鵬誠保險代理2018-12-21 15:10:47

雖然是自己單幹的裝修師傅，也分為兩種情況。

屬於僱傭關係的，應由三家僱主共同承擔賠償責任，屬於承攬關係的，則應由承攬人自己承擔，如有疑問或需要協助，可以留言聯絡。

承攬關係與僱傭關係最主要的區別在於

承攬關係的雙方是平等關係，不具有隸屬性

，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接物件。

而僱傭關係在當事人之間存在控制、支配和從屬的關係。僱傭關係中，僱員在完成工作過程中所產生的風險，均由僱主承擔，除非是僱員的故意或重大過失所致；而承攬關係中，所造成的損害均由承攬方承擔，而不涉及定作人，除非損失是由於定作人的指示過失等原因造成的。

據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

承攬關係：

第十條的規定：“承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，

定作人不承擔賠償責任。

但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。”在房屋裝修過程中，業主通常不會給裝修工人投保人身傷害意外險。裝修工人發生意外之後，如果業主存在選擇過失被法院認定需要擔責，會面臨較大的經濟賠償壓力。

僱傭關係：

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，

僱主應當承擔賠償責任

。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

如果購買了意外保險，不管哪種情況都能獲得保險公司的賠償的，意外保險的主體是受保人，

只要受保人確實是因為意外而受傷的那麼就要賠償

，與僱傭關係之類的無關。

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養生之路3652018-12-20 22:15:58

買了意外保險可以，建議家裝的家庭事先要問一下裝修師傅有沒有保險，沒有就不要僱傭了，萬一出事你就有推不掉的責任。

家管險保2018-12-21 14:08:55

這看你裝修隊的性質，如果是裝修公司與你籤的合同，你又不存在過錯的情況下是不用承擔責任的，責任由裝修公司承擔，如果你有過錯那也是要承擔責任的。

如果你與裝修師傅是個人的關係，相當於裝修師傅受你僱傭來工作，那就需要承擔責任了。

如果買了意外險，醫療費用報銷了那就不用承擔醫療費用的責任了，誤工費之類的也是需要承擔的。

淑女2309094002018-12-21 17:14:12

現在裝修都是僱裝修師傅，把工程承包給裝修師傅，損傷與戶主沒有關係。戶主人道主義給予慰問金還可以。

中中152018-12-22 18:21:48

肯定有，因為你是老闆，買了保險當然會賠。

冬天也有花開時2018-12-21 07:46:09

沒有責任，不用賠償。如果你給他投保了意外險，理賠是沒有問題，但從保險法的角度看，是不應該賠償，因為不具可保利益。是不是給他意外險報銷，涉及法律風險，還需謹慎。

劉利娜2018-12-20 16:09:16

肯定要賠償的！業主是有責任的！具體多少責任，還是到相關部門定責。至於意外險能不能賠，不知道是買過了，還是準備買。買過了，看下保障條款。準備買的話，就算了。保險是不賠買保險之前發生的意外的

CCVV52018-12-23 22:49:50

如果是僱裝修公司，那麼裝修公司負責任啦，裝修公司應該有安全施工方案，監管等措施啊。如課自己僱傭的黃大錘，無正式合同，僱主當然要負責了，負多大責任，舉證吧！