職業規劃很迷茫？該如何找到自己的方向呢？
認知框架2018-04-23 09:14:16個人曾經做過一個長期的職業規劃，是基於以下視角。
社會需求、社會未來發展趨勢。
個人內心，你內心真想要什麼。
自已的能力圈、影響圈、自己的知識體系是最大的護城河。
看圖
職業規劃最重要的找出自己想去什麼地方，以未來虛擬想要的目標為導向。這就需要一些假設性思維。儘量把職業生涯規劃得更長遠一點。想想自己站在10年之後的位置，自己現在需要做些什麼，因此重心就會調整到能力圈、影響圈、知識體系。
每個人其實都會不時陷入困頓區，就是因為缺失了職業生涯規劃，缺失了一張在未來行走的地圖。
如何規劃，說白了，都逃不過下邊這些點。
現在在哪兒
想去哪啊。
為什麼去哪。
如何去哪。
複雜的職業生涯規劃，一定要想到簡單的層次，超級簡單的層次，想到簡單的層次，反過來說明自己思考得很清晰了，也很清楚了。如果最終規劃出太複雜，其實還是缺乏思考，最終的規劃會流於形式，沒辦法實用。
不秀鋼鐵俠2018-02-17 20:49:29你的情況跟我當年差不多，我當年在大學也是成績很差，班級倒數，掛科無數被學業警告過，大四拼了老命補課，終於踩著績點拿到兩證畢業。因為學業太差，考研無望，找工作也沒人要，被逼考公…
以你的情況，我分析兩條路…幫你參謀一下。
1、因為是會計專業，可以去你男友親戚公司工作，一般企業的財務人員由知根知底的人做是比較放心的，將來還可能成為公司骨幹。不過這個出路太依靠你男友親戚了，萬一公司黃了，還得另謀出路。
2、考公務員，我的情況上面也介紹了，公務員考試與你學業無關，只要能順利畢業，備考方法正確，考公還是有希望的。有了穩定工作，將來與你男友談婚論嫁的時候，很多事情也方便，去你男友家鄉你父母也放心。
你現在大三，可以早做打算了，考研和考公務員在時間上並不衝突，你可以兩手準備。大三暑假開始準備考研，十一過後可以準備國考。現在考研也沒那麼難了，考研考公可以同時進行。國考完了，考研成績在1月份也出了，之後就可以準備省考。
以上就是我的建議，請根據自身情況合理選擇。
如果考公的話，關注我，更多公考經驗和技巧。
心竺公考，100萬小夥伴在用的公考神器。
燕妮在職場2019-07-30 11:38:36在職場中遇到過很多人，都是對自己的當下很迷茫，對未來很迷茫，對所有的一切都迷茫。
這種狀態就像是，在一個分岔路口，你向左也可以，向右也可以，直行也可以，當你不知道如何選擇的時候，你依靠了直覺來幫你做出判斷。
而如果一個人有很清晰的直接規劃和判斷，那麼他選擇的標準肯定是離目的地最近的那一條路。因為他很清晰自己的目標是什麼，怎麼樣花最短的時間，最快速地到達。
但當一個人沒有自己的職業規劃，也不知道目的地在哪裡？當然就不知道如何選擇，選擇哪條路是最快的，所以當下對他來說，就是迷茫的時刻。
有職業規劃和沒有職業規劃，最本質的區別就是沒有目標感，整天渾渾噩噩。
沒有職業規劃的人是怎麼樣的？
有些人說，我就喜歡隨心所欲的活著，每天做規劃累不累。累的，做規劃確實很累，要想很多事情，要考慮很多細節，時間、精力、金錢、投入、環境，家人的支援等等，想想就頭大。
但是你現在不想這些事情，不做這些規劃，未來，要考慮的更多，更細，更繁雜。
你不要求生活，生活就會來要求你。
你不做好職業規劃，未來當你不知道自己做什麼的時候，你就會被社會所淘汰。
現在你不好好找工作，以後就沒有好工作讓你找。
這樣的話，我們是不是聽得很多？當你沒有體會的時候，可能這些就變成了一晚毒雞湯，但是當你見過了太多身邊那些渾渾噩噩的人的生活，以及他們所處的狀態。
“亮眼無光，對未來焦慮，對當下疑惑，不知身處何地，不知未來的路在哪裡？”
你喜歡這種狀態嗎？
不喜歡！
如何找到自己的路
2年前，我對自己也是很失望，對生活焦慮，對未來迷茫，看著鏡子裡的自己，黯淡的臉色，臃腫的身材，真的，一點都不像我自己。
那時候，我也很焦慮，很迷茫。可我該怎麼辦？
我先找想要成為的物件，比如我很喜歡張萌，我很喜歡楊瀾，我很喜歡安妮寶貝。我有一些職場的精英前輩，我是否可以先向她們學習個一點兩點？
你會發現那些職場精英或者身邊優秀的人，都有很多的特質：
1。自律
2。果敢
3。對自己有要求
知行合一，積極踐行
那麼此刻，你也可以把自己想要達到的要求，都在紙上寫下來，並一一去實現他。
你可以先做了一張SWOT分析表，把自己的優勢、劣勢、機會、挑戰，一一都列出來，找到自己的優勢和感興趣的那個區域，去找到自己精準的目標
這個目標必須是可以量化和可以實現的。
然後你就持續地努力，不管外界的聲音如何。
比如在2年前，我就梳理了自己的目標，因為精力不夠，我就開始利用早起的時間，閱讀、寫作、考證，鍛鍊，一個不拉。
至今，我每年都會閱讀200本書+；
每年寫作50萬字，並在自媒體發表；
考取了2個專業證書；
還堅持鍛鍊身體；
當你知道自己的方向在哪裡，並持續努力的前行，會發現，一切都是朝著美好前行，加油！
愛讓世界充滿美好2018-08-27 18:27:51透過你描述來看，你一直在擔心你的未來，安逸的背後存在風險，不過你這種擔心還是有必要考慮的。
竟爭激烈的時代，每個人的工作都存在著一種不確定的因素，今天的榮耀光環，也許明天一去不回。不知你所說，你的最高領導到底高到什麼程度，即使再高也是他的本領，並不代表你，也許你只是象棋中的一棵小卒而己。
一切靠自已，只有靠自己才有真正的出路，也只有靠自己才能羸的人生，才會有幸福人生的生話。安逸會給人帶來懶散，敢於現狀，不思進取，失去努力奮鬥的鬥志，會失去很多實現自我價值得機會，會毀掉一個有理想抱負、有所做為年輕人的夢想。
其實你也不必過於擔心，船到橋頭自然直，一切隨緣，一切順其自然。
一個人有什麼樣的思想，就有什麼樣的人生。
第一職場網2020-11-25 15:50:12首先，職業生涯規劃的第一步，就是進行深入的內在自我挖掘：我更喜歡什麼？我是什麼性格特質？我更擅長的是什麼？什麼樣的事情才會令我產生內在驅動力？我的優勢特質最為匹配的職業是什麼？
蓋洛普對於才幹的定義是：一種“貫穿始終、並能產生效益的思維、感覺和行為模式。”
對於優勢的定義是：做某件事的持續的近乎完美的表現。
優勢=才幹+知識+技能。
如果說“才幹”只是一種思維方式，那麼“優勢”則是在才幹的基礎上，透過知識和技能的補充，將“才幹”變現，變成一種可產生經濟/商業效益的實際能力。
所以，你現在緊要的事情是，找到自身優勢，這個優勢，第一，可以是你的天賦優勢，也就是與生俱來的優勢，第二，也可以是你的性格優勢，第三，或者是行為優勢等等，建議優勢基礎上的職業生涯路徑，當然這也是一個系統的考量，比學歷，行業，公司，職位等等。
