相約微信9222021-12-08 22:32:40

曾經，老好人做派，讓我一度很尊重。如今，看清了世界，原來風情氣正也需要強勢威嚴！

單位裡，總有一部分算作老好人做派，曾經，自己也覺得，對大家都慈顏善目不是挺好嗎？

先來說明一下我對於老好人的認知，老好人不願得罪身邊的每個人。老好人在面對身邊人的錯誤思想和行為時，仍然覺得，錯誤的思想對於老好人來說也不妨礙什麼，錯誤的行為也算不上什麼，自己見怪不怪，人前不但不談輪身邊人的錯誤之處，還遮掩身邊人的犯下的錯誤。

簡單的來說，一個單位，有人不遵守單位紀律遲到早退，老好人呢，明明看到真相，領導問起來，有沒有人遲到或早退時，老好人總是回答，沒有。

一個單位，一個集體，有集體的權利和義務。每一個成員都有維護集體利益的權利，也有承擔集體義務的責任。

集體義務，首先得需要每個成員各自分擔，儘量分工合理，互相協作，讓集體收穫成果最大化。集體利益，應該本著天下為公的大準則，利益共享，平衡分配！

單位無論是領導，還是同志，都有人員流動更換的可能。單位的工作任務和集體待遇，不同階段有不同的內容。

單位唯一需要不變的是風清氣正的氛圍。在同一家單位的領導或下屬，都不可以讓老好人做派佔了上風，該指責的，就算強勢威嚴，也不可吝嗇自己的正義感。

領導是老好人，每個職員都會心有怨言。工作幹得多，也行許出現錯誤的機率就大。工作做得少，人家反而不容易被發現錯誤。有人老老實實遵守紀律，有人輕易就可以找個理由請假不上班。到頭來，榮譽或是利益，大家反倒可以共同享有。

職員是老好人，老闆往往看不清事情的真相。有的下屬明明犯了錯，領導問起緣由，總會聽到老好人做派的一問三不知回答。久而久之，領導耽誤大量的時間，要去做調查和糾正單位裡出現的各種問題。單位的集體形象漸漸衰退了，工作成果更別提會好到哪裡！到頭來，單位形象毀了，成員利益蕩然無存了。

老好人做派，表面一團和氣，暗裡風雲密佈。

強勢威嚴作風，看似面紅耳赤，實則細水長流。

風清氣正，需要每個人的良知正義。就算強勢威嚴，只要天下為公，一時時的指責和憤怒，終將化為泡影！