武燊陽談HR2019-09-22 04:06:56

這個我最有發言權，去年boss溝通超過10000+。

面試就像談判，你有什麼籌碼？我有什麼籌碼？

問題中，缺失了關鍵資訊，即：作者是什麼崗位？不同崗位在跨行業時的阻力是不一樣的。下面進行說明：

1、銷售、市場類崗位

，通訊行業的銷售類崗位，面對的可能是運營商、或華為、中興等大公司、或通訊細分領域的公司，主要是TOB，新零售行業，目前泛指，還是以TOC為主，即，面對的客戶群體直接是消費者。兩種不同型別的客戶群體畫像不同，打法也不同。

2、研發類崗位

，通訊行業中，主要是軟硬體結合，實際中，軟體工程師和硬體工程師，一般分別設立崗位，硬體工程師如果跳槽到面向C端客戶的新零售企業，也同樣是需要。軟體工程師，主要是開發程式碼，換行業，僅是需要對業務重新瞭解和熟悉，開發流程與質量保障不受影響。需要關注的是業務的複雜程度，以及公司是否願意花時間來培養。

3、後端職能類

，原則上來說，此類崗位對行業要求不是很高，但是很多公司傾向於選擇行業內的，因為上手更快。縮短培養的時間。

峰哥聊車2019-09-20 15:39:30

謝謝邀請

根據自己之前換行的經驗來分享一下。首選要自己考慮好了，隔行如隔山，要有面對困難的勇氣

可以從職業價值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業發展等方面進行闡述，讓對方認為你的轉行是經過認真而深入思考的。並且自己已經具備了要進入新的行業一定能力和條件

。

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解釋轉行原因需要避免的是：避免把“轉行原因”說得太詳細、太具體；如摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；如“我離職是因為這家公司倒閉；

”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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95後愛自遊2019-09-25 13:08:59

結合自身經驗，我列舉了跨行就業以下幾個方面的注意點：

1、提前瞭解新行業的性質、工作區別，在面試中大方的介紹自己對於新行業的瞭解，做過功課的你會給HR留下一個好印象；

2、介紹前工作內容的時候可以適當的概括化，不需要特別具體，舉出幾個例子來表現出自己的工作能力，一些行業通用的工作能力可以重點講，重點工作成就也可以概括的說，這會在個人硬效能力上大大加分；

3、自己未來在新行業的職業要規劃好，給HR一個提示，會在該行業長期學習發展。