一是找準自身的優勢，並在此基礎之上深入構建一技之長。而每個人的優勢是怎樣的，這是確定性的。
二是培養自身的橫向競爭力，即使外界發生變化，也可以進行技能遷移，快速適應新環境。
也即是說，正確的職業生涯規劃的核心就在於：找到你的本能行為模式（“才幹”），按下你的開關，你會產生更強的工作動力，以及更好的勝任力。
另外，需要提醒的是：
對於個人來說，職業規劃最難的地方在哪裡？
一、無法準確挖掘自身優勢，以致定位錯誤。
二、無法深入瞭解職位的真實情況，以致決策錯誤。
三、無法深入瞭解行業、公司以及產業鏈，以致在接受職位時的臨門一腳出現選擇性錯誤。
四、不知道如何從系統化角度思考自己的職業生涯。
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我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網聯合創始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！❤️❤️❤️
職面小群2019-09-23 14:46:03職業規劃很迷茫，首先要清楚職業規劃都包括哪些程式：
職業規劃就是
認識自己，認識職業，設定目標，並且尋找實現目標的途徑的過程
。
如果不知道如何找到自己的方向，就是還沒有設定自己的職業目標。那麼迷茫的原因有兩種可能：
①沒有認清自己。
②沒有認清職業。
要想使自己的職業規劃不再迷茫，找到自己的方向，就試試從這2點開始分析吧。
一、認識自己
與我們自己有關的因素很多，分成兩大類可以分為
主觀因素和客觀因素
。
性格、價值觀、興趣、能力
，這些就是主觀因素。
家庭環境、教育經歷、社會環境、個人經驗
，這些就是客觀因素。
再為自己做職業規劃、尋找方向的時候，要全面深入地考慮這些方方面面。
比如一個人的性格，就是很重要的因素。如果性格和所選的職業不相符，就會對所從事職業的適應程度，影響非常大。
讓一個性格內向喜歡安靜的人去做銷售的工作，他會很苦惱，並且很難實實現突出的工作業績，在工作中不容易脫穎而出。
那如果一個性格內向，喜歡安靜的人去做有關設計的工作，他一定會經常出現靈感，做出有創意的設計方案。
有一個名詞可以解釋這一道理，叫做工作適應理論。在《職業規劃理論、測評與分析》中是這樣說的：
每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求，又能順利完成工作上的要求時，個人與環境的匹配度就比較高。
因此，
認識自己是職業規劃的重要一環，只有能看清自己，才能知道自己適合什麼職業。
二、認識職業
對職業的認識要從4個方面考慮。
職業的性質和待遇。
招聘的最低條件。
需要具備的相關技能和資質。
就業機會的競爭程度。
當選擇職業的時候，不能人云亦云，只聽信別人所謂的好或者不好，而要自己從這4個方面去深入瞭解和分析。
如果在這方面做了大量的功課，估計心裡也就非常有數了，自然也就不存在迷茫的狀態了。
所以我們總結一下：
當自己的職業規劃很迷茫，找不到需要努力的方向時，
可以回過頭來，重新認識一下自己，也重新認識一下自己面對的職業。
廈九九2018-03-11 21:21:29多少人面臨擇業，總是糾結和迷茫，尤其是剛畢業和畢業頭幾年的年輕人。
當年畢業前夕自己面對offer時也是痛苦糾結，完全不懂如何選擇。工作前兩年，也幻想過很多職業可能，嘗試過很多面試。後來經過很長時間的調整，才慢慢找到了自己的方向。
這一路走來，我發現多數時候，我們的迷茫，往往是對優勢和興趣的認知不夠。為此總結了三點，希望對你有所啟發。
第一點：興趣和優勢是完全不同的兩回事。
如何擇業？往大了說，取決於你對自己職業生涯規劃的想法。往小了說，取決於你的優勢和興趣。
古典的職業生涯三葉草模型：完美職業=興趣+能力+價值。完美的職業，能讓人體會到快樂感、掌控感、滿足感。
興趣我們很好理解。價值就是你讓有成就感、覺得有意義的東西，也跟價值觀密切相關。而能力，主要指你的優勢。
人們對“優勢”有一個普遍的定義——“你所擅長的一件事或某種技能”。事實上，這是比較淺層次的理解。因為這樣的理解，我們常常把興趣和優勢混為一談，因為一個人的興趣愛好往往就是擅長之事。比如有人喜歡攝影，拍的作品很不錯，攝影就是她的優勢啊。
而《現在，發現你的職業優勢》一書認為：你的優勢不僅僅是“你所擅長的事情”，更不是簡單定義為“你喜歡的事情”。
你的優勢在於那些你能保持“持久且接近完美的工作表現”的各項事務中。
總之，你的“優勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。而唯一能發現這些優勢的人，就是你自己。人的優勢由三大基本元素組成：
A、才能。比如，執著、果斷、自律等。
【在心理學上，“才能”被定義為：自發地重複出現且可被高效利用的思維、情感或行為模式。】
B、技能，比如，護士知道安全注射的步驟。
C、知識。比如，醫生知道每位病人用藥的正確劑量是多少。
這三者中，技能可以透過刻意練習獲得；而知識，在資訊大爆炸的當下，最不缺的就是它。而才能往往是你個人屬性最強的地方，每個人的才能都不同。這也是你最需要自我發現的部分。
第二點：如果你追求職業上的成就，請發揮你的優勢，而不是尋找你的興趣。
優勢最核心的部分，其實是才能。而才能就好比一個人的個性。在你成長的過程中，你的個性不會改變，你還是你。同樣，你的才能也不大會改變。比如有的人天生對數字敏感，有的人從小對文字就有很高的領悟能力。
成功人士最常給年輕人的忠告之一就是“做你真正喜歡的事情，只有做自己真正喜歡的事才會感到幸福，才會成功”。可是，很多人錯誤地理解了這句話。只看到了這句話的表面意思就想飛蛾似的到處亂撞，去找自己喜歡的事做。
且不說少有年輕人知道自己真正喜歡什麼，這句話背後還有一層意思是：做喜歡的事未必會成功，做你喜歡又能發揮你優勢的事才會。唯有在你最強的方面，才會取得最大的進步和發展。
但如果要追求至高成就，請發揮你的優勢，而不是追隨你的興趣。
那麼，如何發現你的優勢呢？
優勢的四大標誌—SIGN，S代表成功（Success），I代表直覺（Instinct），G代表成長（Growth），N代表需求（Needs）。
自身優勢的真實感覺就是：
在做的過程中，你會感到很充實、很高效（S）；在做之前，你對此事已充滿了期待（I）；在做的過程中，你的求知慾很強，非常專注（G）；做完之後，你會感覺很有成就感和真實感（N）。
