雲芸邀娛樂2021-01-10 21:15:20

大家剛進入公司的時候還是個實習生，上下班都還是很輕鬆的，這個時候每天最期待的事情就是下班了，不管什麼時候只要自己手頭上的事完成了，基本上打卡就可以離開了，沒有人會去阻攔你，這個時候應該就是最舒服的時候了。

等到大家真的成為了一個員工，其實就會發現很多身不由己的事情，就比如加班。現在越來越多的人因為加班猝死，很多年輕人因為工作的原因身體一直處於亞健康狀態，那麼怎麼合理的拒絕下班的時候領導給的加班要求呢？

很多時候作為一個新人的而我們是不好來直接拒絕領導的，因為新人臉皮薄，還有就是覺得這是領導在給自己考驗，或者這個就是自己提升能力的機會，所以很多的新人都會不會直接拒絕領導的加班要求，但是這種事情多了多少會有點影響自己的私人生活，所以還是讓人很苦惱的一件事。

所以要拒絕的話，還是妥善來處理，首先要明確的一點就是，你來上班是給這個公司創收的，不是來給你的領導創收的，其次要讓領導知道你自己有自己的私事，要有自己的私人空間。所以如果是領導給你的私活，你看情況接，對自己也有利的就可以接下來，但是對自己一點好處也沒有還佔用自己的休息時間，那就可以直接拒絕，不管用什麼理由，一定不要讓領導得寸進尺。如果是領導給你的公司的活兒，那可以接下來，但是一定要讓上級知道這件事是你自己做的，這樣可以證明自己的能力，然後這個其實也是可以分情況接的，總之不要長期加班，可以偶爾，一個禮拜加個兩三次就可以，其他的可以嘗試拒絕或者推脫。

這種推脫和拒絕就有三種方式。

首先第一種就是扯理由，至於什麼理由那就要自己想想是什麼事情，這件事情一定要比領導交給你的私事要大，怎麼說，除非你是領導的直系心腹，不然的話領導讓你去處理沒有一點好處的私事你願意麼？肯定是不願意的，那麼這個時候就委婉地找理由拒絕，沒有誰是真的看不懂和不識趣，一而再再而三的拒絕之後，私事自然就不會再找到你了。

然後就是第二種方式了，就是用工作說事，自己上班的時候手頭還有很多的事情沒有處理完，這個時候就有給你新的工作，但是領導這次就會給得比較巧妙，就比如說讓你和公司裡的誰誰誰一起來完成，然後這件事肯定是會讓你加班的，這個時候的拒絕就要巧妙一點了，怎麼巧妙呢？就是你和看看自己手頭沒有完成的事情，找幾件比較緊急的事出來，然後就可以理直氣壯地說“老大，不行啊，我手頭還有什麼什麼沒有處理完，馬上就要出去······”這不就推脫過去了嘛，而且還能讓領導知道你一直在幹活，還有計劃，還分得清輕重緩急，一舉多得，何不為哉！

最後也就是第三種方式了，怎麼拒絕加班還能讓領導不覺得你沒有能力呢？其實很多人都不好意思拒絕領導的加班要求，原因就是領導總會把東西交給那些有能力的人做，這就導致員工真的是沒有那個膽子去拒絕這個加班的要求，結果自然就是員工成了一個永遠的螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。所以適當的時候要學會推掉工作。但是在推掉的時候千萬不要提及你工作量大，或者是已經完全失去私人生活時間這兩點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西，你說這個在領導眼裡就是等於你在找藉口，雖然你確實是在找藉口，但是也要找得巧妙一下啊。

起是關於上班加班這件事，很多的人心裡都清楚要拒絕，但是依舊有那麼多人在拼命加班，不是因為別的，就是想單純地活下去，想當初“996”福報剛出臺的時候，其實很多人是在反對的，覺得這就是在變態加班，但是這幾年很多人過得比“996”還慘，每天有人因為工作猝死的新聞是那麼的觸目驚心，當真是沒有人重視嗎？其實是不敢重視，很多人都不敢去醫院檢查，這個年代，生不起病，只有賺錢才是活路。

但是最後還是想說一句，拿命換的錢，真的不值得。