職場火鍋2020-12-12 14:17:15

快到年底了，張總帶隊慰問一線員工，帶去了米麵油慰問品，然後與員工座談，要求一線員工要堅持加班，打好收官仗，樂於奉獻、勇於貢獻。

有位老員工，反正也快退休了，就對張總說，“你們都是年薪百萬，要求我們2千工資的人講樂於奉獻，我們還樂不出來，問題是我們能奉獻出什麼呢？該講奉獻的恰恰是你們啊！”員工一片掌聲，張總臉色鐵青。

國企員工的工資能有多低？可以說是千差萬別，高的有平均年薪306萬的（看新聞資訊：中央匯金公司人均年薪306萬），低的有年薪不到3萬的（很多小國企員工或大國企一線員工月薪也就2000多），差距是一百倍。不信你看看其他答主尤其是匿名答主的收入，很多都在2000～4000之間，最低的有不到2000的，快跌破低保線了。

首先，你知道全國有多少國企嗎？全國大約有80多萬家國企，大的如120多家央企（90多家中央企業、20 多家中央金融企業，還有10多家諸如鐵路、菸草、文化、黃金等直管央企），小的到了鄉鎮信用社、供銷社等小國企。薪酬待遇差別都是天上地下的，行業、區域、經營等不同，也有行業差、地域差、效益差。

還有一點就是“倖存者偏差”現象，回答的都是來抱怨的，大多數都是來發洩的。薪酬福利好的國企員工都悶聲發大財，一是自己不會來炫耀，二是單位內部要求不允許。比如，你能想到在帝都現在還在分福利房的國企嗎？你根本不知道啊，因為從上層到一線員工都要求閉嘴的，連親戚都不能說啊，誰說了，被攪黃了就是“罪人”了。所以，凡是薪酬福利好的國企，一般都要求不能說，樹大招風，槍打出頭鳥，誰不懂啊！

即使是同一家國企，單位之間、部門之間、崗位之間，層級之間，線條之間，總部與一線之間，都存在薪酬福利的巨大差異。這個與公務、事業體系絕對不同。比如，某央企，有140多家局級單位，10000多家處級單位、8萬多家科級單位，他們之間的差距也是巨大的。

同班同學的應屆生，你去了山東某分公司，他去了廣東某分公司，廣東某公司的起薪就是你山東的三倍，同樣的崗位同樣的職責，為什麼差距是三倍？對不起，人家廣東地區歷史上薪酬基數就高，不可能給你降，山東分公司的歷史基數低，也不給你漲。這就樣了，你能怎麼著呢？

比如，某央企，看上去高大上，總部員工年薪幾十萬，一線員工幾萬。這種現象大量存在，一是人家都是管理崗位，二是人家都是名校畢業，三是人家都有內部關係。一線員工也就2000多元，加上獎金福利，摺合月薪不到3000元。你不想幹？門口排著隊求著幹，你想這種供大於求的情況下，一線員工的工資能有什麼大幅上漲的機會呢？

你還不服氣？好了，前幾年搞的勞務派遣、業務外包制來了。對不起，我們不招正式工，只招勞務工和業務外包工，隨時把你辭退，你還想討價還價要漲工資？

國企的經理層的年薪也向國際化看齊，基本都是實行年薪制了，動不動幾十萬、上百萬。說是與市場接軌、與國際接軌，但在穩定性和福利分配上，又與國情接軌，照樣分房子、發福利、配專車，不辭退，不降級，不減工資，戲稱這是“雙接軌”，收入與國際化接軌，福利與國情化接軌。

實行限薪令之後，要求國企經理層年薪不能高於員工平均工資的10倍。一些正規國企經理層收入與員工收入的差距，沒有過去那麼大了。但是，隨著市場化、國際化的程序，目前的工資沒有競爭力了，現在又開始推行職業經理人制度，就是為了開啟薪酬的上升空間，打破原來的天花板，有的職業經理人就是原來的經理層，年薪已經突破千萬了。