在接下來的一週或兩週，注意觀察你做的事，記錄下做哪些事時你有SIGN的感覺，你的優勢藏在那些你能處理好並且強烈渴望的一件件具體的事情之中。
第三點：如果你還不確定自己的興趣所在，請積極地投入。
據說99%的人不喜歡正在做的事，並不是對這件事情沒有興趣，而是沒有把目前正在做的事情做好。退一步說，如果你被逼著去做自己能做好的事情，多少也會有些興趣的。
人們總說自己真正感興趣的是其他事情。可事實上，出現這種感覺往往是因為還沒有開始做那件事情，也還沒有在那件事情上遭受挫折而已。如此一來，不感興趣就成了淺嘗輒止、知難而返的藉口。
殊不知，沒有深入下去，沒有全情投入，怎麼可能產生興趣啊。如果對一件事總是淺嘗輒止，那自然體會不到這件事的妙處，也自然不會產生興趣。
若對某件事進行長時間地、持續地投入，就算一開始並不情願，但若長期投入後，也會自然而然地喜歡上這件事。也正是覺得喜歡、有趣，才會真正去努力。唯有透過自己的努力才能造就出所謂“真正喜歡的事”。
但很多人害怕投入，花在猶豫不決、糾結迷茫上的時間，甚至比投入在這件事上的時間還多。你要知道，行動永遠比等待收穫得多。如果成功了，收穫到成果自然開心。如果失敗了，也收穫到了經驗。而且不論成功還是失敗，投入的過程本身也會收穫到快樂。
最理想的狀態，莫過於在一開始就選擇適合發揮自己優勢的。一旦做出選擇，就全身心地投入其中，把它變成真正喜歡的事情來做。
誰的青春不迷茫，經歷就是成長。每個人的一生都會經歷或長或短的迷茫期，沒有人能替你看清前方。
End。歡迎留言交流。
廈九九，專職品牌運營，業餘原創作者，個人成長學習博主，分享給人啟迪的知識與技能。
寧教練職業說2018-09-19 22:33:05迷茫是很正常，迷茫了願意傾訴出來是個好辦法。
看到也理解您當下的迷茫，建議從幾個方向做些思考：1，不想做招標的考慮是什麼？2，想做網際網路，是因為想得到什麼？3。除了看趨勢，還要評估自己的職業興趣和能力，看看這些和要轉型的方向是否匹配？不匹配，是要趕快做些準備，準備期間繼續現在工作謀生，還是能接受準備期沒有收入？
先思考清楚這三點，再看可以怎樣選，謝謝！
如有需要，也可以與我聯絡。
毒舌飛哥2019-07-24 10:09:22結合三點來不斷的問自己！
1。 我喜歡什麼？
2。我擅長什麼？
3。社會需要什麼？
很多人認為職業規劃屬於心理安慰，認為沒必要做，不是因為沒必要而是因為他們不願意動腦子，就第一個問題，就能難倒一大片，因為很多人真的不知道自己喜歡什麼，為什麼喜歡？
連自己都不清楚的人，他做事兒多數就是你讓我幹啥，我就幹啥。沒有任何自我能動性。所以你讓他問自己這三點兒，真的會折磨的他痛不欲生。
所以你別總是拿迷茫來為自己不願深度思考來做擋箭牌，靜下心來，好好想想。
希望對你有幫助。
左岸繁花2019-07-24 11:56:15推薦看一下《規劃力》這本書中第三章的“職場規劃力”這一部分。結合書中內容，我說一下自己的理解。
在職場上找不到方向的你，目前急需做的事就是確定自己的興趣。先不要考慮該工作的工資和日後的發展前景，只要自己感興趣就可以。就算以自己目前的水平，這個所謂的感興趣的工作很難實現，也不要慌張。
先去招聘網站看一下這個型別的工作的要求。舉個例子，如果你是從事機械行業的，想轉行做新媒體運營。智聯網上新媒體運營職位的要求是這樣的。
從這張圖中，我們可以看出該職位需要我們的寫文能力，熟悉微博、公眾號和頭條號的調性。要會ps和剪輯影片。同時，對熱點新聞有一定的敏銳度等等。
那你就可以根據網站上該職位的要求，一步步來提高自己這方面的能力。從現在開始，利用工作之外的時間，嘗試運營微博、頭條號和公眾號。當然，ps和影片剪輯也要學。
等自己在這方面取得一定的成績以後，找工作不就手到擒來了嗎？
工作迷茫，沒有方向的時候，先想想自己目前有哪些亟待解決的問題。然後用四象法則將這些問題一個個突破。
除此之外，《規劃力》這本書提出用色塊來區分工作重要性的任務。取一個半小時作為一個色塊比較恰當。特別重要的，就用紅色來標記。一般重要的，就用藍色標記。比較愉快的，就用綠色標記。這樣的話，就能讓自己的時間得到充分利用。
很多時候，我們迷茫，不是因為找不到事做，而是不知道先做什麼。
希望你看到這個回答後，能有所收穫。
圖片來源於網路，侵刪。
恐龍之想2018-07-13 16:00:06職業規劃是一個大課題，從何時、何種條件起步開始規劃，其建議規劃是不一樣的。本文以高中生或高中前學生為例說明。
第一、先分析出自己的興趣和愛好。興趣是最好的老師，無論學習還是工作皆是如此。學習和從事自己感興趣的工作，才有激情，才有動力，也才容易出成績。總之，最好根據自己的興趣愛好，確定學習專業和未來職業。
第二、方向和專業確定之後，接下來就是最艱苦的階段――學習、積累、提升。千錘百煉，浴火重生，這個過程不必多說。
第三、說一下平臺的選擇。無論何種工作，都有大平臺小平臺、大公司小公司之分。不可否認，有好多小型成長型企業，後期發展非常可觀。但筆者認為，儘量選擇大平臺。箇中理由很多，恕不一一贅述。只說一句話：儘量站在巨人的肩膀上。
最後，一旦選擇，除非十分明確的選錯訊號出現，不要輕易跳槽或改行。很多時候很多事情，往往就是贏在了堅定的信心、持久的執著和不懈的努力，最後熬成了行業內的“老人”、老大。看一看名醫是怎樣練成的，或許可受到一些啟發。
Eknow2019-03-02 08:42:31職業規劃是畢業後所做的第一任務，畢竟未來的成長離不開規劃的基礎。
找準職業規劃的前提有這幾個疑問，當前從事什麼行業，未來的發展前景如何，有沒必要轉型。如果清楚這幾個方面，對於職業規劃也會心有成竹。
另一方面，很多時候職業規劃便是與時間賽跑，每一階段都會隨著時間與自身層次有關，因此職業規劃也是一個需要持續更新的一個過程
姜博仁2018-05-14 16:43:2817年剛畢業，社會發展節奏這麼快，我想你會遇到很多誘惑！比如人家做微商賺錢了，考公務員的職位穩定工作待遇多好多好，有的朋友同學在企業裡發展的多好多好。我能體會你那種想改變現狀卻又無力的感覺。
走上社會，我們面臨的東西突然多了。內心也就開始搖擺不定了！
同學，我做職業規劃這麼多年，我想跟你分享一個實際的情況。畢業三年內，如果你選擇走職場的路，走到哪個崗位，做哪份工作，都會對你的一生產生影響，如果是深刻影響，那一定是你在堅持做一件事情。
三個點吧，針對你的情況：
1、
房地產不會冷，行業都有周期，這個行業短期來講我是看不到會被淘汰的
