旌水微瀾2020-06-28 19:30:59

謝邀。看你提出的問題，似乎你還是個剛出學校門的畢業生呀，如果是這種情況，就比較麻煩哦！你只要看看“招聘啟事”之類，往往都明確寫著：“有經驗者優先”。這一點都不奇怪，單位招人，一般都是“短平快”，招進來就上得了手，立馬能為單位出效益。這是很實際的呀！當然也不盡然，也有的單位看重你的潛在實力，願意招進來先培訓然後放到適合的崗位上，前提是你得有實力啊！比如之前所學的理論和招聘單位的業務對路才行。要是這方面實力不強，恐怕是為了眼前的吃飯問題，只能自我降格，找一些技術含量不太高的暫時兌付兌付，一邊幹一邊找機會吧。

使用者夏天2020-06-30 21:21:37

悟空問答：

所謂經驗是熱愛生活，珍重生活，把生活當作樂趣，慢慢對工作生活的熟悉，時間長了就有了經驗，經驗是對日常生活規律的總結。從而產生經驗，如果你剛出生社會，世界觀，人生觀，價值觀都很淡薄，在學校一天天只有那些單調的學習環境，沒有生活經驗，倒還說的走，如果你出生社會多年，沒有經驗，說明你對日常生活缺少學習，觀察，領悟能力，故就象一張白紙，找工作都需要經驗，只要慢慢工作，進入工作環境，時間長了，從實踐中來，到實踐中去，久而久之就產生了經驗，不是一個人一生下來就有經驗，或者有很多經驗，都是從生活中來，到生活中去，慢慢也積累了許多，常言說的好老識途。

草根小雨2020-06-29 12:30:49

工作經驗是積累的，自己也不要喪失信心。

格蕾職場經2020-06-29 06:14:38

今年比往年確實就業大環境與形勢更加嚴峻，但是有能力的人依舊能找到更好的工作。轉行難，難在經驗積累。

經驗積累的方式不只是透過相關的專案鍛鍊，還可以透過自學、專業學等多種方式積累。還有一個容易被忽略的方式是學會挖掘自己已有的經驗。

根據題意，設定員工已經有明確的轉行目標，轉行的難度與崗位相關度、自身已有經驗息息相關。

1。分析現有崗位與轉行崗位的相關度

比如技術轉測試或者技術轉需求，就有一定的優勢，難度也會小一些。技術轉測試，更容易分析BUG背後的原因，更順利地與技術人員進行溝通解決，這種專業性的崗位建議透過內部轉崗的方式實現目標。

女同事小吳初期的工作是程式設計師，因為結婚準備要小孩，不想再敲程式碼、也不想再過長期加班的生活，與技術總監溝通過後轉行測試，雖然測試工資比做程式設計師的時候低一些。但是轉行本身就有一個取捨的過程。

轉行之後一開始做一些基礎的業務流程測試工作（可以理解為“找茬”遊戲）、用例設計等，並做好BUG記錄描述，然後邊做邊學專業知識，比如自動化測試、黑盒測試、白盒測試、壓力測試等等。

再比如銷售轉助理（銷售經理下屬）也比較好轉，因為除了內部材料工作，比如投標的標書製作，還是會有很多溝通協調的工作 ，比如與供應商的溝通、與客戶的溝通，相關度很高，這種跨公司轉行也比較好轉，朋友小云就是透過這種方式轉行。

不建議轉行差異度或者幅度過大，比如寫文章的去轉技術，跨度太大，工作經驗的關聯度也越弱，即使報名專業課程，付出的努力與成本也會更高，轉行成功率更難保證。

2。分析自身已有經驗與轉行崗位的匹配度

很多事務都具有相關性，都是相通的。儘可能地挖掘與轉行崗位匹配或者相關聯的能力、經驗與成果。比如文案轉諮詢，共通的能力有材料撰寫、客戶交流、客戶調研等，特別是材料撰寫具有很大的共通性，這就是自己的優勢所在。弱點可能在於諮詢流程、軟硬體的瞭解、報價等。這些一部分可以透過挖掘經驗彌補一部分，比如文案與公司專案接觸很多，對專案熟悉度高，而諮詢崗位也是與專案息息相關，比如專案彙報、專案演示等，一部分可以透過同事老帶新以及自學可以快速上手。