相反，一線員工的崗位，更加引入市場化。總體來說，國企員工的平均工資要遠遠高於私企平均工資，根據2019年的資料，國企社平工資大約在6680元左右，私企社平工資只有3800元左右。因為說，國企的一線員工漲工資的預期不大，因為已經高於市場價格了。所以，不要抱怨國企工資低，從大資料看，高管的年薪低於市場價格，普通員工的薪酬高於市場價格。

你抱怨收入低，可能你進了效益差、歷史薪酬基數低的國企，也可能你不是正式工，籤的是勞務工協議。你既然選擇了國企，就要知道國企有限薪令的，不可能讓你發大財的，你求的是國企的安穩、安全、長期保險、退休待遇好、人文關懷好等等待遇。你不能既要國企的熊掌，又要私企的高薪吧，況且從大資料來看，私企的平均工資遠遠不如國企高。

所以，你就別抱怨收入低了，你不服，可以辭職呀，有的是人排著隊頂替你。魚和熊掌，你都想要呢？實事求是地講，從大資料看，國企的社平工資基本是私企的兩倍，你還有什麼值得抱怨的？如果你覺得對不起你，你完全可以辭職去私企拿高薪呀？所以，不要抱怨收入低，努力向上奮鬥，走到高薪職位上，才是王道，基層崗位的市場價就那個樣，你說是不是這個大道理呢？

明月似水7362018-03-11 23:13:12

一個32年工齡的國企，現在央企的工人自我感觸，20年前，每年工人升級，工人要按技術要求考試，也就是所謂的現在藍領，但是現在，工人的工資最現實的是關係，除了工齡，基本工資，剩下的都是所謂年薪者說了算，企業好，就是年薪者管理的好，企業虧損，就減員增效，為什麼企業虧損，首先就減員工，而不是減那些拿年薪的所謂管理者，工人，按排什麼就幹什麼，為什麼最後的黑鍋還是工人背

Mrs張小桃2018-01-29 19:56:19

1：

國企工資真的很低嗎？當然不是這樣，有一些國企收入絲毫不遜於外企，完全可以使員工過上很不錯的生活，之所以給人們造成這樣的印象，還是由大多數人對國企的老認識造成的。

2：

在人們傳統的觀念裡，國企裡的人大部分都是關係戶，國企工作節奏緩慢，審批環節繁瑣，各級領導因為本位主義，事不關己、高高掛起，使得企業整體執行十分緩慢。當然，這些都是事實，並且仍然在一些企業記憶體在，但是，目前的國企已經越來越好，遠遠不是大家以前想象的國企。

3：

舉個例子，相信大多數人都不知道格力電器是國有企業吧！他們不但有良好的經營業績，而且員工的生活也能得到保障。在人們眼裡之所以一些國企工資低，主要是因為一些傳統行業的國企拉低了國企的整體工資收入，例如鋼鐵等傳統重工業企業，由於人員、產能、行業等問題，造成工資收入較低。

4：

在大多數地區，國企的收入還是可以排入當地平均工資的中上水平的。同時，國企還具備相對穩定，競爭壓力小的特點。據統計2017年，北京以月平均收入超萬元排全國37個城市之首。

5：

在北京電信工作的朋友，崗位為普通的工作崗位，非領導，年收入20餘萬元，每月平均收入達到1。7萬元，遠超平均水平。而在一些銀行，領導年收入過百萬並不罕見。

6：

所以，國企目前的工資並不低，而是一些國企由於行業和經營的問題，收入較低，這也是客觀存在的。所以，如果你是職場新人，想進入國企，那麼一定要仔細瞭解相關的行業和企業，畢竟國企進入不容易，選到一個好的國企，還是有十分好的收入的。

haha素人大叔2020-10-22 08:53:59

這個問題絕對不能一概而論，需要看企業的性質和所在的地點。

首先我簡單說一下國有企業目前的薪酬狀況。

本人現在供職於一家國有企業的省級部門，工作十多年，年收入20萬左右。這個標準在企業當中屬於中等情況，剛剛入職的應屆生，一般情況來說，大概在12萬左右。然而我們這個薪酬體系在當前的國有企業中只能算是中等標準。向下看有些國字頭的老牌企業，特別是夕陽產業工資待遇相對較低，月入三千多元的也有。但一般這種企業很少再進行招聘了。而向上看。強勢的國有企業包括電力、能源、兩油、四大行、菸草等企業，薪酬待遇水平較高。新入職的員工年收入二線省會城市的話能夠達到15萬元左右。