。所以，你想從事這個行業，或者跟行業相關的，可以堅持。煙臺這裡很多蘋果種植區，我父親種蘋果30多年，當蘋果不值錢的時候，很多人都把樹砍掉了，我父親卻默默的繼續種，別人都是各種品種都種，我父親只種紅富士。所以，每年都是旱澇保收，不會有太大的波動。任何行業，任何職位都能帶來收益，關鍵看你能不能堅持。幹過和會幹，是兩個概念，能幹和幹好，也是兩個概念！
2、
輪崗，目前招商銀行的輪崗制是銀行系統裡最完善的，所以招商銀行的人，銀行大廳裡的所有工作都能做，而且都做得很好
。就算是這些人在招商沒有晉升，他們會不會被別的銀行挖走呢？不要只看到自己的優勢，要看看行業的需要。
3、
網際網路是大熱，但是你的優勢在哪裡？
你的優勢涵蓋四個方面：空間，時間，人脈，資金。
空間方面
：你的地緣優勢有沒有？在做的工作或者所在的城市是不是你的原居住地？地緣帶來的血緣關係，能給你的職業帶來很大的便利。所有的公司都喜歡就近招人。
時間方面
：你給自己的成長期是多久？成長為什麼樣子？時間為軸，給自己一個規劃表。
人脈方面
：你的規劃來自於你認識的人的高度，來自於你圈子的人脈。不管是找工作，還是做規劃，一定要找行業內，公司內，職位高的，薪資高的人學習，把他們做成你的榜樣。人最怕的是沒有目標。
金錢方面
：缺錢就不要考慮喜好！不缺錢就要考慮發展空間！一個現在賺錢的行業和職業，不要考慮其他的，先把眼前的錢賺了再說。
越是迷茫的時候越不能亂動！越是迷茫的時候越要停下來休息一下！
找工作需要冷靜，慢慢來！有什麼不明白的我們可以再詳細溝通！
嘉琪學姐2018-04-28 16:59:42謝邀！您好，我是嘉琪學姐，每年堅持為一百位大學生提供論文指導/職業規劃/創業指導！
您好，目前尚不明白您現在的處境，那我就分為您還未工作和已工作來回答吧！
還未參加工作：
如果是這種時期比較迷茫，學姐建議空想不如下筆。您可以拿一張大白紙來做一個思維導圖。
基礎項先寫出你的特長和興趣。然後向外擴散寫出此項的目前平均收入情況，發展前景，自己的在此方向上可以發展的高度有多高，天花板在哪裡？接下來再向外擴散，如果選擇此專案，有什麼進步的方式和途徑，還需要多大的精力投入和金錢投入。那麼這樣的投入是否未來跟回報成正比。
一項一項的列出來，當一張思維導圖清晰的呈現在你面前的時候，你會發現瞬間思路清晰了。
已參加工作：
這個時候的迷茫多來源有以下幾個：1、當前崗位沒有技術含量。2、自己的能力不足看不到升值空間。3、收入低並且升至加薪無望。
遇到以上情況，那麼首先說明您已經進入了某一行業領域，那麼您的職業規劃就是分兩步走，一，繼續該行業，規劃方法同上，做思維導圖，並且規劃出一週目標，半年目標，一年目標，三年目標和十年目標。
二、換行業。那麼規劃中，首先尋找時下流行並在未來三五年內依然不過時的行業。接下來要拆解換行業的成本與時間。並在儲存能量和知識技能的過程中先不要辭職，先在業餘時間進行學習並嘗試社會實踐。在時機成熟之時，果斷跳槽。
就醬，我是你們的嘉琪學姐！每年堅持為一百位大學生提供論文指導/職業規劃/創業指導！
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小鎮青年的慢生活2018-02-17 23:45:59作為一名研究生畢業的前輩給你分享一下我的經歷，可以給你一些啟發。
在考研，考公務員以及找工作三者之間，如果是現在讓我選擇，我首選公務員，至於原因我會在下面分析。
我是12年本科畢業，當時還沒有做好進入社會的準備，說到底就是那時候也找不到好工作，畢竟學校不是名牌，沒什麼大企業過去招人。於是為了暫時性躲避就業壓力，我選擇了考研，當時在校成績還算可以，但是也不是挺拔尖，好在大學四年沒有怎麼荒廢，能考的證書都考過了，於是準備考研，當時選擇考研的一個重要原因是我想去看看外面的世界，想接觸更高層次的人才，之後考研成功後，也於16年畢業了。
但是真正在讀研期間學到什麼呢？我的答案是沒有什麼進步，反而不如本科學的多了。研究生課程很隨意，教授講課簡直就是誤人子弟，除了照本宣科，壓根沒有給學生提供指導性意見，所以我們讀研期間都感覺沒什麼實質性進步。
現在準備考公務員。為什麼到現在選擇考公？那是因為我在社會上工作一年後才發現，原來被萬人唾棄的公務員工作才是真正公平公正有保障的工作。尤其如今社會就業壓力如此嚴峻，你一個本科生出來，而且還掛過科，基本上也不會找到很好的工作。但是應屆生你有個很好的機會，那就是可以參加選調生或者公務員考試，因為很多崗位只招應屆生，這個就是你的優勢。如果順利考進公務員，你的一生就基本有保障了，比讀研有價值多了。要知道很多研究生出來的，工作都很難找，考公務員年齡也大了，壓力也更大，所以我覺得考公務員更加適合你。
職場黃金眼2019-07-24 10:19:54一般問這個問題的，我個人分析無非就兩個原因：1、你目前這份工作掙不到多少錢，或者滿足不了你的開銷
2、你自己並不喜歡目前這份工作，但是辭職了又不知道自己能幹啥
會導致這個結果的根本原因就是自己的職業規劃沒做好，當時求職的時候心態就是先找到一份工作有工資再說。
那該怎麼做好職業規劃呢？我認為，職業規劃就是透過分析自己的性格、興趣找到自己內心最想做的事情和自己最擅長的內容。
那可能有人心裡在想，什麼才是自己內心最想做的事情呢？怎麼找到自己的興趣點？就是自我分析或者找一些性格測試軟體來測試，更專業就是找專業的職業諮詢人士來幫你分析。
自我怎麼分析，個人覺得一般就是三點：
1、自己喜歡什麼，列出來，然後一條一條問自己為什麼喜歡，真的是發自內心的喜歡嗎？逐一排除，這個是最簡單的古老方法了，當然還有其他方法，總之關鍵就是找到自己最喜歡的點。
2、喜歡歸喜歡，也要跟自己擅長的內容結合在一起。比如之前有個朋友問我，她說她是做平面設計的，但是她自己平常喜歡跳舞，那是要辭職轉行去跳舞嗎？不行，這種也不行，喜歡有兩種，一種是一直做職業發展，另一種是當興趣愛好。工作還是要做自己擅長的來。
3、結合自己的工作經驗和資源，找到哪個點可以先突破，並可以更好的發展，最後根據自己的實際情況進行排除，你會發現和你想象中根本不一樣。
個人建議迷茫的職場人，按照這個方法先自我分析，然後再找專業人士幫助你分析，這樣，你的職業才能走的更遠，更有信心和目標，才會走的更遠
老李說心態2019-12-15 21:32:44如果你一上來就說，“我以前是做什麼的，現在是怎樣怎樣的，請問我要怎樣做職業規劃？”
然後你又不想花過多的時間跟李老師探討，也不想做作業，更不想多思考一些燒腦的問題。
那麼，下面的這套最精華最簡單易用的【職業規劃工具】就非常適合你的用。
第一步：假如今天你失業，明天會找什麼工作？
為什麼要思考這樣一個問題呢？
