職業生涯是可以規劃的嗎？怎麼規劃？
7彩漂流瓶2020-06-20 17:49:40你好，我是7彩漂流瓶，一個從業近二十年的人力資源管理人員，非常榮幸回答你的問題。
職業生涯是可以規劃的。
職業生涯可以且必須規劃
每個人都擁有夢想——
沒有富蘭克林對雷電的夢想，就沒有現代社會的電器時代。
沒有萊特兄弟對飛翔的夢想，就沒有飛機的誕生。
沒有人類對月亮對星河的夢想，人們也不可能登上月球……
規劃的意義就在於——
在目標和現狀之間建立一座可達的橋樑。
人的一生的職業生涯非常短暫，假設從20歲開始工作，到60歲退休的話，從事職業的時間是40年，約14600天。
所以，職業生涯不僅是可以規劃的，而且必須規劃。
什麼是職業生涯規劃
職業生涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人結合自身情況和環境因素，為自己選擇職業道路，確立職業目標，確定教育計劃、發展計劃，為實現職業生涯目標而確定行動時間和行動措施的計劃。
劃重點——
職業生涯規劃一定要有確定的行動時間和行動措施的計劃。
只有想法，沒有行動措施不是規劃而是理想，或者說空想。
舉個例子——
18歲，高中畢業典禮上：我發誓要當李嘉誠第二！我要當中國首富！
20歲，春節老同學團聚會上：我想創立自己的公司，30歲前擁有資產2000萬。
23歲，在某市工廠當技術員，第二職業是炒股：我正在為離開這家工廠而奮鬥，因為在這裡工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內用5萬元炒到300萬元。
25歲，炒股失意而情場得意，開始準備結婚：我希望一年後能有10萬元，讓我風風光光地結婚（挺現實的想法）。
26歲，不太風光的結婚典禮上：我想生一個胖小子，不久的將來當個車間主任就行，別的不想了（是不是結婚都會使人成熟）。
28歲，所在工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時候：希望這次下崗名單裡千萬不要有我的名字。
這就是典型的空想！
職業生涯規劃的六大步驟
1. 樹立信心
每一個人都應該對自己充滿信心，只要目標明確、合理規劃、堅持執行，就一定能夠獲得理想的職業生涯。
2. 自我評估
為什麼職業生涯規劃一定要先從認識自我開始呢？
弗洛依德的意識論告訴我們——
每一個人的意識都分為顯意識和潛意識，通常顯意識域只是冰山的一角。
我們需要對自己深入評估才能更好的認識自己。
著名心理學家魯夫特與英格漢提出“周哈里窗（Johari Window）”模式也充分說明我們每個人對自己的認識不可能完全。
「窗」是指一個人的心就像一扇窗（如圖），普通的窗戶分成四個部分，人的心理也是如此。
我們每一個人都有三個不同的“我”，即——
A─自己認為的你
B─別人認為的你
C─真正的你
A=C，便能正確估量自己
我們在和他人彼此互相給予回饋的過程中，可幫助自己更認識自己，同時可以使朋友之間更加深入的瞭解彼此。
我們也可以從過往的經驗中尋找不同的自己，從而更好的評估自己。
我們還可以從生涯諮詢中解析自己，透過專業化的測評，可以更全面的瞭解自己。
個人因素對職業選擇的有著至關重要的影響，這也是我們必須先從評估自我的原因所在。
（1） 性格與職業
人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。
職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。
雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。
不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績。
對個人而言，決定著自己的事業能否成功。
（2）興趣與職業
興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一。
（3）能力與職業
人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。
一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等。
一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。
特殊能力是指從事各項專業活動的能力，也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等 。
美國著名職業指導專家霍蘭德（Holland）提出的
Holland的人格型別論
，沿用至今並被公認為是有效的理論。
他將人格與職業均劃分為不同的大的型別，當屬於某一人格型別的人選擇了相應型別的職業時，即達到了匹配。
有興趣的朋友可以瞭解一下，並可以嘗試他的職業性向測試。
3. 機會評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。
在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。
只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。
（1） 社會環境
經濟發展水平在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而就有利於個人職業發展；反之，在經濟落後地區，個人職業發展也會受到限制。
社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和薰陶，從而為職業發展打下更好的基礎。
政治制度和氛圍政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響著企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。