看國企不僅僅要看發展，還要看所處的城市。

本人在北方的二線城市，但同行業一線城市的同級別收入水平要遠超於我，年度收入達到30萬的也很多。因為從目前的政策角度來說，很多大城市或者有發展潛力的城市，為了挽留人才在國企方面也做出了很多努力，高薪留人，高待遇招人的現象屢見不鮮。因此看一個國企的薪酬高不高，主要看他在哪一座城市。北京現在還能招應屆生的國有企業，一般的薪酬標準都會在20萬元左右。雖然我們看上去這個薪酬待遇很高，但對於一個年輕人，一年收入20萬，在北京生存也僅僅算是溫飽而已，畢竟北京的物價和房價就已經相當高了。

最後我總結一下。

想了解一個國有企業的薪酬高不高，主要看它是從事什麼行業。一方面看這個行業的前景和體量，另一方面還要看所處的城市。像石油，四大行，菸草這些老牌強勢國企。任何一個城市的薪酬都會在當地中等偏上。同時還有一些高新技術的國有企業，這些企業的薪酬往往特別高，但招聘門檻也相對較高。一般都會瞄準985、211畢業的碩士甚至博士。但也有很多企業維持現狀都很困難，以至於現在都不再進行招聘了。

從這種情況來看，國有企業的收入分配各有差距。具體問題還需要具體分析，收入高的也僅僅是在社會的中等偏上水平，收入低的也能勉強維持溫飽。畢竟國企有薪資帽，即便是薪酬再高也有一天花板；薪酬再低也會在社平工資上下。

國企大叔2019-07-06 06:02:39

本人04年大學畢業進入國企。當時還是東北地方小國企，但由於行業壟斷，日子過得也挺滋潤。16年全省行業整合後成立了省級國企。但隨著技術發展和壟斷地位的失去，日子真是過得一天不如一天。在國企工作15年，也算是老國企了。給大夥分享一下我的感受。想在國企過得好，必須具備以下幾點，或者說其中之一。1。你的背景足夠強大。為什麼說“足夠”呢？因為大家90%的人都是多少有點背景的，所以說要想過得好，你背景要足夠強大！2。要有足夠的資金基礎。換句話說你要捨得花錢。競聘，提職，領導的婚喪嫁娶，過年過節，領導家狗狗貓貓病了等等……3。足夠強大的技術大牛！除非你是那個單位離開你就活不下去的那個人。你可以不弔任何人！這種人幾乎不存在。4。具有足夠高的情商！把領導伺候的舒舒服服。事辦的把把握握。人人都喜歡你！還真有這樣的人！

總結下：想在國企混，沒錢沒背景就安心出你的大力吧。別抱幻想，別相信任何承諾，別相信任何公平公正的存在，都是騙人的。當然，絕對的的技術大牛和超高情商者除外。

熊貓615772018-03-11 20:12:01

國企工資不可否認有高的，但是低的更多，尤其是底層。我認為最主要的原因是，整體來說，國企盈利能力差，賺錢的少，虧損的多，而且虧損的主要集中在傳統產能，勞動密集型企業，這些企業底層人員多，大部分每月到手收入2000到3000，年終也沒多少獎勵，所以，顯得國企收入低，也是事實。

哈哈人生6682019-08-06 11:13:54

看了那麼多我來說兩句吧：

第一：國企分佈把，公司總經理一人，黨委書記一人，公司副總四人，黨委主任，副主任，處長，副處長，科長，副科長，團委書記，副書記，黨政工科長，副科長，工會主席，副主席