這有助於你的職業定位。自己能做什麼職位的工作，不能做什麼；喜歡做什麼，討厭什麼；做什麼有成就感，反感什麼；對於這些問題大多數人都會有一定的想法，只是有沒有認真思考過而已。
所以，在你清醒的時候讓你再做出一個選擇時，更能讓你追隨內心的想法。
第二步：你想要進入什麼行業？為什麼？
思考這個問題是幫助你明確自己的長遠發展方向，同時也讓你在職業發展的過程中不容易被誘惑。
用案例跟夥伴們講解一下。一位朋友小胖，最近在刷簡歷想跳槽，他跟李老師講有獵頭開出2倍以上的薪酬他都不考慮，問他為什麼？
小胖說：“我只想在大健康的這個行業發展，因為馬雲曾經講過，‘未來10年，健康將會超過地產和汽車行業成為最大的產業，特別是醫藥和健康服務的行業’，所以那些地產行業給再多的錢也不想去”。
第三步：找到新工作後，給自己五個發展目標。
具體是那五個目標呢？
在自己職位的基礎上制定這些目標，當然不一定五個同時進行，可以選一個或兩個目標來操練。
【知識目標/技能目標/經驗目標/崗位目標/績效目標】
制定這些目標時，一定要有明確可衡量並且有時限性的才行，具體你可以參考目標法則【SMART】。
只要你按照以上五個目標去操練自己，慢慢你就會找到自己了——這就是你的專屬職業規劃工具。
人過三十在職場2019-07-24 10:18:44職業規劃出現迷茫這種情況，應該是大部分人會面對的問題。
在大學階段，很多學校已經專門開設了制定職業規劃的課程。其中的理論體系還是值得自己借鑑的，至少有具體的方法可以指導你如何制定未來的職業規劃。
第一點，要認清自己。認識自己看起來是一個比較簡單的事情，我們會進行自我評價，但是所謂當局者迷。所以，想要知道自己的興趣點和職業傾向性在哪些方面，完全可以透過一些專業的職業化測試問卷來找到答案。其中可以讓你知道大概的職業選擇範圍，提供給你具體的職業方向。當然，問卷結果是說明你的個性和當前能力比較適合做某些職業，會做的更加突出。
第二，寫出你未來三年到五年的理想生活狀態，其中需要你在職業方面做出哪些努力。透過這種反向推斷，可以讓你知道自己的職業該怎麼計劃和安排，才是有助於你自身的生活水平不斷提高的。
第三，可以向已經就業的師兄師姐進行諮詢。畢竟是跟你同一個專業，瞭解大概的市場環境和就業情況的。能然你更加清楚自己適合什麼道理，該怎麼計劃好未來。
又一段路2018-02-17 19:55:12首先還是要分析自身優勢與不足。你大三，還有一年的時間能充分準備考研或者國考。這是你的優勢。
首先你專業課的基礎怎麼樣，如果專業成績可以，但是你的經濟壓力大，需要你掙錢去為你和男朋友的未來奮鬥，。那麼你可以考研！你需要對未來做個職業規劃，選擇本專業或者以後能在工作上提供能幫助的專業，並且對自己研究生畢業後的規劃清晰明瞭。你能做到這些，那麼建議你考研，提升學歷以及專業能力，可以讓你畢業後有一個不錯的工作以及良好的工資待遇。
如果你對你的未來一無所知，很盲目，基礎知識都不會，而且不著急掙錢的話，那麼建議你考公務員。但是你要知道公務員收入是絕對沒你研究生畢業後的收入高的，你得能接受這個現狀，而且能接受失敗的打算。因為國考比考研難，國考只有考上與考不上，考研去的學校卻有高分和低分之選。但是公務員穩定，離家近，這都是優點。
針對你自身，一定要慎重考慮，綜合多方面考慮。
喳喳說事2018-06-28 21:06:25謝邀哈，說實話我也不知道怎麼去回答這個問題。咱兩現在是遇到一樣的困境，在公司不想做，但是辭職吧，又是畏首畏尾的，有一種前怕狼後怕虎的感覺。這應該都是正常的吧。
工作了好幾年，遇到了事業的瓶頸期，有的是滿腔熱情，卻又不知道怎麼去實現自己的報復，總是感覺工作不應該是這個樣子，距離自己腦海中的畫面似乎太遠了。其實我認為這個好事，說明這一段時間的工作，我們是進步了，可能是現在的工作跟不上自己的節奏了吧，看著每天都是在不斷的重複，於是就增生出來辭職的想法。
其實吧，你說想辭職，就說明從心裡來說，公司已經在你腦海中發生了變化了，這之前你會把公司當家，這之後，公司只是你養家餬口的地方了 沒有了家的概念，我個人認為這再待下去已經沒有意義了。
首先，心態發生了變化，對工作可能也沒有以前那麼上心了，可能抱著無所謂的態度，有一種實在不行老子就辭職的心態。
其次，一旦心態改變了，對待身邊的人和物都發生了變化，以前可能同事之間說說小小無所謂，現在你就不想敷衍了，甚至覺得現在是在浪費時間，一看到某些人可能就氣不打一處來的節奏。
所以，個人認為哈，趕緊換個地方吧。怎麼說呢， 換個地方也不一定就能改變什麼，但總要敢於挑戰的吧，再說了 這個時候還待在公司對自己和對公司都是一種資源的浪費，雙方都不划算，撐著自己還年輕，都出去走走。
加油吧，這一刻我是已經約好了面試的時間，勇敢的向前走吧，人生這麼短，怎麼能浪費這大好的時光。
呢喃小築2018-05-30 12:41:21不管是職場中人，還是初涉職場和正準備進入職場的人士，我建議大家看看《職場自我成長》這本書。這是一本指導職業規劃的書，介紹職業發展戰略，教你有效集中的努力，用最少的努力，實現職業人生的飛躍，也可以說是一本跳槽秘笈。
《職場自我成長》的作者渡邊秀和，是日本第一王牌求職顧問。大學畢業後進入三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，是公司最年輕的企劃負責人。在Movin‘Strategic Career公司任職期間，連續五年蟬聯NO。1職業顧問。後來創立了自己的職業顧問公司，幫助上千名諮詢者成功找到理想職業。這本書是他多年職業顧問工作的經驗總結。
《職場自我成長》介紹了職業規劃的步驟，職業規劃的訣竅，以及換工作時應避開的職業陷阱。透過設定職業目標精準努力，快速積累個人資歷，提升職場身價。全書透過眾多成功例項證明，掌握一定的職業規劃技巧，不僅能實現職業理想，提高收入，還能實現自身價值。
職業規劃如同爬山：確定要爬的山、規劃爬山路線、按規劃路線爬上山頂。
1、設定職業願景（確定要爬的山）
職業願景即職業人生中想要達到的目標，也是職業規劃的基礎。
確定職業目標最好考慮自己的“喜好”，大多數人都願意為自己喜歡做的事付出更多努力。“喜好”可以從“領域”和“立足點”兩方面來確定。“領域”即感興趣的行業和職種。“立足點”是職業生涯想要實現的高度，如成為企業經營業者、創業公司經營者、公司內部專家，或是從事專家型職業等等。
2、搭建職業階梯（規劃爬山路線）
要達成目標有很多條路徑。不斷積累經驗，回顧職業生涯，挖掘自身優勢，利用樞紐職業作為跳板，成功進行職業轉換，順利到達目的地。
3、到達職業目標（按規劃路線爬上山頂）
