當下高階技工類什麼專業人才最缺，工資都什麼水平？

Amica2020-05-30 06:20:02

缺少的不是技工，當下凡缺少的都是辛苦在幹活卻又薪水太少養不了家糊不了口的工種！

航海人羅羅2020-05-30 14:15:00

這是航海人羅羅第503篇原創問答。

只有更缺，沒有最缺。

看似平凡的工種同樣可以造就高薪的崗位，就如眼下隨處可見的一名電焊工，如果是給航天飛船燒焊他還發愁工資的事嗎？顯然，這裡大有文章。

航海人羅羅，一名從事水上工作十餘年的操船手，我們一起來聊聊專業和工資的那些事。

一、你抓不住的機會，也是機會

機會一直都在，只是看能不能抓住。

抓住了，就是你的機會。那些從身邊溜走的機會也是機會，只不過暫時還不屬於你，它奔向了那些能夠駕馭它的人，那是別人的機會。

無論是高階技工還是普通技工，其實大都逃不了“三十年河西三十年河東”的命運。遠的不說，我們就談談近一年來商船上甲板部的三副崗位，正好符合這一慣例。

三副，是船舶甲板部的駕駛員，雖然是駕駛員序列中的起步崗位，至少也是屬於操作級人員了。對於跑國內航線的三副，目前的工資行情漲到了15000~~18000元人民幣。為什麼會特意提到這個崗位呢，讓我們一起來看看比它更高一級的二副工資行情16000~~18000元人民幣。真是沒有比較就沒有傷害，望著和三副持平甚至有反超的趨勢，多少二副心裡岔岔不平，真是造化弄人啊。可，這就是當下的行情，這就是事實。

三副這個崗位怎麼突然就火了呢？

冰凍三尺非一日之寒

，小三副能擁有這樣的好行情雖然有行業的特性，但更多的是暴露出現在年輕人對這個職業的“嫌棄”。幾個因素加在一起導致這個崗位人員稀缺，自然就成了行業的“香餑餑”，現在的三副正是如日中天不得不讓人眼紅啊。可問題來了，現在趕緊去學一個三副，還能趕上這波福利嗎？

不管能不能，我們先來理一理這個崗位人員的誕生之路。

第一條路，走專業人才隊伍。

這是面向應屆畢業生考取航海專業的大專或本科，經過三到四年的學習，然後再上船實習一年後正式拿證上船頂崗，這一路走下來快也要三到四的時間；

第二條路是走半專業人才隊伍，

這是社會船員選擇的渠道。這主要是針對目前已經在船上工作擁有十八個月水上資歷的水手而言，這樣的人群現在報名參加一年（有新政策出來是半年）培訓，考試全部合格，實習結束後獲得正式的三副證書上船頂崗。這個時間算起來也要二年左右的時間。

無論是院校人才還是社會船員的三副培訓，就目前的政策快則二年慢則三、四年才能獲得這樣的就業機會。當你一口氣做完這些準備，這個火熱的行情還在嗎？想想各行業起伏的曲線走勢，誰敢保證“風光依舊”。

晚了嗎，說晚也不晚；遲了嗎，說遲也不遲，既然這樣那何必還要選擇這樣的行業呢？確實，持有這樣觀點的人還不少。但，真實的情況是什麼樣的呢？

二、不可替代性，才是職場的“萬金油”

有的專業一直吃香，這是事實；有的專業一開始就不受人待見，這也是事實。難道就因此大家都選擇吃香的專業而沒有人從事這些所謂的冷門的專業嗎？我看未必，這本身也不符合事物發展的規律。

單純從報酬來看，稀缺的專業但並一定是高薪，比如皮手影藝人，木匠藝人等這一類；那就算是普通的專業也同樣擁有不錯的待遇工資，比如會計人員，銀行從業人員等等。按照二八定律來衡量，各種專業，無論是稀缺還是普通大眾從事的崗位，擁有高薪的始終是那百分之二十的人群，絕大多數人只是處於露天的那個大池子中，拿著一份普通的工薪度日。就像世界財富分佈只存在於絕少部分人手裡，這樣的事實更加殘酷。所以，

薪資水平和專業雖然有關，但並不是最主要的因素。

作為一名職場人，決定你收入高低的是你的職業權重。

直白的說就是你在這個行業擁有多少話語權，就算是快失傳的手藝匠人，當做到了行業頭部你也能過得有滋有味。就像我們開頭所提到的燒電焊工，同樣是燒電焊，你看看給航天飛船燒電焊和街邊小攤上燒電焊的有多大區別，本質上他們都是幹著一樣的活。聊到了這裡，聰明的你早已看出了端倪了吧，這呼之欲出的結論就來了——

決定薪資的不單單是某一專業，更重要的是從業者自身的能力素質。

對於我們航海專業，從事船上甲板部工作，他有水手、駕駛員、船長等不同崗位，能夠做到一名船長，對於一艘船上來說也就做到了這個小小的頭部，別說大的榮華富貴，普通人養家餬口是不太成問題。別忘了，船長也是高階技工人才喲，如果有能力再往上爬，再去拓展自己的人脈、資源，那也是一條康莊大道。

對於一名從業者或者正準備投入職場的人員，選擇專業固然重要，但我認為清醒認識到自己的能力素質更為重要，這是一切選擇的基礎。人有高估自己能力的“毛病”，這也是為什麼我們看到有大量眼高手低的人的原因。明白了這些本質，再次梳理清楚自己的優劣後，那時的選擇就變成了輕易而舉的事情。

