x理論與y理論在管理觀念上的區別?wangbumin2021-12-08 10:58:36

x理論與y理論在管理觀念上的區別:

X理論和Y理論基本回答了員工管理的基本原則問題,Z理論將東方國度中的人文感情揉進了管理理論。我們可以將Z理論看作是對X理論和Y理論的一種補充和完善,在員工管理中根據企業的實際狀況靈活掌握制度與人性、管制與自覺之間的關係,因地制宜地實施最符合企業利益和員工利益的管理方法。

X理論——強勢管理

X理論就是強勢管理。假設你的下屬逃避責任、不願意動腦筋,甚至很討厭上司給他分派工作,碰到這種下屬,就需要一種強勢管理。這種強勢管理可以對員工產生約束力,提高企業生產效率

Y理論——參與管理

如果你有這樣的下屬,他們願意接受任務,也喜歡發揮自己的潛力,喜歡有挑戰性的工作,作為一名管理者你應該給這樣的下屬一些機會,讓他們參與管理。