跳槽能力是實現職業目標的必備技能。清楚易懂的簡歷，有針對性的筆試策略，面試時清晰地說明自己的經歷和條件，是跳槽成功的基礎技能。選擇合適的應聘途徑也是求職成功的關鍵，透過網際網路、獵頭公司、人才中介公司，收集應聘資訊、研究瞭解應聘企業，從中篩選出最優質的資源，尋找轉換工作的絕佳機會。
掌握職業規劃的訣竅，實現職業目標
1、想要提高收入，必須跨越“年薪之牆”
“年薪之牆”最有代表性的是階層之牆、外資之牆和行業之牆。
一般公司階層分為資本家、經營者和職員，三者的年薪有天壤之別，普通職員想要跨越階層之牆最有效的方法是自主創業。外企與內資企業相比，全球化經營產生的高收益造成年薪差距，只要掌握商務英語就能輕鬆跨越這堵外資之牆。即使職位相同，不同行業的薪金水平也有很大差別，比如大型金融機構、網際網路公司等，這些利潤較高的公司，職員的工資相對也高，這需要在選擇行業時慎重考慮。
2、考慮工作和生活的平衡，作好職業規劃
依據整個職業生涯的角度制定職業規劃，在年輕時選擇拼命努力工作，儘早實現財務自由，過上理想生活。
3、透過“公司內部自薦”，贏得理想職業
無法選擇從事自己喜歡的工作時，必須要去主動規劃職業，把自己擅長的技能應用到工作中，並積累更豐富的經驗，讓公司發現自己的才能，從而調整到適合的崗位。
4、隨時掌握人才市場行情，尋找跳槽契機
跳槽須遵循的鐵則：行情差不要動，行情好再行動。人才市場行情景氣時期，各行業人才需求量增大，資歷淺的求職者也能輕易找到工作。
摒棄常識性認知，繞過求職的七大陷阱：
1、面面俱到的“圓形職業經歷”陷阱
完美型職業經歷，看上去是多面手，但沒有突出經歷，也就沒了賣點。具有專業性經驗、在某個領域有突出才能的求職者更容易受到賞識。
2、盲目相信職業測評的陷阱
透過職業測試、性格測試決定職業去路毫無邏輯，職業成功有不同的方式。是否適合某個職業，可以先了解再去嘗試驗證。
3、品牌導向的陷阱
不要過於看重公司的知名度，應該從整體考量適合自己的職業規劃，選擇適合自己的公司，積累想要從事職業的工作經驗。
4、代溝的陷阱：
因職業價值觀不同，父母、上司的觀念會跟形勢不合拍，造成轉職時判斷失誤。建議多參考專業人士的意見，分析市場行情，作出最正確的決定。
5、起步期的陷阱：
進入新公司，不注重與同事合作溝通，不努力去適應新的工作環境，不接受新的工作方法，不融入公司集體，即使頻繁換工作也不能解決問題，只會陷入惡性迴圈。 6、人際關係的陷阱：
怠慢現在的部下和上司，給周圍人強加負擔，給人嚴苛和不好相處的反面印象，會阻礙職場發展。
7、公司內部評價的陷阱：
公司內部評價有侷限性，與人才市場要求會有差異，應瞭解外部人才市場對職業的要求，並依此積累打造更豐富的專業經驗。
文章前面的大周，學的是財務專業，可以說是適應所有行業的“樞紐職業”，最後從事的卻是服裝類工廠的倉儲管理，職業選擇範圍明顯縮小，造成了轉換工作的侷限性。平時不注重與人溝通，人際關係處理不好，不努力融入新環境，不從自身找原因總結經驗，一不順心就換工作，造成職業生涯停滯不前，最後陷入失業危機。這說是沒做職業規劃的典型例子。
人們常說，越努力越幸運。很多普通人能在選擇的職業上取得成功，關鍵在於他有明確的職業目標，知道自己需要什麼。為了到達這個目標，他們付出比常人多幾倍幾十倍的努力，掌握了必備的知識和技能，最後找準機會，成功登頂。你只看到他光鮮的一面，卻沒到看到他背後的努力。
渡邊秀和在《職場自我成長》一書中要傳達的都是切實可行的職業規劃技巧。迷茫的職場人士可以參考書中建議，結合自身優勢，定位人生目標，透過精準努力，快速到達目的地。
使用者31242187822017-10-10 15:19:57其實，都很迷茫，每個行業都有賺錢的，並不是你想象的那樣，工地，就是累，你只需要把一件事做好你也是行家，有時候想想就是懶，所以迷茫，賣早點的也賺錢，為何不試試呢，堅持10年，年薪10萬應該有了。
一語也可驚人2018-02-18 12:04:47要看你的能力和機遇，如果大學畢業考的上公務員，那肯定先入職，然後再讀一個非全日制到研究生，這樣都可以搞定了！如果畢業沒有工作那就利用空閒時間去考研究生繼續讀書。最終還是要面對現實找工作的！！！
戒和同修2018-07-22 06:58:58真正的迷茫來源於自我身份的模糊，也就是說，來源於自己從沒有想過這一生究竟想成為怎樣的人？如果你也是這樣，那就認真的想一下，想明白之後，就等於你為自己建立起一座人生的燈塔，你就會有了人生奮鬥的信念，就知道該從事哪一型別的工作，就知道自己應該強化哪一方面的能力，你今後的生活就有了中心。除此原因之外的迷茫，大多數是為自己的懶惰尋找藉口。
獨彩青青2018-04-14 13:03:18現在任何一個行業競爭都是很激烈的。土建行業沒有前些年那麼火爆，但並非是夕陽行業，在我國土木建築行業還是大有市場和需求的，因為跟房地產掛鉤，而房地產在國民經濟中佔有重要的地位。在激烈的行業競爭中，有的公司會走下坡路，並有可能會被淘汰，但並非這個行業不行。您去年剛畢業，做工程造價，還沒積累足夠的經驗。進入一個行業，三年才算入門，您才一年的時間就想轉行，您要問問自己是不是真的很討厭做這個行業，做這份工作。如果真的很討厭，那麼您想想您最想做的是什麼？不錯現在是網際網路時代，網際網路的發展速度是很快的，同樣淘汰速度也是很快，要不斷的去學習，去與時俱進。行業沒有好壞，只要努力都有可能成功。所以，您要想清楚是否真的需要轉行，如果你不滿意現在的公司，你可以選擇跳槽。如果你很討厭目前的工作，目前自己所在的行業，那麼你可以轉行。但是您得明白，時間是寶貴的，不要浪費在頻繁的跳槽和行業轉換中，最後得不償失。
祝您早點走出迷茫，努力奮鬥，幸福生活。
王堃陽領導演講口才2019-07-24 09:58:52要找出自己的特長和優勢
微杍2018-07-24 14:40:32微杍簡介：人力資源管理本科及海外碩士，Top10獵頭公司團隊經理，多年獵頭行業工作經驗，長期且專注地服務於你的職場之路！歡迎大家點贊評論互動，歡迎關注我獲取更多職場乾貨！
有一位資深獵頭朋友說過“職業規劃不是找到或者思考出來的，職業規劃是自己走出來的”！換句話說，我們的職業規劃可以提前規劃好，但是具體怎麼發展，還是得看自己職業道路怎麼走。
做自己的職業規劃，主要有以下三個步驟：
1。認識自己。
不管是人生規劃，還是職業規劃，出發點都是我們自己。
因此認識自己，瞭解自己，是我們要做的第一步。認識自己是重中之重，這一步出現了偏差，之後的步驟都會出現問題。
