中廢通李君彥2019-12-30 12:33:17

期權是一種激勵方式，只要企業有新的人才育出和招募，就需要不斷的增加給予期權的人進入。如果想期權變現，就只能按約定的目標和時間完成了，就會變現。希望能對你有幫助。

知識創造價值2019-12-30 08:58:44

期權（股權激勵）與原始股是有區別的。期權（

股權激勵）是公司附條件授予員工部分股東權益，待條件達成，員工才能兌現期權。只要公司有激勵的願望，並透過股權激勵的方式進行激勵，員工就可以獲得期權。而原始股的取得必須要在公司上是之前。現在，阿里員工的期權就是阿里通體股權激勵授予員工的。

員工什麼時候取得期權

舉例說明，A公司授予公司董事、高管、中層管理及核心員工500萬股限制性股票，業績考核目標是以2019年的淨利潤為基數，2020、2021、2020年淨利潤增長率分別不低於30%、60%與90%，目標達成後解除限售的股份數分別為100萬股、200萬股和300萬股。授予價格（即目標達成後，員工買入股票的價格）為每股10元。那麼，A公司期權激勵（股權激勵）方案經股東大會通過後，被激勵的員工就取得了期權，激勵名單會在股權激勵方案中公佈。

如何變現？

依然使用上述的例子，假設A公司2020年的淨利潤較2019年的增長率為40%，則達成了第一階段股權激勵條件，根據方案，授予的500萬股限制性股票中的100萬股解除限售，也就是員工可以賣出這100萬股了。如果此時，公司股票價格高於授予價格（如每股20元），員工就可以將被授予的股票行權賣出，可獲收益1000萬元。如果公司股票價格低於授予價格（如每股8元），則員工只能選擇不行權，無收益。又假設2021年淨利潤較2019年的增長率為55%，則未達成第二階段股權激勵條件，第二階段200萬股權激勵員工就拿不到了，此種情況下，即使公司的股價遠高於授予價格，員工也得不到任何收益。

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股小神2019-12-30 08:49:01

阿里發的是RSU（Restricted Stock Unit，受限股票單位），是激勵員工的一直方式。其本身是有實際價值的，看得見摸得著。

授予員工的RSU都有行權期，一般是四年，沒個一段時間歸屬一部分。歸屬完了（需要繳稅）就完全屬於個人的股票，可以在二級市場賣出。歸屬之前離開，則公司回收。

阿里是美股，股票賣出後是美金，轉回國內額度受個人年度外匯額度限制。