在工廠上班的小組負責人跳槽後,工廠以班長聯絡不上為由壓8、9個月的工資,該怎麼辦?
不要和原單位糾纏,收集證據,直接找當地的勞動仲裁。
到了年底,這種欠薪的情況必須得到有效地遏制!
這種情況,證明這個工廠在胡扯,你在為工廠做事,掙一份薪水,工廠班長是代表工廠的管理者,或者說監督和記錄你們的工作狀態,他的離職跳槽和普通的工人有毛關係,堅決支援你們向工廠索要工資並要求補償!!!具體該怎麼辦?米哥教你們按以下步驟來維護合法的權益。
書面正式要求廠方按時發放工資,並保留相關證據
無論是你還是你的同事,可以單獨嚴正地寫出書面或郵件的要求補發工資的要求給到工廠的老闆和負責人,注意要保留證據,這對事後對你們合法維護自己的權利很有好處的。如果負責人與你們談,那就要對方給一個具體日期,有書面的簽字承諾,如果談話,並且最好錄音,保留證據。當然,也要做好談不攏的思想準備,這個工廠能拖這麼久的工資不發,估計老闆也不是個善茬。
向勞動監察部分提起申訴申請,以工廠拖欠數月工資為理由
此工廠己涉及到嚴重違反勞動法規,那麼建議以書面的形式儘快向勞動管理部門即勞動監察大隊提出補發工資的申請,一般來說勞動部門會在數個工作日調查情況,查核屬實的話就會要求工廠照常補發工資及相關滯納金。滯納標準以50%-100%來賠償。
在提出第二點要求補發工資時,可以要求解除勞動合同,並獲得補償。
因為工廠拖欠工資,己經嚴重違反勞動合同法,那麼勞動者可以要求解除勞動合同,
根據勞動合同法第三十八條和第八十五條,八十七條的規定,可以解除勞動合同和獲得相關的勞動補償。補償標準了2N(N為工作年限)。
綜上所述,工廠以班長不在為由,拖欠員工工資的行為已嚴重違反勞動合同法等法規,可以依理依法依規,不單可以獲得拖欠的工資,還可以獲得相應的經濟補償。
哪個工廠會8。9個月不開支?
跳槽也要走正規渠道,不建議不辭而別,如果手續齊全,原公司仍然刁難,可以走勞動仲裁!
找廠方,不可能壓七八個月工資,你的問題有的虛?工人生活依工資為生活來源,這幾個月吃什麼?租房子費用,誰出?無非廠方包住包吃!才生存幾個月,但!手機費,衛生用品總要花錢吧?所以你的問題虛!
申請勞動仲裁,你們的合同都是和工廠籤的,與班組負責人沒有任何關係。這就是無故欠薪,沒有任何辯解的餘地
資本家以種種藉口延長工資的發放,有的工廠拖了半年以上,還虛報按時發換。
找勞監馬上就能解決了
正常每個月的考勤會上報給人事部的。自己聯絡一下小組負責人還有勞動監察大隊,會給你解決掉的!
月結的工作,八九個月不發工資還留在那裡幹嘛,早點走吧,順便勞動仲裁,這種公司問題多
那就回去要啊!就站在你面前總不能再說找不著了吧!
很簡單叫幾個收廢舊的到裡面當眾賣廠裡機械。