情感訴說2017-10-13 19:35:05

今天我們生活在一個不確定的時代，職業變化也很快，我們該怎麼應對呢？未來職業有這麼三個趨勢。

第一個趨勢叫做產業升級。今天很多中國人都到國外消費，就是因為國內很多產品滿足不了這些人的需求了，他們需要更高階的需求。在原來的產業裡面找到一個新玩意，就是產業升級。比如，過去日本汽車和電子產品做得好，但現在日本的設計成了全世界最好的了；中國臺灣電子加工業曾經很厲害，但現在文化創意排在世界前列。其實產業升級無非兩個方面，一個是產品升級，滿足大家不斷變化的需求，一個是營銷升級，用新的方法來營銷你的產品。而這些升級都需要我們有全新的能力。

第二個趨勢叫做變化升級。網際網路時代的變化主要體現在三個維度上：規模變大，速度變快，型別增多。這種變化對職業發展也有影響。過去的職業發展就像火車，比如，你學的是機械工程專業，畢業了就到機械研究所工作，然後一步步從助理工程師做到高階工程師，始終在一條軌道上。但今天的職業發展變了，有很多條路，每條路都不一樣，上面有跑車，也有大卡車，還能隨時變道。如果你在高速公路上，隨時都有人從後面反超你，如果你是跑車，開到路上了，也可能被反超。什麼變化都可能發生。

第三個趨勢，是需求升級。今天一個很有志向的年輕人，不會說我只是打一份工，賺一點兒錢的。他希望自己幹，可以自主一個專案，然後像股東那樣拿分成。好員工都有自主性，而不是隻想著拿一份工資。今天工作的意義，不只是賺錢，而是要透過工作完成自我實現。不僅工作這樣，消費者的心態也是這樣，我買一個東西，不是因為我覺得這個東西好，而是因為這個東西某種程度上實現了自我。如果一個企業沒有這樣自我實現的員工，做不出讓使用者覺得自我實現的產品，就算不上偉大的企業。

我們總結一下，上面說的是未來的職業世界的三大升級：產業升級、變化升級、需求升級。那在這種情況下，我們該怎麼辦呢？有三個職業發展的策略。

第一個策略是小步快跑，專注兩年。一個規劃定終身的時代已經過去了，你不用想太遠，就想想這兩年自己要幹什麼？但目標也不能太近，因為成功還是需要時間積累的，簡單說，就是想太遠沒今天，想太近沒明天。比如你一進公司，就老給公司提戰略想法，估計試用期都過不了，但如果你只是每天把工作做完了，可能也沒有明天，因為你沒為明天做準備。所以你要做個兩年的職業規劃。

第二個策略是你要有基於產業鏈的個人競爭力。今天很多職業都有可能被人工智慧代替，固定職業靠不住了。那什麼靠得住呢？產業鏈是靠得住的。你只要找到變化中不變的那個“軸”，就是產業鏈。任何產業的邏輯都是：資源-產品-營銷。資源就是原材料；產品就是把資源透過重新組合，變成有價值的東西；營銷就是怎麼樣找到使用者，並把產品賣給對方。所以你要有基於產業鏈的個人能力。

第三個策略，核心能力和遷移技能最重要。未來寶貴的能力，不是你掌握多少行業職業的知識，而是你的核心能力和可遷移能力。你要能不斷“進化”自己，能不斷整合供應鏈，不斷地學習。核心能力有這麼幾種，一個是高效，高效學習，高效生活，甚至高效減肥。一個是影響力， 你要能感染別人。另一個是自我認知的能力，如果你連自己都不理解，自己都不欣賞，自己都沒法發揮自己的長處，那麼高效能和影響力也是無稽之談。最後一個是整合與共創的能力。世界變化得太快，所以單純專注於學習某項技能很容易被電腦替代。而你所需要的是，在這個之上，看到整合，能夠共創。而以前的那些能力，做表格，做模板，短期1~2年之內會對你有幫助。但即使有幫助，也是在幫助你學習核心能力，比如學ppt能提高你的審美能力。所以，你要某些小領域的技能，變成你的核心技能，這樣就不太容易被時代淘汰。