3。透過自學或者專業學積累轉行崗位經驗

轉行經驗除了挖掘已有匹配或者相關經驗之外，可以透過自學或者專業學的方式得到鍛鍊。比如物流專業的員工透過報名專業課程學習平面設計，轉行設計崗位。同時透過網路資源自學，比如設計技巧、優秀案例，獲取更多的技能提升。

總結：轉行建議內部轉崗，公司對你的努力與潛力已經有深入的瞭解，轉行難度比跨公司轉要低一些。善於挖掘現有經驗與轉行崗位匹配度、相關度，透過同事“老帶新”、自學、專業學等方式積累經驗。

領舞妖物2020-06-29 12:57:34

表面拒絕的理由都是沒有相關經驗。實際真的是這樣嗎？並不是。

如果你做好了充分的準備，如果你決心在這個新的領域發展下去，那麼展示你的決心，展示你對新崗位瞭解程度，會打動面試官的。如果真的做好了準備，怎麼會因為別人沒給機會而放棄？轉行最怕的是決心不夠，不夠堅定。你也說了，現在迫切想要一份工作，這充分說明當初的離職是不理性的，現在的決心是不堅定的。工作不難找，難找的是合適的工作。這時候，不要要求太多，找一份讓自己沉澱下來。好好想想以後的路，以後做決定不要太沖動。

北門坊2020-06-28 23:16:06

慢慢來，有什麼先做什麼

小王2007288552020-06-29 12:30:05

也不是所有的公司都需要工作經驗的，再找找吧，總能找到不需要工作經驗的。可以找跟自己專業貼合度比較緊的工作，這樣更容易上手，自己幹起來也就沒有那麼累了。靜下來好好幹，為自己積累工作經驗。

靜空止水2020-06-29 11:48:44

所以說盡量不要垮行業了。

儘量不要轉行，可以加項，也就是說，可以幹一些兼職。

誰會記得你2020-06-29 21:25:30

企業找有經驗的再正常不過了

，作為企業一定是講效益的，企業聘請了你要付工資，如果你不能馬上給企業創造價值與效益，不能馬上能見效。而是慢慢的學習，成長。最怕就是一不小心，你學成滿師了就離開了。企業就會得不嘗失了，所以你換位思考一下就很清楚了，因此企業不會養閒人，當然想聘有經驗的，一進企業就能獨當一面的，那有閒工夫給你練，給你學習呀。而且如果聘新手，還要承擔培訓期間的培訓成本與費用，耗費人力與物力，就是因為企業不想承擔這方面的費用與成本，所以很多企業在招人的時候都要求有相關的工作經驗或行業工作背景的。所以為什麼

我會說再正常不過了

，讓你來當企業的老闆你會怎樣招聘呢？都是一個很現實的問題。就好比說，你到菜市場買菜，錢在你手裡，你就會選擇，挑新鮮的買。所以只能不斷地強大自己，讓自己啥都懂一些，才能去挑企業，不然只有被企業挑羅。

招聘本來就是雙方的一個選擇權利，相當於一個買一個賣。企業買你的經驗，你賣自己價值。沒被聘用也不要懷疑自己的價值，不要影響自己的情緒，以平常心對待。這家不行就下家唄，沒有一家企業是真正合適的，也沒有一家企業是不合適的，只有被聘用後才知道是合適還是不合適。

什麼是經驗？經驗本來就是累積出來的，沒有嘗試又何來經驗呢。你說是嗎？

希望能幫上忙！

花建忠5892020-07-01 12:15:26

此處不留爺，自有留爺處，貧賤不能移