我們要從哪些方面曲認識自己呢？我們需要從自己的性格特點，處事風格，喜歡的事情，討厭的事情這幾個方面。比如說，性格外向開朗或者內向靦腆，處事風格雷厲風行或者拖拖拉拉，喜歡簡單高效的環境或者喜歡穩定安逸的環境，討厭官僚制度或者討厭高風險刺激的工作等等。
2。活在當下
真正地認識及瞭解自己之後，我們就要活在當下。
一環接著一環，一步一個腳印，未來的職業規劃建立在現在的基礎之上，所以此時此刻都是無比重要的。目前工作的成績，收穫的知識，提升的個人能力等等，都是未來規劃的根基。
3。期待未來
對於未來的規劃，我們首先要設定一個合適自己的長期目標，比如說，未來5年，我要成為部門總監；或者說，40歲，我要成為公司總經理等。
之後我們需要進行目標倒推，這個要根據每個行業或者每家公司的職級體系來具體倒推。
比如說，某家公司的晉升職級為：職員-主管-經理-總監。我現在為一名職員，我為自己設定目標為5年之後，我要成為部門總監。那進行目標倒推，即3年之後我必須晉升到經理級，1年之後我必須晉升到主管級。
綜上所述，職業規劃是透過這三個步驟：
認識自己-活在當下-期待未來
，並且隨著現實情況的不斷變化，不斷地推敲修改而來的。
呆子陳某2018-07-13 14:26:38我覺得你得想清楚幾件事：
一是你究竟喜歡什麼
二是你能做到什麼
三是你能不能做到或者堅持下去
我現在是一名某211大學大二學生，這兩年我一直很迷惘大學畢業了能做什麼，當初報考了一個不是很好的冷門專業，學的課程也很讓人難受。在這大二下半期我終於下定決心去考研，考我一直都熱愛的動物學專業，我不知道將來考上了會怎樣，但是我相信我自己能做的比較好。希望能幫到你。
小素說2019-08-25 21:55:20感謝邀請
從你的文字中，我看到兩個問題：1。不清楚現在的工作是否喜歡。2。對未來的職業規劃
1。首先你要對自己有個認識，你是喜歡技術型崗職還是非技術的。若是技術型，你有什麼優勢能進入這一行，而且長久做下去？你有什麼愛好，你是否是傾向於做與愛好相關的工作？
你才工作兩年，不能算是完全的新人，但經驗也不算很豐富。這兩年一直做人事，還蠻穩定的。人事屬於人力資源模組的崗職。如果有意向走這一行，你可以學習瞭解這一行的內容，然後工作中實踐提升自己。
2。職場規劃可以這麼說，給自己定目標：短期目標，長期目標，然後把目標分解逐漸實現
飲馬小西風2019-07-24 10:12:15職業規劃這個涉及面還比較廣，很難有標準的答案，具體的規劃也是因人而異。我認為主要從以下四點：
1、知己：分析自己的興趣、性格、特長、愛好，資源、學歷，進行列表梳理，俗話說：最難搞懂的就是自己。
2、旁觀：對身邊的人，熟悉的行業進行旁觀，旁觀者清，當局者迷，只有冷靜去分析，才能發現身邊人的優點缺點，自己取長補短，提升自己的能力；對行業進行深度剖析能夠讓你更加全面的評估。
3、目標：選準方向，設定目標，對過程進行任務分解，通常採用倒退，對時間、工作內容、能力、職稱等多個維度進行計劃。
4、堅持：很多時候不是我們不夠優秀，是受不了奮鬥路上的孤獨、寂寞、迷茫、困難，很多時候都半途而非。
張治森2019-07-26 08:26:44好的客觀的依科學方法進行的職業規劃，在實踐中根據現實發展變化，進行必要的微調，包括隨時機增加補充或更新知識，做到八九不離十，一般不會生迷茫。
職業規劃後還迷茫的，那肯定是規劃與現實需要不夠吻合，職業選擇好高鶩遠相關，與自己的能力供給不能滿足需求相關，能力供給不足與知識專業程度不高相關，與自己的職業性向、職業性格特徵是否符合你的職業選擇相關。因此解決職業規劃中的迷茫應從上述幾個方面著手，從充分了解自己起步，釆用科學的方法，從職業規劃的根基一一職業性向（解決該選哪個行業）和職業性格特特（解決該選哪種職業）以及人格深層特質（解決如何揚長避短）入手。
關於能力供給不足，包括專業化水平不高，當然與自己的學習能力密切相關。但也不能忽略自己的職業性向決定的你最適合選學什麼專業，更能進一步激發你的專業興趣，從而保證能獲得更專業化的知識和技能。因此，解決職業規劃中產生的迷茫問題最關鍵最基礎的方法是根據“人業互擇＂理論和方法，首先測定自己最適合從業的行業，而不是想當然的在利益驅動下進行投機性的行業選擇。這關鍵一步找準了，不僅激發了你的專業興趣，充分調動起你的學習能力，從而保證獲得高專業化知識和技能，更為重要的是可以保證你進入職業生涯軌道之初就選對行。
解決了人與業互擇的關鍵一步後，就應在選對的行業中如何確定咱己的具體職業（或職位、崗位）上做進一步的規劃。這將涉及你的職業性格特徵中最突出的特點與哪類職業相匹配，從而讓你的最具個性的特點成為保證你的專業化知識和能力能最大程度最順暢發揮的軟體系統。如果軟硬體不匹配，這個機器沒用。同樣人的職業性格特徵與職業不匹配，人的最大效能無法發揮。
職業生涯規劃中產生的迷茫，在解決了上述兩個問題後，屬於你主觀方面的問題基本能消除。至於社會需求方面的變化而影響了職業的穩定性，解決這一問題的好方法在於觀念知識技能要不斷更新以適應變化了的社會新需求，方能立於不敗之地！
成莫2019-07-24 09:49:12告訴一個值得高興的事，大學畢業生後來從事自己專業的人少之又少，然後這部分選擇自己專業的人後面依然可能在選擇其他行業。
其次針對迷茫職業規劃有如下建議
1 想想自己要過怎樣的生活，和什麼樣的人在一起，這是要你明白你到底想要什麼。
2 活得這些對於剛社會沒有多少經驗的夥伴，尋找工作建議尋找自己喜歡的行業
3 獲得工作後，能力提升，交際成為了重點。此時把握好心態。樂觀，理智，有底線不會有錯。
4 在社會上不斷充電，讓自己更有能力去爭取更多有利於自己發展的選擇。
祝君好運
聽說吧心理諮詢2020-09-30 10:45:10朋友群裡又在吐槽：
日常不想工作，經常感到空虛，沒有滿足感，沒有價值感，重複的工作讓人特沒意思、特無聊，有時候想做這個，有時候想做那個，但總想不出到底做什麼好，非常迷茫、焦慮……
聽了父母的話，畢業後當了小學教師，別人都羨慕我的穩定，但這一切都不是我想要的，我越來越渴望變化、新鮮和挑戰……
已經考了很多證書，有轉行的想法，但遲遲未能下定決心，不知道自己到底適合什麼工作？
銀行裁員，自己因此失去了工作，但未有一技之長，未來要做什麼呢？
……
生活中，有太多人在進入職場後，越來越迷失自己，或者厭倦了一眼望到頭的未來，找不到任何的激情與動力，我們容易將其定義為職業迷茫、職業倦怠等等。
不少來訪者因為這類問題尋求心理諮詢的幫助。但深入探討發現，很多我們所謂的職業迷茫、職業倦怠，其實都是表象，更多還是與內心相關。
一、關於工作、職業和事業的區分