財務部：經理，副經理，

銷售部：部長，副部長，經理，副經理

生產部：副總，部長，副部長，經理，副經理

採購部：部長，副部長，經理，副經理

統計部：部長，副部長

安全部：部長，副部長，經理，副經理

安環部：部長，副部長，經理，副經理

以上基本是公司職務還沒有算辦事人員，下面是車間職位分佈圖。

國企一般是四到七個車間，分佈圖如下

車間主任，書記各一人

車間副主任四人

車間安全員人數自定

車間勞資員人數自定

車間團委書記，副書記各一人

車間現場管理員人數自定

車間大班長，技術員，小班長，工段長各一人

以上是車間領導分佈圖，車間主任年薪十二萬，不算正常工資，正常工資每月八千到一萬，副主任年薪八萬，每月工資五千到八千。

車間一下分佈圖，就是國企一線員工，

班長，副班長個一人，沒有年薪，一月3100元

到3400元，一個班有六到十個員工，工資一月是2300到3000元，有餐補兩百元到六百元，上面領導更高，公積金車間主任一月2000元，一線員工500多，公司領導就更不需要想了，一線員工電話費補貼沒有，領導每月兩百元話費。年終獎有些沒有，有些一線員工年終獎低於車間主任年薪的三倍到四倍，也就是說車間主任年薪12萬除以3要麼除以4就是一線員工的年終獎金。

看看以上領導有多少，一層一層的工資人均後，這就是大好河山一片紅啊！國企都是關係戶，有關係就有官位，有官位就有吸錢功能，反正國企虧損有地方政府給錢，地府政府有中央給錢。一線員工誰會給你好好幹，比如化工廠，一線工人就那麼三，四千元，孩子讀書錢，養老人錢，吃喝拉撒，三，四千元一個，吃不飽，沒力氣幹活，最後頭暈眼花，化工廠一失誤操作，不爆炸才怪呢。

好了就說那麼多，要是有錯字，請大家多多包含，謝謝。

高傲公子2018-01-13 16:57:28

不要聽那些在國企工作的人說他們工資怎麼怎麼低那都是騙人的。

我2012——2013年曾經在中國重汽實習過。他們的普通員工在生產線正常運轉的情況下，合同員工工資大約在4000——5000左右。普通情況下最低3000。正式員工拿崗位津貼，還有各種福利。技術員工工資福利更好。光福利就能滿足個人生活需求。當然如果國企效益不好，公司每月會發給員工1000以上的生活費，但是不用來上班，員工可以去賺其他的錢，等到效益好了再回來。

另外，某些國企是非常腐敗的，而且管理相當混亂。拿2010年左右的中國重汽而論，我聽一個在重汽工作過的同事說，他們年終盤點的時候，竟然少了少了兩輛重卡，各種材料不計其數，損失大幾百萬，都讓員工弄出去賣了。最後也是不了了之。還聽說，有一個員工開著他的麵包車出廠，那天不知道咋的，領導腦子抽筋，嚴查，在他的車裡查出了幾十個方向盤，每個拿去賣，價值幾百元。而且有些國企是班長每天早上點名上班，有些腦子活絡的人請班長領導吃飯，搞好關係，這樣就可以每天晚來，或者請假了，領導還是記他的工時。

因為濟鋼搬遷的原因，很多濟鋼普通一線工人來到我們這個小私企工作。我問過他們的工資待遇，一個普通的電工或維修工，工資在5000左右，稍微有點技術，6000+，主要是福利太好了，而且雙休，雙休啊 。

因為濟鋼搬遷，出臺了各種補償措施，按照工齡或年薪算，如果買斷一個十年工齡的普通員工，至少補償幾十萬。一般普通合同工選擇自助就業，解除勞動補償一般六個月以上的工資。

所以不要相信他們的工資低，如果工資低，那麼就是各項補貼，福利太好了，也許補貼和福利的價值還要超過工資。

東叔旅遊2021-02-05 13:08:06

不能一概而論，以下幾個因素直接影響收入水平。一是行業，比如銀行金融電力等；二是地區，北上廣，東南沿海等；三是職級，高管拿年薪也不低。

使用者64920757433952019-08-13 13:24:20

中層以上都與國際接軌了所以一點都不低

河沿卒1792342582019-07-02 23:01:14

非常低，大連的一個央企（稍微熟悉點到都知道是什麼企業）。我們05年入場1700左右，現在快15年了，現在19年到手不到3000元/月。工資只要不當國企領導，沒得盼望。