人的人生，能夠抓住的機會其實有限。

因為一個人的精力、時間以及各種資源有限，這就註定大多數時間要用於修煉內功。別看現在各種小影片裡高人、能人輩出，可有幾個知道他們這短短數秒的真功是私下花費大量訓練才鑄就的輝煌。就像我們行業的三副一樣，多少年過去了才碰到一次這樣的“黑天鵝事件”。看到有機可圖，你說我馬上去學，我去考，能來得及嗎？更長遠來看，世間這樣的“巧事”頗多。不只是就業，買房、買股票這樣的投資同樣蘊藏著這樣的道理。所以，功要下在平常。當擁有了這樣的能力，就像小米創始人雷軍所說的那樣——

遇到了風口，豬都能飛起來。更何況你已修煉成精，何嘗不起飛！

天道酬勤，祝成功。

我是航海人羅羅，分享行業內更多有趣有料的故事；傳播行業正能量，有我在行動。

日行一善1109907612020-05-30 16:44:27

缺的是工資3000的高階技工，工資上萬的高階技工不缺

企業資訊化大講堂2020-05-30 12:50:55

高階焊工，高階汽車維修工，數控機床加工中心維修工，帶程式設計破解的，高階車銑刨摩鑽都缺。大型加工裝置的也缺高階技工。民營企業工資不高。國有企業尤其是軍工工資還可以。甚至很高。外企也高。民企關鍵是老闆不重視技術。國有企業有壓力，沒技術工人完不成上級任務。外企本身重視技術工人。民企第一為了掙錢。

老於328036372020-05-30 21:12:34

好好學學德國，日本是怎麼對待高階技術工人的！

盛至夏2020-05-31 14:12:03

都缺而且十分缺。

高階技工諸如車、銑、鉋、磨、鏜、焊接、塗裝、鉗等現狀都十分緊缺，主要原因為技術熟練所需時間長、工資少、社會地位低。

現在的“職業技術學院”及畢業生很尷尬。學院方面，並不是以操作技能為主，教的是基礎理論，甚至上升到設計程度；畢業生方面，懂點設計卻不高明，懂點操作卻羞於入職，典型高不成低不就。

收入和地位是造成這種局面的主因。企業正在轉型，傳統行業仍佔居重要地位，技術含量低，企業效益效率差，自然涉及企業員工收入。

內地傳統企業高階技工好一點大約5K~6K水平，一般3K~4K水平；沿海做的好的應該有10K水平。

傳統行業尤其裝備製造業是國家工業發展的基礎，希望我們加快企業轉型升級、技術改造，湧現更多的企業工匠，改變工業面貌，也改變從業者社會地位。

天涯揚州2020-05-30 09:23:11

其實缺的是錢，提高技工的待遇，讓幹活的養得了家，買得起房，生活有自豪感，而不爭著想做什麼公務員之類的，一切都會水到渠成，中國技工不比外國人差，企業到時想找什麼工種都能找到的。

小柴加油2020-05-30 15:06:13

中國的高階技工真的不缺，反而飽和了。很多牛人大佬都是國內的。缺的是高薪的工作崗位，很多技術好的工人拿不到高的薪資水平而被迫轉行的。我看到的比比皆是～所以不要鼓吹缺少高階技工了，多想想如何提高國內做技術的企業，如何提高企業的利潤。從而增加技術人員的薪資水平

張帆1啟航2020-05-30 18:00:50

國家要引導全行業為高階技工、技術工人加薪。要讓藍領工資超過白領，這樣中國工業才能真正強大起來。

菠蘿1975565352020-05-30 10:19:45

目前一般技工還不如送外賣掙的多，比普工多一兩千，哎悲劇

海步深河尚2020-06-01 02:03:50

謝謝邀請！

先看一下每個人的能力，和稀缺情況，就可以分析出掙錢多少了。

一、技術

本人給技術定義為，知識的沉澱，經驗的積累，形成的判斷力。屬於生物活體，也就是思想。

二、技能

各種操作技巧能力的統稱。大家是否有準確的定義？

三、體能

透過自身行動能夠實現目標的能力。這個定義怎麼樣？

每個人的能力，是三種能力的合成。由於每個人都有體能，力氣小可以使用機器去實現，所以現在力氣大不會多掙錢。

題主所說的，操作機器屬於技能，高階技工有各種類別。比如現在杭州地區焊接類高階技工400元每天，技師500元每天，高階技師600元每天，另外需要提供午餐。請注意，必須有相關證書。不過，平焊可以使用機器自動焊接，所以掙錢不多。

機械專業的技工和工程師，都屬於技術型別，但是這裡的技工比工程師掙錢多。

還有電工技師，掙錢也不少，但是沒有電氣工程師掙錢多。原因是機器的程式設計除錯和故障判斷，電氣工程師能力比較強。

（圖片來源於網路侵刪）

使用者57859141582020-05-30 23:24:30

我真擔心，將來，誰來，做工人！

咚咚咚咚四個咚2020-05-30 17:39:49

你得想想這些工作為什麼會缺人［捂臉］［捂臉］［捂臉］

CSG198811112020-05-30 12:28:17

當今企業最跌少的是在一線工作的高學歷技術人員，這個工作工資底條件相當差、很多大學畢業生做幾年就離開

豫隴冀2020-05-30 16:15:05

製造業面臨的問題是：40~50的想幹，可是招聘限制在35歲以下。20歲到35歲的有多少人願意幹？一方面天天喊缺少工匠，一方面又限制年齡，這個矛盾怎麼解決？民營企業和私企經營者需要交房租、還貸款、發工資、預留週轉資金，他們也需要吃飯和生存，誰給他們培養工匠的時間和資金？在面臨生存和發展時誰都知道哪個更重要！國企和央企具備培養工匠的條件，可是我等屁民進不去呀！