工作：是你當前正在做的事情，是為賺錢而完成的任務或實踐，也許是你臨時打的工，也許是一段時間都要做的事情，也許是終生想做的。
職業：是一種謀生手段，是人生一個階段的需求，包含好多份工作的一個職業方向，比如至少5年到10年要做的。
事業：是人生意義的一種追求，指長期、值得一輩子去幹的事情，你願意付出自己所有的勞動，甚至犧牲生命。
目前你所每天所從事的，對你來說是隻是謀生的手段、職業還是事業？
有這樣一個說法，今天干了明天還想幹的是事業，今天干了明天還得乾的是職業。
兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業和職業的巨大不同。
倘若工作只是作為生存所依，內心並非真正熱愛，在這個過程中難免會產生很多被動、能量不足、消極倦怠的感受，
而認為自己在投身事業的人，即使再苦再累，TA們也非常享受、甘之如飴，甚至為公司創造了巨大的價值。
關於事業，喬布斯如是說：
我確信，我愛我所做的事情，這就是這些年來讓我繼續走下去的唯一理由。
所以，你得找出自己所愛，選擇愛人如此，選擇工作時同樣如此。
當你能夠找到自己所愛，所做的工作、職業和事業三合一，這是多麼幸福和幸運的事情。
我們都羨慕這種狀態，但大部分人未必有從事自己感興趣的工作還能實現經濟富足的幸運，該怎麼辦呢？
其實，那些幸運的人，憑藉的不只是運氣，而是TA們不斷進行自我探索，堅定對自己的清晰認識的結果，這也是成長的必經之路。
當我們為工作而迷茫時，似乎都知道自己不喜歡什麼，卻不知道自己喜歡什麼，其實可能都面臨同樣的問題：自我同一性混亂。
二、關於青春期的發展課題
艾裡克森認為青少年期的發展課題是同一性確立對角色混亂。
自我同一性是青春期探索自己和他人的差別，認識自身，明確自己更適合哪種社會角色的過程。
簡單來說，就是一個人對“我是誰？”，“我會成為什麼樣的人？”，“我如何適應社會？”等問題有連貫統一的認識。
1。同一性發展結果
加拿大心理學家瑪利亞根據青少年探索（exploration）”和“承諾（commitment）”為二個研究變數將做同一性分成了四種狀態型別不同的發展狀態，會導致不同的發展結果。
1） 同一性擴散（identity diffusion）-“我不知道我未來要做什麼？”
這些青少年看似無憂無慮，但內心很焦慮、抑鬱和迷茫，使用逃避和冷漠來掩飾內心的不安和自卑。對認同問題不做思考或無法解決，對將來的生活方向未能澄清，對各種選擇既沒有進行探索也沒有做出承諾。
這種狀態也叫認同失敗者。
2） 同一性早閉（identity foreclosure）-“我要當老師，因為媽媽覺得我適合當老師。”
這類青少年缺乏主見、容易盲從，服從權威，沒有透過各種探索來做出結果，沒能考慮是否合乎自己的能力、興趣和是否符合社會的標準，而是被動地接受他人給予的，或選擇現場的結果，非自覺地過早做出了承諾。
這種狀態也叫提早成熟者。
3） 同一性延緩（identity moratorium）-“我可能成為教師，醫生或律師，但我還沒想好我要選擇哪一個？”
指青少年正在經歷同一性危機，積極地探索有關生活選擇的問題，尋求答案，尚且沒有具體的承諾和最終的決定。
叛逆，是該階段的典型標誌。這個階段是形成自我同一性的必然經過，出現叛逆是最好的開始，還有在青春期經歷了自我懷疑，混亂和衝動，透過各種不同的嘗試和探索，才能建立自我同一性，未來才能發展得更好。
這種狀態也叫尚在尋求者。
4） 同一性獲得（identity achievement）-“我喜歡唱歌，我想要當歌唱家。”
指青少年透過自身的探索，對自己有清晰的認識，明確自己的優點和不足，評估了各種選擇後做出自己最終的選擇，確立了特定的目標、信仰和價值觀的承諾。
這樣的個體對學習、工作和生活有熱情的投入有較強的成就動機，會表現得更成熟，心理更為健康。
但實際上很多孩子未能如期在青春期做到這一點，有的延緩到大學階段，有的可能會更晚。
這種狀態也叫認同成功者。
自我同一性發展的任務一般從青春期開始，也就是在12-18歲期間發展，然後在18-22歲之間完成。而在今後的人生中，自我同一性還是會不斷地重組和完善。
如果發展得好，我們稱之為同一性達成。
如果未能良好發展呢？可能會讓青少年停滯在某個發展階段，讓他們感到迷茫、焦慮、抑鬱，沒有目標，難以獲得成就感，心理健康受到損害，我們稱之為同一性混亂。
以上幾種狀態，可能是青少年在發展自我同一性過程中多多少少會有所經歷。
因為青少年在發展自我同一性時，會經歷各種探索和思考，本身容易處在混亂的狀態中。
2。青少年的自我同一性發展和父母的教養方式密切相關
如果父母關心孩子，重視孩子的情感需求，有更多的鼓勵與肯定，這樣的青少年可能就不會停滯在同一性擴散階段。
如果父母給予孩子充分自由，允許孩子探索和嘗試，鼓勵孩子思考自己的人生併為孩子提供支援，並充分信任孩子的選擇與能力，這樣的青少年可能就不會停滯在同一性延緩階段。
如果父母沒有較強的操縱意識，不把自己的意志強加給孩子，允許孩子表達不同觀點並鼓勵孩子獨立，這樣的青少年可能就不會停滯在同一性早閉階段。
事實上，許多在職人士、大齡未婚男女、已婚人士甚至已為人父母的男女仍卡在這些階段，正是沒有實現同一性，讓自己無限制地延續著心理社會青春期。
三、完成自己的同一性整合，才能真正解決職業困擾
在中國，大多數人都與自己的家庭捆綁很深，從小到大，在學校、專業、工作、地點的選擇上都容易受到家人的影響，被剝奪了選擇、犯錯、探索的機會。
他們可能等到20多歲才突然發現沒有自己決策過，感到非常焦慮、迷茫；也有人一直活在別人的期待裡，不知道自己的價值和興趣是什麼。
此時的職業問題不是學校裡的考卷，有絕對的標準答案；沒有一份工作是完美的，你需要去判斷、去了解、去決定。
如果你找不到自己是誰，你就無法回答成年以後遇到的問題。
大多數人往往都忽視了找到自己的重要性，而是太習慣先向外看，去分析哪份工作有戶口、哪個公司有名、哪家的工資比較高。
若我們忽略了向內自我瞭解和探索，而是盲目地向外選擇時，無論做什麼選擇，我們都會覺得不對勁，都不是自己想要的。
當在這個問題上持續困擾時，它就值得思考了，也說明這個問題給你帶來了足夠大的痛苦，抓住這些問題，這是你發現和突破自己的契機。
如何認識和找到自己？心理諮詢是不錯的方式，可以幫助你剝繭抽絲，從困惑的表面深入下去，找到底層的、根本的問題，瞭解自己的興趣、價值和能力，然後認識外在世界，再做合理的推斷配對，明確自己真正想要的是什麼，完成自己的同一性整合。
而真正找到自己喜歡的、適合自己的，你才會視之為事業，傾注源源不斷的熱情，創造生命的輝煌。