所以有的國企進廠前一定打聽好，比如之前說的中石油，中石化，及時虧損多少個億也不虧員工，但是我們這種企業，領導拿多少？反正現在這點錢，還房貸都不夠。

七種武器6922018-03-07 11:42:32

俗話說得好，不能一棍子打死一船人。我目前就職於世界排名前十的某大型央企，我們系統的分公司可以說遍佈全國各地，海外也有不少。

那按大家說的，這些分公司都屬於國企呀，很顯然，它們的工資待遇是不一樣的。

筆者是14年入職這個分公司的，當時第一年屬於實習期，應發6000多，到手4500～5000，座標北方某三線城市。

一年過後轉正拿到手差不多有7000了。

現在上班快滿四年，拿到手8000左右，只能說一般般，低的話應該也並不是很低。

也去過其他分公司，曾經去過南方一個老分公司實習（在長江南面某地級市），他們工資較低，正式員工也就四五千的樣子。

還有邊遠地區的分公司，由於條件艱苦，工資相應更高（普通員工在萬元左右）。

至於海外分公司，大四有個同專業同學籤的東南亞分公司，第一年收入好像是20萬。

至於一些地方小型國企，筆者並不瞭解，但是覺得應該也是分情況的。

所以“國企工資很低嗎？”我覺得肯定要分情況來談。

哥本善良K2020-12-13 10:52:03

石油一線採油工人每個月工資兩千零幾十，月獎金幾百到一千多，都得看領導心情給。年終獎也是幾千到兩萬看領導心情。［淚奔］［淚奔］ 這幾年可能領導心情不好一年不如一年了。網上和新聞裡報的人均年收入二十多萬三十多萬，我就想知道這是中國收入嗎？還是我們不算中國工人？

簡單21522325745332019-08-13 09:06:24

國企一定別去製造業，去了絕對後悔，工資低不說，加薪慢也不說，還得經常加班，中層領導一樣加班，一有什麼稽核檢查就加班，真的不行，而且別說國企穩定，除了壟斷行業國企誰敢說自己穩定？效益不好就改制，改制大機率下崗，或者提前退休，工作時間越短，退休金越少，想想吧，所以要去國企一定要去央企或者行業龍頭老大的那種國企，不然還不如找個好點的私企上班

大海212732019-07-03 10:07:43

工作十年了還是二千來塊錢 國企都是關係戶的天下 普通人很難 有關係傻子都能當領導拿高工資 這就是現狀

大海212732019-07-03 10:07:43

工作十年了還是二千來塊錢 國企都是關係戶的天下 普通人很難 有關係傻子都能當領導拿高工資 這就是現狀

張勇70892020-12-20 23:49:11

也要看是什麼單位，我現在所在的就是一家中字頭的央企，做建築行業的，剛進來的畢業生一般都是3500左右，但是滿一年後就會到6000左右，加上各種補貼、福利啥的，入職滿兩年的畢業生基本都能年收入10萬左右，但是很多剛畢業的大學生都熬不了一個月，因為建築行業畢竟是辛苦的，環境惡劣，有的專案前不著村後不著店，也和自己在學校裡想象的出入太大。但是隻要熬過前三年，再加上自己努力做上專案副職的話，工資的話大概都有1W左右，專案要是效益好，獎金的話也是非常可觀的，以上僅是自己根據本人實際情況說的不同的工程局可能也會差別很大！

秋夜心談2021-03-01 23:11:00

一線員工基本很低（相對），總體平均後不低，因為從上到下工資相差甚遠，比如：員工3000工資，股級幹部或者工長就6000左右，科長8000左右，到了局長呵呵！你猜！幹活的不多分配的人多。

圪洞人2021-01-23 15:15:17

我嚴重懷疑樓主是否真正接觸過國企的職工，不說遠的就說我所知道的國企職工工資吧。

1。我們單位主流程生產一線的主操工，一個月到手1。5w左右，班長2w以上。普通崗位的工人一個月到手也得7-8k。管理崗隨隨便便一個月1w以上。作業長以上的那就玩年薪了，據我瞭解我們企業部長級的一年能拿50—60w以上。