價值觀念一個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是透過影響個人價值觀而影響個人的職業選擇。
（2） 組織環境
企業文化決定了一個企業如何看待她的員工，所以，員工的職業生涯，是為企業文化所左右的。
一個主張員工參與管理的企業顯然比一個獨裁的企業能為員工提供更多的發展機會；渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到重用。
管理制度員工的職業發展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業發展就難以實現，甚至可能流於空談。
領導者素質和價值觀一個企業的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關係，企業經營哲學往往就是企業家的經營哲學。如果企業領導者不重視員工的職業發展，這個企業的員工也就沒有希望了。
4. 確定職業目標
19世紀美國哲學家、詩人愛默生說：“一心向著自己目標前進的人，整個世界都為他讓路！”
在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。
在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。
合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
目標的設定要符合SMART原則，同時目標要進行分解，具體分解的方法如下圖：
5. 確定職業生涯路線
擇業步驟：
選定一個城市或區域；
看準一個行業或產業；
跟對一個老闆或公司。
擇業原則：
大型企業看文化；
中型企業看行業；
小型企業看老闆。
在企業中，目前主要有三種發展路線。
一是橫向發展，即員工有從這個部門跳到那個部門，調整自己興趣和重新選擇的自由。
二是縱向發展，即按照職業生涯設計中“彼得原理”的說法，當自己工作出色和努力的時候可以得到提升，晉升管理層，在企業裡尋求更大發展。
而第三種是核心發展，隨著資歷的增加，員工在企業裡變得越來越重要，他可以是技術骨幹或是業務精英，職位不一定很高，但他會有相對較高的收入，在企業當中有很高的威信，對於企業的發展和調整有獨到的看法，是不可或缺的。
以教培行業的營銷崗位為例，企業內部的職業發展路線如下圖——
6. 行動實施
目標堅定。
有效實現個人職業生涯的唯一途徑——
不斷提升個人競爭力！
不斷學習！
7. 及時評估調整
沒有人一開始就可以找到自己的職業錨，所以，在實施的過程中，一定要及時評估、及時調整。
勇於改變，你的職業生涯將會少很多彎路。
一個經典的職業生涯規劃案例
阿諾德·施瓦辛格，美國人，出生於1947年7月30日，著名影星。自小生長在貧民窟，家裡十分貧困，身體十分瘦弱，卻立志要做美國總統。
如何實現這樣的抱負？年紀輕輕的他，經過幾天幾夜的思索，擬定了這樣一個系列連鎖目標。
雖然，斯瓦辛格最終沒有成功獲選美國總統，但他離成功僅一步之遙。
可以說，他的職業生涯規劃是相當成功的，值得我們每一個人借鑑！
在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
只要開始，永遠不晚。
只要進步，總有空間。
願每位夥伴的職場生涯都瀰漫著豐收的喜悅！
以上，是我的回答希望對你有所幫助！
（圖片來源於網路，如有侵權，請聯絡刪除）
呂朵朵2019-06-11 11:57:321@目標定位
畢業後因為某些原因而從事一份跟所學專業不同的行業，也許你以後的職業生涯道路就離不開這一個行業，並不是說從業就一定要根據專業去選，所謂行行出狀元，只要用心腳踏實地的幹，都會有屬於自己的一片天地。
2@
選擇行業
選擇行業的時候，一定要經深思熟慮。想清楚自己想要一個怎樣的生活方式，1幹自己喜歡的，2選擇適合自己的，3有一定發展空間的。尋找焦點。
3/
選擇公司
選擇公司也至關重要，選擇前，企業的文化，還有待遇方面。別等到入職了發現不對勁才撤，這樣不但浪費時間還會給心理造成不好的影響。
4/
規劃藍圖
給自己制定目標，制定一個終極目標，然後劃分日，月，年，一小塊一小塊的去執行。
5/
調正心態
萬事開頭難。從事什麼行業都一樣，前期腳踏實地，一步一步的向前行。
6/6
提升能力
相信很多初步職場的夥伴們都會有類似的同感，總覺得在學校裡所學的東西。在工作中用不上。人生需要不斷的學習，不斷的進步。不進則退這是千古不變的道理。
悟空侃職場2019-06-11 14:49:35對於“職業生涯是可以規劃的嗎？怎麼規劃？”這兩個問題，我個人有以下一些看法和觀點，僅供大家參考和交流：
首先，我們要明白，什麼是職業生涯？職業生涯是我們一個人一生中職業的發展歷程或者成為工作經歷。包括我們一生中職業，職位的變遷及職業目標的實現過程。一個人一生中的職業發展歷程，也許會有著種種不同的可能，有的從事這種職業，有的從事那種職業，還有很多人一生會更換多種職業，那麼，職業生涯到底能不能去規劃呢，答案是肯定的。
其次，我們先來看看，什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃也稱為職業規劃，也有稱呼為人生規劃。簡單來說，就是對我們職業生涯甚至是人生的發展的計劃的過程。那麼，職業生涯規劃的依據是什麼呢？或者說如何進行我們的職業生涯規劃呢？在我們進行職業生涯規劃時，需要參照個人的主客觀條件進行測定，分析，總結，對自己的興趣，愛好，能力，特點進行綜合的分析與權衡，結合客觀環境，時代特點，個人的職業傾向，最終確定的職業發展目標，併為之努力實現而做出的行動安排。
最後，透過以上的分析，我們要知道職業生涯不僅僅是可以規劃的，而且是必須要進行規劃的。這就是我們要談到的，關於職業生涯規劃的重要性。職業生涯規劃就好比行走在荒野裡的指南針，也好比茫茫大海中的燈塔。因此，職業生涯規劃的重要性自然不言而喻。職業生涯規劃是我們實現職業發展的重要依託和指南，很難想象，如果沒有合理的規劃，職業發展的未來將是什麼樣子。
因此，建議儘可能早的，透過比較合理的分析做好自己的職業生涯規劃，從而讓未來發展的道路更加的順暢，早日實現自己的人生夢想。
