安平西橋2020-07-06 13:42:49發牢騷要分場合，小心有人告密。
大虎創作2020-07-06 15:00:46職場中，不管是領導還是同事都不要說他的壞話，這樣很容易養成習慣，這樣慢慢的大家帶來負能量，使得大家對工作沒有積極主動的態度，對你對大家都沒好處，時間長了你就會討厭你身邊的所有人，使得你不想呆下去。
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王小凡小姐姐2020-07-06 13:43:24職場中不要背後說領導壞話，我的觀點是：職場中不要說任何人的壞話，當然也包括領導。
職場中害人之心不可有，防人之心不可無。
職場之中，大家是夥伴，也是競爭對手，每個人都有不同的性格和想法。
有時候無心說的是非，傳到任何人耳中，都有可能影響你職場前途。
少說任何人是非，多做事，多讚美微笑，多為公司創造價值。減少別人說你是非的機會。
職場中，與同事保持適度交往尺度，不輕易和同事開玩笑。
與同事交往中，說話同樣要講究分寸。不要隨便開玩笑。
有時候你可能會有一兩句習慣髒話或黃色笑話，或取外號。
等以上行為都不可有，否則友誼的小船，說翻就翻。
記住，同事不是朋友，同事也不瞭解你為人，同事只是同事。
職場中，與領導如何交往？
職場中，工作時間有好的意見，對公司有幫助的事，都可以積極說出你想法。
與領導溝通，儘量解決問題，總結好問題，思維邏輯要清晰。
領導交代的事要快速處理好，做事有交代，認真負責有主見。
關注我，王小凡，專注職場領域經驗分享。加油
貳瞳牧2020-07-06 03:48:57在職場上難免會有不同的意見，如果和上司的意見不一樣的時候，最好的辦法就是直接找到上司，向他表達自己的意見，並且能夠根據上司的性格，用他能接受的方式來表達，這樣才會有更好的結果，上司也會能感受到你的尊重他才能對你有更多的信任
相反如果你是一個長舌婦般的人喜歡在人的後邊發表不滿，就完全暴露了自己的弱點，因為這很容易被看不慣你的人或別有用心的人利用，明明只是一些對工作上的看法，可能傳到領導的耳中就變成了對領導個人的看法變成人身攻擊，有些人正愁沒有臺階往上爬，難道一句無心之言可能就成為了他向上司進讒言的機會。小心風言風語傷害了自己的前途。
天橋區前途服飾商貿坊2020-07-06 09:33:15在如今的社會中，職場就是戰場、職場是沒有硝煙的，但是卻處處刀光劍影，當你步入職場的第一步就是要學會保護自己，而要想保護自己，應該都明白禍從口出，有可能你不經意的一句話，會給你帶來很大的麻煩。
有些人雖然性格直爽，大大咧咧，這種人也深得同事喜愛和交往，但是既然是鬥爭 那就將無處不在，俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”如果做不到管自己的嘴，那就有可能被小人陷害
我身邊發生的真實的例子，在剛步入社會的時候，由於比較靦腆，不愛說話，有一次被同事叫去抽菸，當時四個人，有一個人家裡是東北的，我很喜歡他豪爽的性格，有一說一，我們叫他老唐，在他們談論的話中，我聽出來他們都對公司的經理不滿意，因為經理總是繃著臉，見誰都是一副我就是經理的樣子，只有見到老闆在笑嘻嘻的，所以大家背地裡都叫他去牛頭梗，而這個老唐呢，就很不悅的發表了自己對他的不滿。再有一次由於業績的問題老唐被叫去談話，在談話中，經理直接說出牛頭梗的詞語，更可怕的是，老唐背地裡說的話，經理居然有錄音，所以後果可想而知，處處被針對，在第二個月老唐被辭退了。或許你有不同觀點，但是你揣測不了人心，俗話說的好“少說話，多做事”這句話到現在都在廣泛使用，只是很少有人能記得。只有發生才想起，但是沒有後悔藥
所以說即使有人在你面前痛批某位領導，也不要因為一時的痛快，否則你就是主動的給予他人把柄，和討好領導的機會。把自己推入危險的境地
橘子的家2020-07-06 08:34:11如果在背後說領導壞話讓平時和你接觸不好的人說出去了，你有風險，所以還是不要說了吧。
職場小北2020-07-08 17:09:20職場中，不要背後說領導壞話，不要背後說同事壞話，這是基本的職場守則。
這裡有兩個原因：
一、背後說人壞話本身就是一個非常不好的習慣。心理學上有一個效應，你描述別人的方式，常常會被人當成對你的印象。如果老在描述某某人尖酸刻薄，這個印象也會逐漸附加在你的身上。
二、背後說老闆壞話最後如果傳到老闆耳朵裡，會讓你在老闆心中的印象大打折扣。沒有哪個老闆喜歡背後嚼舌頭根的員工。
這裡要給一個建議的話，那就是最好不要輕易評價別人，如果非要評價的話，那麼
壞話要當面說，讚美的話可以背後說
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