煤礦那些事兒2018-04-07 16:10:17

謝邀請。

提問中既然是工匠，首先前提是這個人在煤礦應具備很高的技術等級，至少是高階技師，技能大師的檔次，如何他們的提高待遇，應該從一下幾個角度。

第一、技術等級。設計對應技術等級的獎勵，首席技師，技能大師，高階技師各一個檔次，一次性補貼一部分，再分月按照表現補貼一部分。這種方式，各礦基本上都是這樣做的。

第二、根據井下實際生產中解決難題的程度，對生產的貢獻程度，給予獎勵。可以讓技術工匠能夠真正在生產中起到作用，並讓其得到實惠，有充足的動力。

第三、根據創新成果。技術工匠很大程度上都有創新成果，根據其創新成果在生產中的指導效果來評判，讓員工對其創新成果進行實踐，並打分，使用效果好的，大大範圍推廣的，給予獎勵，並應該加大獎勵力度。

第四、根據傳幫接帶情況。技術工匠自己掌握了技術，也要不吝傳授，讓更多的人也成為工匠。根據其弟子、徒弟的技術情況，給予獎勵。

銀馬飛853662242018-04-07 15:19:22

按照崗位工種分類實施，區別對待。對於井下一線如：綜採綜掘機司機及維修人員則要做到偏重，井下輔助的電鉗工維修人員其次，地面生產其他技能人員則三，且要結合其技能等級與崗位表現綜合考核判定，不可千篇一律。