老唐必須行讀書分享2021-03-30 00:14:15

作為僱主和保安公司也許難下決定，相當難，原因，保安員極少為公司單位做出貢獻，工作簡單輕鬆，無技術性，除特殊原因外，大部人能幹，所以提高待遇增加財經支出不划算。作為保安公司或物業管理全部經濟來源於僱主，僱主給得少，自然難以提高保安員工資待遇。面對這種情況，因薪酬較低，所以無法調動積極性，想幹這行的越來越少，甚至很多單位缺人手，只能內部加班，疲勞不堪。就拿我們派駐單位工業園管理處來說，由於招不到男保安，現不得不用女士代替，人員車輛進出口年前是男保安員，現改成女管理員站崗，每個進出口只有一名，另一名正在實習中，到時說不定是清一色女兵，平時，跟她們聊天得知，只要找到好一點的工作也不會幹，環境一般，時間長（12小時），工資每月四千多一點，我們公司現保安缺口大，離職多過新招，條件放寬到極限都難招人，有時被逼去頂班，好幾位同行長期二個班勞累過度住進醫院，惡性迴圈幾時休，希望僱主保安公司體恤保安員實際需求，稍微提高待遇，多花不了幾個錢，增強信心，緩解保安隊伍，讓他們以嶄新的資態，精神抖擻到工作去！各位，有希望嗎？歡迎探討！［作揖］（2021/3/30）

感恩伴隨2021-03-31 21:54:41

為什麼保安難招？除了低薪，更重要是人們都共識保安更低人一等。捫心自問又有幾個人會尊重過保安？在“頭條”裡凡涉及到保安，不管保安對與否，網友幾乎一片倒罵保安。保安在小區裡打死流浪狗就罵保安沒人性，保安不給外賣進入就說保安抓住雞毛當令箭，但你又何曾理解保安的用心良苦呢？管得嚴，主人不自由；管得松，出事又怪保安。

用最少的錢去掙取最大的利潤就是最聰明的老闆，不錯！但你又理解一分錢一分工嗎？很多保安都是透過第三方保安公司委派，很少直聘，經過太多流通環節，到保安手的僅是區區的一點丁生活費，誰樂意去做呢？

深圳鵬城居住者2021-03-31 22:00:17

雖然只是一名保安，能享受到宿舍大單間，有個陽臺和衛生間。剛來公司5天，老闆就叫外面空調師傅過來工廠宿舍，給我安裝了一臺格力空調。開機試了十分鐘，冰涼而且沒有噪音。

3月25號入職華潤集團做保安，公司只有5000人，熱水籠頭到宿舍陽臺，免費住宿，每天三餐。作為央企，早餐花樣多，吃稀飯搭配花捲、饅頭，還有香油調蘿蔔乾、一碗白糖，甜鹹隨意選擇。中晚餐兩葷一素骨頭湯。伙食頓頓能吃飽，員工沒有意見。雖然訂單多，加班時間多，員工隊伍很穩定。

入職5天，聽老員工說，春節初八開工。開工當天，老闆給每個員工發紅包1000元，這在深圳保安工作中，也是少有的開工大紅包。其他公司最多發100元開工紅包，很多公司平時洗碗連洗潔精都沒有，我們洗碗池不但有洗潔精，還是沒有稀釋的原裝大桶。從這細節上，可以看到公司的人性化。公司設有活動室，桌球，乒乓球都有。還有健身房，有跑步機等各類健身器材。

目前公司業務非常廣泛，計劃要適當擴大投資能力。招聘電工，工資底薪4000元，超過8小時加班費另算。平時工資五、六千，過年員工拿8000至上萬元工資，這比其他公司保安三、四千的工資要好的多呢！#頭條# #天空打卡計劃# #打工#

湘Xiangxiang2021-03-31 21:14:07

當保安沒有休驗，只有自己知道，再累別說，應為好像其他啥也幹不了，不幹了就找不到活沒辦法。其實只心態好其實也挺好的。