屬牛的80後2019-07-10 12:48:43

小宇開箱2019-07-10 11:47:14

紫氣東來88820372019-07-10 14:13:20

首先與他溝通好，寧得罪君子不可得罪小人，大事化小，小事化了，其次敬而遠之，給他重新做人機會，實在不行，再次用道家方法執行他！

企才優選2019-07-10 11:54:24

對於這種事情，老闆其實並不會一上來就認為你是這種人，但是長久的耳邊風自然會導致老闆懷疑，而我們的套路往往是，就拿同事黑你的地方做好了主動表現和呈報給老闆看，讓告黑狀同事自己打自己的臉，下次他再叨叨，老闆就會反感他，他也就無趣了

寶佳先生2019-07-11 13:30:16

【要麼穩，要麼狠，要麼忍，要麼滾】

我們如果遇到是別人的問題，我們該怎麼辦？

一般有一個通用的答案：

要麼改變他，改變不了他就改變自己。兩者都改變不了，就接受他，接受不了就離開他。

總結為十六個字：“

要麼穩，要麼狠，要麼忍，要麼滾

”

職場中，我們會碰到形形色色的人，如果你遇到的是小人，那算你倒黴！

碰到小人我們該怎麼辦呢？

根據我們自身的性格特點，分四個方法。

第一個方法：【穩】

用這種方法的人，一般為敢於直面問題，善於溝通的人。

你可以找到他，坐下來好好談一次，是不是自己一個不經意得罪他了，你們雙方是否應該作出退步。

這就是改變他人，改變他人對你的看法，改變他背後使絆子的行動。

第二個方法：【狠】

使用這種方法的，一般有著雷厲風行的性格，信奉“人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必加倍犯之”。

如果你要使用這種方法，先當做啥事沒有，找到他的致命缺點，暗自找準時機，一出手定不讓他有翻身的機會。

不過這種明爭暗鬥，兵戎相見，公司並不喜歡，慎重！

這就是改變自己，遇強則強。

第三個方法：【忍】

俗話說“忍一時風平浪靜”，用這種方法的人性格偏內向，做事偏柔弱。

有時候，以退為進也可以，領導遲早是看得清的。領導為你討回公道之時，也是他的滑鐵盧。

“不戰而屈人之兵”不失為上上策。

這就是改變不了，就接受，而且要愉快的接受，不要將負面情緒帶到工作中，時刻以積極的心態投入到工作中。

第四個方法：【滾】

有一部分人受不了一點氣，做事不計後果，受不了就離職，“此處不留爺，自有留爺處”。職場中也較為常見。

這就是接受不了就離開的表現。你離開了，公司照常，你離開了，也許還會碰到類似的情況！

有用的阿吉2019-07-10 13:59:22

遇到這種人當然是要坑他了。

有許多辦法收拾他，如：

1。上屋抽梯。私下慫恿他攬自己不能勝任的活，把那些活說得非常簡單，聽說誰誰輕鬆就幹了，哪家公司做這個賺大錢了，誤導讓他去幹。然後，你們懂的。

2。

囧囧王小施2019-07-10 12:16:09

用人單位，對於人員的考核人品應放第一，其二才是能力。