2。菸草電力電網等這些壟斷性國企央企那收入就更恐怖了。我一個同學在國家電網地方上當個技術工程師，房子買了三套，寶馬賓士都有，而且人家都沒有灰色收入。

相比起來當前社會經濟環境，做生意的看起來流水很大，但是他們從內心裡都羨慕在國企央企工作的職工，工作壓力小，沒有任何風險，每月坐等卡里進賬。小日子過得絕對有滋有味。所以在國企工作，工資相對是很可觀的。

深北花房2019-07-15 19:42:20

阿拉索Alaso2018-03-06 23:32:03

關於國企工資真的很低嗎？這一問題，我結合我自身經歷，回答如下：

一、本人畢業簽了某建築國企，常年外地，見習期間稅後約4000左右，轉正後到手稅後約7000左右。

二、工資主要有這幾部分構成：1、基本工資 2、本月生產獎（跟本月實際產值掛鉤） 3、野外津貼 4、加班工資。

最後總結下：國企深似海，工資有高低。只要做到無可替代，待遇薪酬不會少的，只有努力提升自我價值，讓自己變得更加值錢。

你我共勉！

希望能對您有所幫助。

碼字不易，求關注，求評論，感謝。

雪花兒飄2019-07-02 19:47:01

感謝各位，喜歡我的回答的關注支援我哦！

本科畢業入職中字頭國企，試用期稅後三千多，不到四千，轉正後稅前六千。

在二線三線甚至四線小城市，除了公務員、教師、醫生等，人們普遍認為最好的職業便是進入國企正式職工，但是薪資確實低，甚至有人調侃說就是比服務員時薪低一點吧。

面對這種情況，依然有很多畢業生趨之若鶩進入國企，可見國企還是具有獨特的吸引力，想必是在於穩定，中國人喜歡安穩，有一份穩定的工作獲得一份踏實感，另一方面有的國企薪資待遇並不低，這些國企普遍招聘要求高，人情社會想要進入此類國企也是不容易。

對於普通人來說，只有不斷努力，等待機會，進入更高的平臺、付出得到更好的回報！努力努力努力

不知道咋麼玩微博2020-12-13 00:25:51

低，真心很低，像我25年工齡平均一個月開到手也就2500元左右，如果不是還有10年就退休了也不願意在國企熬下去

雨落西院2019-08-14 18:24:09

國企，央企相對工資都比任何其它企業低。

國企X博士2019-05-27 20:41:16

個人認為國企的工資水平相對來講還是不低的。本身國企的福利待遇相對私企就會高很多，包括公積金，各種獎金等。以幾個典型的國企為例，菸草局。菸草局的工資待遇在國企當中可以說是數一數二的了，1W以上的月薪也是非常的常見，年終獎相對來講也是非常高，就算在一些三四線城市，工資也會達到4000左右，在當地那也是非常滋潤的了。國家電網，國電的工資也是非常之高的，在一些一線城市，工資+獎金年薪達到10W不成問題，有的城市甚至可以達到20W之多。鐵路局，個人認為鐵路局還是不錯的，一線崗位會稍微累一些，但是在機務等崗位，工資也會達到近1W。總體來講，國企效益相對好的工資還是非常高的，但是由於近年來報考人數的增多，也是越來越難進。

明1403810352018-03-15 09:43:58

我不是國企員工，屬於國企僱員，底薪1500工資全部來自營銷提成！績效差了，領導天天開會洗腦！要是績效好了，好到比坐辦公室吹空調的都好了，領導又要動歪腦筋了，想方設法的扣錢扣到懷疑人生！所以幹工作必須像開汽車勻速前進才省油！省心！太努力了，人家看見你拿高工資就“紅眼病”又犯了！

明天如故2019-08-03 12:01:53

不要要求太高了，已經不低了，領導都只是拿年薪，一年少的只有二、三十萬，多的也沒多到那裡去也就百萬左右，咱們工人就不錯了，主體的能拿四丶五千，分廠的也能拿個兩丶三千，你們還想怎樣

宜鹽蘭發2019-08-13 10:30:06

只要你是平頭百姓，不管國企私企，你的工資肯定都是最少的，國企高管的薪酬高的離譜

風一樣行走462019-07-04 09:19:46

就是啊工資很低，是勞務的更低，除五險只有1100元，現在這社會這點錢怎麼用，還怎麼養家喲！